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Master Member
  加入日期: Dec 2006
文章: 1,746
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年輕人寧領22Ｋ不吃苦 中部傳產大缺工
會不會傳統產業 只給23K 24K多個兩千累的要死
誰要去 真的高很多早就跳了 我朋友之前再政府單位 領18K後來跳到一間傳產當小主管 加班有3萬 很多工業區老闆都會開會把勞工薪資壓低 不是每一間都像今天的聯X 科 加薪50趴的新聞 ...................
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此文章於 2010-08-10 07:24 PM 被 abo5738 編輯. 原因: 改 |
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2010-08-10, 07:23 PM
#51
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Master Member
加入日期: Dec 2006
文章: 1,746
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年輕人寧領22Ｋ不吃苦 中部傳產大缺工
引用:
看公司啦 有的公司會規定 你積假 沒放完找不到人 一定時限內就無法換算時薪 老闆不會算 哪能當老闆 對吧。。。。。。。。。。
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2010-08-10, 07:27 PM
#52
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Regular Member
 加入日期: Aug 2005
文章: 94
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引用:
我之前工作的飯店, 都是加班換成補休, 結果真正要休假的時候主管又在那邊刁難東刁難西的(因為人力很精簡, 人手根本不購你請補休的假),很多人就不爽, 離職的時候就用補假的天數來換算.......  |
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2010-08-10, 07:28 PM
#53
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*停權中*
加入日期: Jun 2002 您的住址: Earth
文章: 559
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傳統產業一直是夕陽工業,早該日落西山.
重點是,沒有前途. 很多人都了解這一點,甚至很多傳產二代也沒意願繼續經營. 再過來,留在台灣的傳產要面對早已轉移到國外低廉人力低價的競爭 無法轉型,又不懂得升級,很多都是做一天算一天. 你說,這樣隨時會結束的產業有前途嗎? 薪資又絕對不會高..... 你說,年輕人會去嗎? |
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2010-08-10, 07:31 PM
#54
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Amateur Member
加入日期: Aug 2003 您的住址: .........
文章: 31
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嘖嘖，現在報紙的可信度，要打個五折吧，已經淪為政府跟資方的打手
 小弟目前也在某傳產，OP也是要輪班，環境有些地方很差，還是有一堆老人裡面養老，除了一些考進來的少數新人不適應外，根本沒人離職，因為工會有保障，資方根本不要給你亂搞，大家一切照制度走  |
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2010-08-10, 07:35 PM
#55
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Master Member
加入日期: Dec 2006
文章: 1,746
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年輕人寧領22Ｋ不吃苦 中部傳產大缺工
看行業類別 機械算傳產嗎？ 我家人待的那間
也有３０年以上歷史 福利差了點 公司也還沒倒 當老闆的 不管做啥行業 自己要創新 也不是都只會挖員工 背後落得不仁不義。。。。。
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2010-08-10, 07:40 PM
#56
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*停權中*
加入日期: May 2010
文章: 70
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引用:
上次電視報中國員工職業傷害真是悲慘  |
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2010-08-10, 07:50 PM
#57
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Major Member
加入日期: May 2004
文章: 111
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傳產好好搞反而比一些代工的科技業利潤還要高很多....
況且傳產才是最基礎的產業, 反而是毛利率低.競爭性高的科技業才是風險比較大的.... 好的傳產真的不少.....薪水也比很多科技業高.... 不過環境差.工作效率差.還有很多怪文化才是容易讓新人卻步的..... 不思轉型無論哪種產業都是等死,甚至人也是一樣.... 引用:
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2010-08-10, 07:59 PM
#58
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*停權中*
加入日期: Jan 2008
文章: 55
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引用:
傳產寧請22Y年輕人 少壯大失業 搞笑 不會請其他年齡層喔 而且彰化縣傳產業很多根本不到22K 忠國時報 跟 目田時報 有得比了 |
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2010-08-10, 08:55 PM
#59
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Regular Member
加入日期: Jan 2006
文章: 62
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有在歐洲一段時間的人都知道，歐洲人死也不可能讓你剝奪他的休閒時間，做的時候做；下班的時候走......原則非常清楚。就是為了有自己的時間從事其他的運動或者陪伴身邊的人。
【不肯吃苦】這句話林北真的很不屑，我拿你的錢是幫你做事，不是為你賣命  今天你工作環境不好、工作內容又沒有未來性、開的錢又低，憑什麼怪年輕人不肯吃苦?是你大老闆不想吃虧吧?  |
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2010-08-10, 09:07 PM
#60
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