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*停權中*
加入日期: Sep 2010
文章: 511
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有這樣的公司企業，但是有多少人是自動自發不是很賤的等人家來催東西?歸根究底就是心態問題，把事情做好了自己沒有多領這套深根在頭腦中，但是任何東西都是累積的，沒有開頭哪會有後續?
又有多少人有那本事領那薪水?多數人加班都沒進度，還不是因為效率低下。雖然資方有錯，難道勞方都沒問題嗎? 前兩天看到附近工廠老闆在罵他員工，深感兩者都有問題，該名員工，我給他一個評價，3好+1好，人性本賤  這也正符合了之前聽到一位老闆談起的東西，人分四種，很明顯的人才總是自以為人財，殊不知道他們最沒用了，只是因為不能在缺人，這種佔了total 20%。所以其他80%是?這是某家知名的公司，還沒上市，他們員工500人去統計出這個數據。悲哀..... 應該還是腦袋問題，歐美強調人才教育，才能的才。台灣強調人材教育，木材的材(都不自動自發...) |
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2010-09-27, 02:37 PM
#51
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Golden Member
 
加入日期: Jul 2001 您的住址: Hsin-Chu / Chung-Li
文章: 3,543
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引用:
八點下班, 九點馬上上班, 這樣嗎? 
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指揮所：陣地準備好報告! 
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2010-09-27, 04:11 PM
#52
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Registered User
加入日期: May 2002 您的住址: 台北新店
文章: 1,549
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引用:
小弟遇過兩種老闆...我是不知道跟地域有沒有啥關係。 在城市裡公司的老闆，會喜歡員工主動自己想事情~今天事情交辦下去只要能完成 怎麼做都OK。 後來遇到某個台中來台北的老闆，他們就比較喜歡員工當木頭，甚麼事情都要請示 把他們當太上皇一樣一一問過之後才可以做，他們不喜歡員工太主動。 有些員工也有可能是不同種類老闆培育出來的 |
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2010-09-27, 07:50 PM
#53
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Master Member
  加入日期: Dec 2006
文章: 1,746
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工程師血汗 科技外衣下，一個個快爆的肝
科技業 也要看公司 之前我待過一間 就沒如此
可能他們股價薪水都算高 說實在的 薪水低 還要你爆肝 早一堆人烙跑了........
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我回應你的文章 你也幫我回應我的文章 就很感謝你了  -----------
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2010-09-27, 09:11 PM
#54
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*停權中*
加入日期: Mar 2000 您的住址: 竹科之中很操的地方
文章: 2,496
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關於台積電的我又要說了
那是狗屁 報紙報導大家看看就好 上有政策 下有對策  廠長的KPI要大家早點下班 下屬工作做不完怎辦 但是不做不行啊 到時沒做完(自己慘) 又太晚下班(廠長慘 最後輪到自己慘) 只好做假資料 怎麼說呢? 如果一部門10人 一人一周50hrs 一部門等於500hrs 500/10 = 50 (a/b = c) 當c太大時怎麼辦 b是定數 答案就是減少c 大家當然知道 但是要怎樣檢 如果每個人平均12hrs來說就好一天多2hrs total 等於 600/10 = 60 但是台積電就是可以讓每個人還是上12小時 但是每隔人平均都50hrs 好神奇是吧! 就是 台積電上下班都是刷卡的 但是刷卡時間超過早上10:30那筆不算....這就是重點 如果一個人平均上12小時只要讓1~2個人上班時數消失就可以達成 以平均上12小時為例 就叫一個人早上10:30再來上班 晚上10:30下班 那就等於本來要一個人一天12小時 5天60小時 一部門600小時 少了一個人等於 一部門540小時 2個人等於 480小時 c大大減少 如果都固定叫2個人晚點上班 就還有剩的摳搭讓其他人上超過12小時呢~~~  480/10 =48 大家好早下班喔... 平均9.多小時 但是實際上大家都上12.多小時 台灣企業別想得太好 |
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2010-09-27, 09:25 PM
#55
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*停權中*
加入日期: Nov 2005 您的住址: Greed Island
文章: 402
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引用:
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2010-09-27, 09:33 PM
#56
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Advance Member
加入日期: Jan 2004 您的住址: 台中
文章: 446
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引用:
哈~所以到頭來...仍是一場空 反正東方人的習慣就是"假的",反正啥都可以假 |
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2010-09-27, 10:41 PM
#57
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Master Member
加入日期: Dec 2006
文章: 1,746
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工程師血汗 科技外衣下，一個個快爆的肝
科技業 也要看公司 之前我待過一間 就沒如此
可能他們股價薪水都算低 說實在的 薪水低 還要你爆肝 早一堆人烙跑了........ ___ 更正一下 低打成高 南亞應該算很好的公司 公司多少應該負責............
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我回應你的文章 你也幫我回應我的文章 就很感謝你了 -----------
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2010-09-27, 11:10 PM
#58
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Power Member
加入日期: May 2007
文章: 513
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引用:
腦袋問題？ 拜託，歐美人又不是不能來台灣工作... 人才全世界都有， 但你有沒有想過台灣廠商為什麼要請這麼爛的台灣人？ 而不去請你覺得很nice的歪國人？ 廠商大可以花錢雇用很多專業水準超高的外國人。 我覺得你的想法有點偏頗，以一個點(人)看整件事情， 多數人是庸才這是正確的， 但不代表每個庸才都必須沒尊嚴的壓榨到這種情況。 歪國人沒庸才？...老實說， 我甚至覺得大多數的美國人數字概念差到極點，甚至...很笨。 那為什麼多數平民生活水平過得比台灣人都好？ 這些都是你所謂的庸才，但至少尊重人上面， 歐美國家做得相當好。 此文章於 2010-09-27 11:13 PM 被 NONOPIG 編輯. |
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2010-09-27, 11:11 PM
#59
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*停權中*
加入日期: Mar 2010
文章: 11
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責任制非老闆說了算！ 勞委嚴辦南亞
TVBS 更新日期:"2010/09/27 19:49" 南亞科技徐姓資深工程師，疑似過勞死，廠方給家屬的說法是，資深工程師工作是責任制，針對這個說法，勞委會調出資料，發現核定責任制的工作職務，沒有製造業，強調責任制不是老闆說了就算，超時工作一定嚴查，半年來北縣勞工局連續3次，對南亞科技開出3張罰單，累積金額18000，但南亞澄清，資深工程師是自我管理，不是責任制。 歌手費玉清：「讓我們∼互道一聲晚安∼。」 聽晚安曲，催員工下班，這是台積電的新方法，不想讓員工加班加過頭，南亞科技，卻有29歲的年輕工程師，超時加班，疑似過勞死。 徐姓工程師父親(2010.09.27)：「他就講說這是責任制，我規定他上班8個半小時，你員工停留在公司，是你自己願意。」 依勞委會判定，屬於責任制的行業，有法務人員、保險業務和房仲等等，看來看去就是沒有製造業，而且責任制不是雇主說了就算。 南亞科技發言人白培霖：「責任制其實是個法律術語，那責任制有很多條件，那這名工程師跟我們公司大部份，絕大部份的資深工程師，還有經理級的，大家都是自我管理自己的上班時間。」 南亞科技澄清，但北縣府在半年來，對南科技連續開罰，包括一日工時超過12小時，沒有提供出勤紀錄，和加班費3條，總共罰了1萬8千，只是自我管理不算責任制嗎？勞委會、勞工局打算介入再了解，查證屬實一定嚴辦。 ----------------------------------------------------- 罰的真重啊  |
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2010-09-27, 11:17 PM
#60
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