好奇怪的邏輯

如果人連一點憐憫之心都沒有,那跟禽獸有何差別?

講句不中聽的, 會被人力銀行問到的人大概都是使用該服務的人

有5年工作經驗還在用人力銀行服務的混得真有夠糟糕

這句不中聽的，以邏輯看一點也不真實，除了貶低別人也沒有意義，您說這句話的目的??

之前看到的一篇文章：

人力銀行民調亂象肆虐 惡整上班族薪資！ 姜清凰╱北美智權報 編輯部 2012.05.31

引述文中內容：
而對多數勞工來說，實質影響最大的莫過於人力銀行所公布的薪資調查。這是因為許多企業為了維持公司在徵才時的薪資優勢，或者了解公司的薪資水平，需要取得薪資的平均行情做為參考。要取得薪資報告，通常是透過極少數外商人力資源管理公司或是人力銀行。而來自人力銀行的調查報告，因為一般公司HR通常不願意回答薪資問題，特別是有制度與薪資較高的大企業，HR基於保密的立場更不可能回答，因此回答問題的通常以薪資偏低的中小型企業居多，但回答的人數也不多。根據經濟部的資料，台灣的企業家數高達125.5萬家，但人力銀行的薪資調查能擁有的樣本資料的根本不到一萬家，而且幾乎都是薪資偏低的中小企業薪資水平，占整體企業比重連1%的比例都沒有，這個數字比同性戀占人口的比例還要低，在統計上根本沒有參考的價值。然而這樣的調查報告卻被人力銀行拿來大肆渲染與行銷推廣，企業的HR在不經思考其信度與效度下，長期下來都拿這樣的調查報告來回報公司、訂定薪資政策，這樣的情況經年累月的誤導了一般企業的薪資政策，更因為時間累積、讓一年的錯誤成為長期的慣例，長期下來更成為打壓勞工薪資的元凶之一。

中樂透頭彩就行,二彩勉強也ok
要不然就拿個幾十萬去玩選擇權,看會不會碰巧凹到10倍20倍的行情

比較好的工作都是靠介紹的. 為何? 因為對一個人的信任在工作錄取上仍然佔最大一部分. 一般會貼在人力銀行上的工作都是找不到人, 逼不得已才貼上去. 每個人累積的經驗, 工作上真的可以貢獻一些專業, 讓別人覺得自己有價值的人, 不至於找不到工作.

應該問自己找工作時為何找不到別人介紹, 或者別人不願意幫忙介紹, 或者為什麼不是人家來敲門挖角.

【比較好的工作都是靠介紹】
這句話本身就沒有客觀上的正確性
您可以說出何謂比較好的工作?都靠介紹的比例有多高？適用任何族群?
所以只可以說是您的主觀意見而已

【工作上可以貢獻專業讓別人覺得有價值】與【別人會介紹工作】
也是兩回事。被挖角的情況更不是常態，否則10個人中應該有超過5人有被挖角經驗，事實這種情況也是不存在的。

既然不客觀也不真實，純粹是主觀意見
所以我才會說，前一篇這樣說，除了貶低您所謂的五年經驗以上還要登人力銀行的人以外
有什麼意義?

舉個例子
【我們要努力，才會吃得飽穿得暖】跟【吃不飽的人都是懶惰，自己有問題】
兩句話意義截然不同。也許您是要勸這些人第一句，但講出口的卻是第二句的話
原本的意義也是傳達不了的

雖然這些話很殘忍, 但個人經驗的確是如此... 五年以上經驗的專業工作者, 所以累積的人脈與資源, 應該才是下一份新工作的契機, 而非藉由104等.