稍微查了一下，重點在於政府退休金制度的紊亂

勞工退休年金來源有國民年金、勞保年金及勞退年金
軍公教人員則是退輔基金及公保養老給付
而國營事業員工就只有公保養老給付
這也是國營事業員工抗議的原因

現行公保年金給付率是0.65%，也就是每多一年年資可增加0.65%的所得替代率，
最高可達22.75%(35年年資)，對國營事業員工來說是有點少，
所以給付率若提高到1.3%，所得替代率就可增加到45.5%，勉強維持水準。

但是軍公教人員原本就有所得替代率最高70%的退輔基金，再加上45.5%，
整體所得替代率可高達115.5%，相當誇張.........
不過新聞中是有提法條中會限制所得替代率上限，若這樣的話就還好，
希望能限制在80~90%就好........這樣反而會比現行最高的92.75%還低。


另外一點就是，國營事業員工沒有年金制度，應該規劃讓他們的退休金年金化才對，
而不是動公保養老給付這一塊，因為這部份還包括其他軍公教人員，自然會引起爭議。

而且此次修法雖然將給付率提高到1.3%，但多出的0.65%是員工要自己從薪資裡提撥的，
跟勞工自提6%一樣，國營事業員工還是一樣不爽。但若無條件提高，再加上他們原本
就算優渥的一次性退休金，又嫌太高了......