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*停權中*
加入日期: Jun 2002
文章: 90
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如果下屬有意思要往別的方向發展,我是覺得主管必須有責任協助或者是分析給下屬聽
工作都五年了,而且也30歲了(跟我同年ㄟ^^") 如果這個工作讓下屬看不到未來,而且他能學的都學完了,那他留你們公司對他而言有甚麼價值? 他不可能跟你們公司一輩子,你們公司能經營到他死,還能存活的機率有多高? 人本來就是為了自己活,而不是為了公司活 工作經驗才是可以跟著他走一輩子的資產,而不是在貴公司的年資 我個人覺得,除非你創造出更多東西讓他"學習",或者assign不同以往他已經會的工作內容給他,否則協助轉部門有何不對? 年輕就是那個人最大的資本 試想五年後哪個人如果想出來衝,轉換跑道,那麼他會被其他公司任用機會多高 此外,如果他要轉業務,而且業務薪水不穩定,或者底薪比較低,你可以分析給他聽阿,因為錢是他要拿回家養妻小的,賺不夠是他決定轉職的風險,也是他要承擔的 一昧阻絕年輕人想要衝的動力,要他安於現在,對你而言,可能比較好,但是對他呢? 希望你講的放生是真的要放生,不要嘴巴說說,又要搞啥慰留 以我個人而言,如果公司內部轉不過去,跑去外面衝,本來就是天經地義 |
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2010-12-08, 09:41 PM
#52
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New Member
加入日期: May 2009
文章: 6
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企鵝大大
你們家有需要自動倉儲or自動化設備嗎? |
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2010-12-08, 09:48 PM
#53
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*停權中*
加入日期: Oct 2010
文章: 38
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後悔也是一種學習
更甚者， 他現在會的能保他吃一輩子嗎？ |
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2010-12-08, 09:52 PM
#54
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*停權中*
加入日期: Dec 2001
文章: 409
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以前我也是幹倉管 還掛主管職
做到後來 考慮很久 倉管幹一輩子還是這個樣子 不會更動太多 所以 我跳槽了 幸虧有家人的支持 才能撐過去 跳槽 尤其是換另一種職務 是非常需要勇氣的 只能埋頭咬牙幹下去 |
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2010-12-08, 10:09 PM
#56
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*停權中*
加入日期: Aug 2005
文章: 102
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從檳榔西施到****灣房仲女王的故事(上)
http://www.businessweekly.com.tw/we...e2.php?id=14918 到處都有轉職成功的例子啊!!!   再用這個為他加加油打打氣! 至於那個顧人怨的倉管職務可以交給小弟我來做!  開玩笑的, 最近想轉職, 才知道自己會的真的不多, 要從零開始真的需要很大的決心跟勇氣啊! |
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2010-12-08, 10:17 PM
#57
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*停權中*
加入日期: Mar 2010
文章: 12
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引用:
只有我一個人有其他聯想嗎？ |
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2010-12-08, 10:26 PM
#58
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Master Member
  加入日期: Dec 2006
文章: 1,746
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倦勤? 想回家吃自己是嗎?
他沒試 你怎知他會失敗?
還有做業務 是種說服 行銷催眠的手段 口才重要 專業也很重要 兩者其實都可以經過培養練習 多年前 遇過一個拉保險的女生 我問她的 她說口才重要 專業也很重要 相信 大家也都遇過那種 講的天花亂墬 你也不怎樣相信他的?
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我回應你的文章 你也幫我回應我的文章 就很感謝你了  -----------
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2010-12-08, 10:43 PM
#59
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Major Member
 
加入日期: Jun 2009 您的住址: 厝漢當然是龜在厝裡
文章: 223
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~~~~~~~~~~他還不滿足喔。
叫他來看看PCDVD吧 四個月年終 38500X4耶。 靠貝 要是我有這麼年終 我就把 IE8 換成EX1000 配J3
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這是一個你努力，都不一定會成功的世界~~~~~~~~~ 此文章於 2010-12-09 12:32 AM 被 厝漢 編輯. |
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2010-12-09, 12:25 AM
#60
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