哈！小弟只有大學畢而已，剛好三年多前(2008)跳入燒錢最多的產業(d-ram)

那時金融風暴正在發酵中，金融危機爆發後我主管一直想辦法看能不能把我逼退…

沒錯，當時就是這麼黑暗，看說能不能省下資遣費好讓他拿去加績效吧
(合理的懷疑不為過吧？）

當時跟我同期進去那間公司的大概有80%的人被河蟹掉了

小弟就厚著臉皮跟他周旋將近一年，平常有事沒事把我叫進辦公室review一下

最後是主管率先受不了(我一直忍辱負重，加上臉皮又比他厚)，把我轉調到其他部門
(說到這個…他常拿草莓族來嗆我，結果反而他(6x年次)比我還更撐不住)

在其他部門我又持續幹了二年左右，也升不了職，不過調薪時倒是有增加不少
(屎缺都嘛我在做，不然有誰會想接？)

在這中間的過程呢？公司的商業邏輯我根本不想去學習，也不削去學習！
(這公司又不想幹一輩子，反正當時打定主意技術能力有培養到某個階段就要跑了0.0)

只把注意力專注在偏向技術研發層面的，當初都是主動去接一些吃力不討好的事

軟、硬體層面的東西都做，並且也常跟vendor協調一些事宜
(中間學習到的經驗倒是非常有幫助的)

等到今年初，發完年終完的那個月，我也say bye bye了


嗯…最後總結一下：
剛入社會(2008)36.5k
去年七月(2010)調到39.6k
今年2月時就跳槽了，談到45k (從去年11月就積極在準備履歷了)

以上是我的經驗，與大家共勉之…一起挑戰未知的未來吧！

銀行業我朋友1x年前,起薪3萬2,一年18月+

最近新進人員2.6萬,13.5月


算月薪差六千,年薪差幾十萬

小弟民國90年台中二中畢業，當時大學推甄選擇師範院校時，

很多同學都勸我別想不開......領那笑死人的3萬6起薪！

實習結束後轉換跑道，3萬6月薪的確也還是笑死人...大概還要死個兩三年的肝細胞才達的到！

前陣子找工作
錄取了兩間
一間本薪3w5
膳食津貼跟全勤獎金加一加可以到3w8
再加上加班和輪班津貼可以快5萬
不過是做12小時輪班制的

另一間底薪2w7
加職務補貼和有的沒得可以到3w3
再加上輪班津貼和獎金可以有4萬多
8小時輪班的

大家覺得改選那間去燒肝

話說底薪 本薪 起薪我還真的搞不懂

最大的差別大概就是第一間如果年終分紅之類的說要發一個月就是指3.5W
第二間就是2.7W

董仔:以前沒有周休,大爺我給的多,現在休假多了,大爺我當然要扣一些回來

找大間一點的不就有3xxxx/月了...也是一天8hr,週休二日

何必局限於電子廠

電子廠起薪基本上還是比較高吧
我們公司
碩士畢業新鮮人進來當工程師的
底薪的起薪是四萬二
周休二日,假日不用值班
工作時間是常超過八小時
但也不會要你十一,十二點才回家
同業也差不多是這種水準
所以我也一直覺得奇怪為啥一堆人在嚷嚷起薪一萬八?
拿那種薪水在台北市能活嗎?
就不要去做那種,改去別的行業就好了啊!
新鮮人我才不相信換個行業有那麼困難.
當不了工程師當助工也遠遠好過一萬八

找工作常常是自己限制自己
不想去台北以外的縣市
不想到工廠單位
卻又要求薪水要如何
天下有一好沒兩好
就算有那種好
也因為僧多粥少
被比你條件好的卡位了

本薪、底薪是一樣的東西，當然是越高的越好(正面:影響年終、紅利、勞退。負面影響:所得稅)
不過35K是12H制度，這我沒做過，搞不好公司黑心一點自動砍成8H的本薪來算也不一定
另外還是要算一下整個月的總時數來算一下實際上是那個底薪高