確實是脫了節
我想我們父母那一代只要去公司或工廠上班
到他們快退休的時候
薪水都已經翻了好幾倍
我媽在核三廠興建的時候去當女工
那時月薪才6千
到她在福興工業區工作到退休的時候已經領3萬3而且還是作業員
我丈人剛進貨運公司才7千
等他快退休時已經領4萬多而且還只是一個司機
他們有特別努力嗎
不過就是在工作崗位上盡責而已
有人會說那是經濟起飛的原因
沒錯是經濟起飛
但也別忘了那時也比較沒有所謂官商勾結這些事
至少那些大頭頭(總統,院長,部長)不會幹圖利財團的勾當
看看這些年我們的政治
盡做一些圖利財團的鳥事
勞工的權益呢?
"你不投票給我不然要投誰呀"

也許有人覺得他是管理職所以無所謂
搞清楚一點好嗎
讓你幹主任幹課長幹廠長你還是勞工--別忘了你保的是勞保
我有一個客人原本是塑膠廠廠長
後來公司收起來以後
他每天要去鳳山的廢料廠上班(不知什麼廢料)身上總是油污髒髒的
每個月22000做12小時沒有勞健保
他老婆在楠梓電子上班
還好因為急單的關係不然很可能連工作都沒了
台灣的勞工再不自覺再不改變投票行為
那就等死吧
順便把下一代拖下去一起死----當然是指勞工而非軍公教
有人問:這關投票什麼關係
你們知道嗎?
有些人沒當官會死
選立委選縣長選總統
讓這些人死一次看看
要如何讓這些人死一次
就看你手中那張票而已
不然我們台灣人也沒種造反
只能靠這樣改變看看囉

人力銀行很大的問題是沒有相對的評鑑制度

政府應該要求人力銀行在徵人版面上
提供應徵者的意見
甚至有更清楚的評鑑方案

除了薪資曝光以及公司資訊
業主資訊等等
最好也附上離職員工的回應

這也是前面有提到的
現在這種的天枰 求職平台有必要向勞工那頃斜過去
但104是收企業的錢 政府對這些默不關心 實際上太難達成了

前陣子我看到一個日本節目
有個需要個別月費的"勞工獨立工會"

不管你的工作職務只要繳錢 都可以參加

保障由工會這邊出律師談判或是工會人員施壓
向受到非常不平等待遇的工會會員幫忙出頭協調

這個構想非常特別 直覺是 也非常適用台灣目前的勞動現況
可惜台灣一大堆鳥事基金會
卻沒有個有力有錢的人
會想成立這樣關係於上千萬勞工的基金會組織

薪水低的認份點別生小孩.不要禍及子孫.等以後低薪的都死光了.
這塊土地就輪到有錢人裡最下階的子女去搶18000的工作.
祝福他們也能放下身段.呵呵.

長工時低薪的工作不會死光 , 除非是大家敢出面指責或許會有改善..

再來勞痿會只是一面倒向支持企業主的做法...

月薪18k... 別說**** , 能射到牆壁上就該偷笑啦..

馬上才一年、上述的問題起碼不只五年了、您確定是馬上才慘嗎？

對有錢人來說，
所有台灣的低薪勞力全死光他們還是可以引進外勞或是遠奔外國設廠，
只要有錢沒有什麼是做不到的，
在台灣，
有錢就能制(自)定法律！

沒辦法,誰叫他自己說馬上好的,
本來就不太好了,還在這一年間加速的狂奔向下

現在到了底部了嗎?
等到6月畢業潮.中資BOT.....之後,
你就可以看到什麼叫做底部了!
有錢的更有錢,沒錢的更沒錢(我當然是後者)

這個問題要分兩方面來看. 首先, 台大財金系確實不容易找工作.

中小企業的財務部門仍以會計為主, 會計系會比財金系吃香, 而且台大生會讓小公司擔心會
不會破廟留不住大佛.

銀行財務部門相較業務人員屬於高薪的涼缺, 所以是留學碩士與本土碩士必爭之地, 大學生
在第一關就會吃虧, 畢竟碩士就是多了兩年的訓練. 不用爭辯碩士生是不是一定比大學生優
秀, 有人會覺得自己唸完碩士後, 比兩年前學士學歷的自己還遜的嗎?

一般財務相關的業務職缺 (保險/行員/理專) 不需要台大光環, 他們要的是員工的人脈跟口
才, 跟財金能力無關. 所以台大財金再次吃虧.

其次, 人力仲介剝削的情況, 在台灣的就業市場確實越來越嚴重. 在同職等的工作下, 企業付
給正職與約聘職的薪水不會差太多, 主要是差在年終獎金與福利(例如許多銀行都有的行員優
惠定存). 就我以前的公司來說, 公司付給約聘人員的薪水, 其實是他本薪的1.4倍. 多出來的
這40%, 一部分是勞健保, 剩下的就是付給人派的佣金.

那為什麼企業仍然喜歡透過人派公司雇用約聘人員? 主要有兩大好處:

1. 隨時可解約. 尤其現在金融風暴過後, 許多外商的母公司都遭受重大損失, 即使國外分行
或分公司賺錢, 仍然要一起分擔裁員壓力, 所以即使很缺人, 企業也寧願雇用約聘人員, 這樣
可以更彈性調度人力(白話文就是節省裁員成本).

2. 隨時可上班. 面試一個合適的員工, 要花費企業許多時間, 至少要經過兩個主管, 以及人
資共三關. 想搶金飯碗的人多, 釋放出來的職缺卻不多, 為了節省面試成本, 自然會委由人派
公司先行面試 "儲備", 一旦企業有需求, 只要開出條件, 立刻可以派任適當的人選, 而且這些
人通常可以下週一立刻上班.

原本這不是什麼不好的制度, 企業可以彈性用人, 勞工也可以彈性工作, 但是被企業以及人
派公司聯合起來惡搞. 因為當求職管道逐漸被壟斷時, 就會產生資訊不對稱, 而且勞方的議
價空間會被壓縮. 整個大環境的惡化也是推手, 以前大家羨慕歐美企業的員工日子爽, 工多
短, 福利佳, 下場就是現在三大車廠那樣, 有人會說這是因為美國政府害的嗎?

不只是低階人力需求, 高階職缺亦如此. 早年外商為了挖到好人才, 都會直接給予合乎該職
位等級的薪水. 但是人派公司為了增加自己的價值, 便會幫忙用人公司砍價. 比方說要求求
職者提出前一份工作的薪水單, 然後根據之前的薪水上調15~20%作為新工作的待遇, 通常
這個數字會低於原本挖角企業願意給的價錢.

不過回到那篇文章, 被外商開價22K, 我一點也不會想罵企業, 企業的目的就是獲利, 難道他
要用220K雇用一個台大財金學士才叫做好企業嗎? 問題在於為什麼有人會接受這個價錢?

這就好像假設大陸茶的行情是2K, 台灣茶的行情是4K, 結果有台灣茶只要2.5K就願意賣, 難
道要怪買茶的人吝嗇嗎? 中華電信如果願意調降ADSL電路費, 除了其他電信業者之外, 有誰
會開罵的嗎?

以前我們部門的約聘人員, 包括有台大財金, 台大會計, 台大國貿, 美國州立大學碩士, 薪水
三萬有找. 問她們為什麼願意接受這份低薪沒有保障, 工作壓力又比正職缺還高的工作, 得
到的答案都一樣, 因為擠不進正職工作.

完全相反的例子, 有一年的MA, 裡面有三人都只有大學學歷, 但是因為談吐與能力都不遜於
其他留學碩士學歷競爭者, 所以也都順利進來. 事後也證明她們真的很出色.