還有一個問題就是前公司回不去了嗎? 爲什麽必須回來台灣？
之前遇過有人因爲老婆反對登陸而離婚，
也見過夫妻一起來同一家公司入職然後馬上就開始各玩各的最後離婚。
疫情剛爆發的時候看到一堆人辭職理由都是因爲台灣家屬反對。

No.兄弟都會鬩牆了

我說的不是這部分, 而是既然已經回來, 之前也說沒有壓力.
那現在是要做健康的? 要做有社會地位的? 要做有實際成就的?

我的字典裡, 地位與成就是兩回事.
前者是職場位置的高低.
後者是工作內容創造出來, 可以量化, 紀錄實際上工作成效, 工作成果.

(我不是研發, 不會誇大說什麼新技術或啥的)

在下猜測，要不要去閣下的心中早就決定了。
只是想要聽聽看分析是否符合自己的期望。
不管如何，有一定的年紀換公司已經是常態，畢竟跳槽才是大幅加薪的捷徑，人性化的選擇就是換工作，沒什麼好奇怪的。
除了事前新公司新職位的分析，朋友人品的好壞跟風評也很重要，尤其是這位朋友的誠信如何?
這將決定這份新工作自已是否幹得下去。
如果真的充滿著疑惑跟對未來的不確定性，去大廟誠心的求神抽籤也可以，畢竟要安心才能面對新的環境，新的挑戰。

在外工作,畫大餅和欠錢的,都是那個跟你最熟的朋友.
不找熟人找鬼啊

你會上來問就是心中有疑慮，既然有疑慮，那就算了吧!
今天對方開口90K，二話不說就是90K，之後要再調薪就要看公司狀況，
我想你就不會上來問了
所以你其實心中已經有答案了
我的建議是不要去，老公司的好處就是穩

有聽過，借錢不還，還炫耀賺大錢的

很多人只怕法規不怕顏面的, 就像說沒錢但突然發現就買了跑車.

第一是你自己的財務規劃，如果你目前投資的被動收入已經足夠，沒有房貸或車貸這些其他貸款正在繳，不領現在這份薪水現金流也轉得動，才有考慮這個險可不可以冒的問題。雖說現在勞退帳戶是跟著人的，但是去對岸那幾年也不知道有沒有算進年資？更何況勞保的最高額度不到五萬。勞退月領也不過兩萬出頭，滿60就領還會打八折，我們不是軍公教。
第二是那個新公司的結構和產業前景你清楚嗎？會不會新人帶一帶你就失去價值了？如果你真的就是沒幾年就要退休，下來當合夥人拚一把，是可以考慮的。對了，也要考慮跳槽的公司是不是競爭廠商？禁止競業條款雖然並不完全有效或合理，也要小心避免麻煩。
新環境要重新適應新的企業文化，儘管是草創期，也不可能你一個人說了算。有人閒不下來，沒有壓力就無聊。有人身體已經不好了，不適合再去高壓力的環境拿命換錢。每個人的狀況都不一樣。