我也來玩...
盡量不做額外條件的假設
救生艇上什麼資源都沒有
所有的人就只有身上的衣服配件&十根香蕉
以自己的生存為優先前提
1.自己
8.秘書:女，二十八歲未婚
10.行銷高手:女，三十二歲未婚
11.孩童:女，八歲未婚
13.中國小姐:女，十八歲未婚
能不能玩無人島物語是其次啦
主要是這個組合最不容易威脅到自己的生存
在資源有限的環境下消耗資源的量是最少的
同時組織中唯一的男性容易居於領導地位
相對的來說推行計畫比較不容易有阻礙

對於您的問題
不才小弟的感覺是:

我想一般來說是ok的


在同事之間，或是在公司裡，除非你是做教育訓練的，不直接跟同事的工作表現有關係，不然的話，就是同事或是上級下屬的關係.
在團體動力裡面
這樣的團體比較像是task oriented的團體
這個團體的成員目標跟這個團體的目標多半是一致的->完成交付的project

前面我提到facilitator的概念可能在樓主所提的自我成長的團體內比較合適
因為自我成長是該團體成員的目標
很明顯的
自我成長不是別人可以代勞的
所以facilitator的團體技巧中能夠帶出讓成員有所覺察的團體經驗就很重要
經由其他成員的回饋
讓自我的覺察與認知能夠改變(很多情況下，就是自我成長)

把話說回來
如果在公司裡你跟同事共處的團體內能夠因為你有好的團體技巧，凝聚出好的團體向心力，有好的工作成果，甚至可以讓你的同事因為跟你共事而有所成長，那真是他/她們的福氣.

因為能夠在工作環境中enable同事真是一個很bonus的特質

加油!

我ㄧ開始提出這各遊戲時 其實也很擔心 會很老梗 或是讓人覺得無趣
在同學間試玩時 卻發現討論不斷 還蠻有趣的 也蠻有意義的

也許很多人認為這各遊戲要認真完才能看出什麼 其實依照我自己的觀念
其實不認真回答 也可以看出一些特質
像是大部分的人選擇女性 然後說自己好色或是自私 並不只是表面這樣
反而讓我覺得 這種人只是自我防衛心很強 遇到一些有可能會揭露自己的時候
會選擇以幽默或是搞笑 或是乾脆讓別人絕得我就是各自私的壞人來帶過
有些人很願意揭露 有些人卻會把自己防衛起來

女的救.....

起碼可以創造宇宙繼起之生命

其實如果能有別人去質疑其他人的選擇 會更有成效
可以看到更多不同大大的思考模式

1) 11.孩童:女，八歲未婚，小學教師的女兒，智商一百四有音樂天賦。
2) 2.醫生:男，三十歲未婚，外科手術權威。
3) 6.小學老師:女，四十歲已婚，從事教育二十年對課程改善有貢獻。
4) 3.企業家:男，四十歲已婚，白手起家在企業有卓越的成就。
5) 9.上校:男，五十歲已婚，在國防決策上有重大影響力。


我捨棄中國小姐
只因為
我都沒機會了
他們也別想得逞

因為同學們之間都是同質性高，願意自我揭露，彼此也樂意給回饋...

是啊，同事之間，要主管比較能這麼做。對同階級的這麼做似乎就不會有意想中的結果。

那像這種遊戲，能夠從什麼資料中得到啊？關鍵字是什麼？