|
||
|
*停權中*
加入日期: May 2015
文章: 37
|
引用:
醫生不缺錢，缺的是時間 |
||||||||
2017-04-11, 02:28 PM
#61
|
|
|
New Member
加入日期: Jan 2008 您的住址: 頂太瘋
文章: 9
|
引用:
保住自己位子先 https://read01.com/A8GdK3.html
__________________
Internal Flight |
|||
|
2017-04-11, 02:29 PM
#62
|
|
|
Junior Member
  加入日期: Jan 2002
文章: 864
|
引用:
哇風口上這個 CEO 竟然敢寫這樣的信給員工。看他不爽的人爆料一下，應該 CEO 就準備下台了吧。真是滾雪球啊。 |
|
|
2017-04-11, 02:32 PM
#63
|
|
|
Regular Member
 加入日期: Jun 2010
文章: 86
|
引用:
最後可能也是會推給下面的人，說下面的人給出錯誤的訊息，造成他做出錯誤的發言跟判斷，不排除開除相關人士了......巴拉巴啦∼ |
|
|
2017-04-11, 02:33 PM
#64
|
|
|
Elite Member
加入日期: Sep 2006 您的住址: 人群中
文章: 4,213
|
前面我提到，通常當班主管會這樣處理，大概也顯示高層管理階層的文化
這不就是，CEO出來親自示範，什麼是UA企業文化。  |
|
2017-04-11, 02:36 PM
#65
|
|
|
*停權中*
加入日期: Nov 2016
文章: 0
|
https://zh.wikipedia.org/wiki/%E9%8...%BB%B3%E6%A1%88
雖不想離題 但麥當勞案,真的很有趣.... 原本當事人只要1.1萬美金..麥當勞不給 找了律師,要9萬..麥當勞不要 到協調會,律師開價30萬,協調委員幫殺價,22.5萬..麥當勞不賠 法院開庭....律師找到更多案例:麥當勞曾向一位遭燙傷的顧客賠償500,000美元 於是...裁決結果請自己看.... 跟本篇一樣 其實一開始都有便宜的解決方案...喊價1萬美金,我就不信沒人會讓... 硬幹的解決....要賠好幾個萬...搞不好叫私人包機只載這四人都夠了..... |
|
2017-04-11, 02:59 PM
#66
|
|
|
Elite Member
加入日期: Mar 2003 您的住址: Vancouver, Canada
文章: 15,006
|
引用:
WOOOOOOOOOOOOOW what a CEO  |
|
|
2017-04-11, 03:01 PM
#67
|
|
|
*停權中*
加入日期: Mar 2015 您的住址: 熱火隊地盤
文章: 2,703
|
引用:
看FB上有乘客提到別家公司的做法， 居然還有一家航空是採取低價競標的方式， 航空公司宣佈一個最高補償標準然後讓乘客自己去低價搶標， 看誰願意接受的補償價格最低。  |
|
|
2017-04-11, 03:13 PM
#68
|
|
|
*停權中*
加入日期: Mar 2015 您的住址: 熱火隊地盤
文章: 2,703
|
引用:
另外一個前大陸航空CEO也上電視力挺UA… 暗示華人夫婦是因為買廉價票才被踢的…    |
|
|
2017-04-11, 03:15 PM
#69
|
|
|
*停權中*
加入日期: Oct 2016
文章: 4
|
美國人只會尊重,幫美國打過仗的族群.
亞洲人從沒有幫美國打過大規模的戰. 當然被看輕....三普快點發動 WW III.大量徵召亞洲人,就可以讓亞洲人在美國被尊重 |
|
2017-04-11, 03:26 PM
#70
|
|
