現在掃地的阿桑都是外包了吧 ...

分紅大致以下, 假設公司淨利100億, 然後這個年頭已經沒有股票.

資方

董事會 - 公司章程會有規定, 行情大約淨利1%. 看董事會大小, 最後變成是5-15人分1億. 當然這個不含董事股票分配紅利部分.

勞方

看公司形態, 很多公司章程是定義 5~15%分員工, 所以員工部分是5~15億

重點是員工階層的分配

高階主管從 5~15億拿 50%, 2.5~7.5億, 然後再各自分
中階主管從上面剩下的50%拿50%, 1.25億~ 3.75億, 然後再各自分
員工剩下 1.25億~3.75億, 然後再各自分

員工可以再細分為3份, 1.25~3.75億
1. 關鍵員工拿 50%, 即 6250萬 ~ 1.875億
2. 一般員工拿 25%, 即 3125萬 ~ 9375萬
3. 工廠直接員工拿 25%, 即 3125萬 ~ 9375萬

如果公司有 2000人, 然後假設一些數據

高階主管 (頭銜含"總", 公司大一點含協理)佔1%, 即20人 - 20人分 2.5~7.5億
中階主管佔 (頭銜含"理", "處", 等) 3%, 即60人 - 60人分 1.25~3.75億
間接員工佔10%, 即200人 - 200人分 9375萬~2.8125億
直接員工佔84%, 即1720人 - 1720人分 3125萬 ~ 9375萬

最好算的是工廠直接員工, 如果你是操作員, 然後服務的公司賺 100億, 最後到操作員的總分紅只有 0.3~0.9%, 然後是一狗票人分, 每個人可能除了薪資以外, 只會多分2萬~6萬

再來是員工, 剛剛假設的200人裡頭, 我的經驗是關鍵員工頂多只有20%, 另外80%只能算一般員工. 後面的請自己算.

再來談新聞, 如果我是記者, 我可能會說, 某公司今年每個員工可以平均分到 25~75萬 (5億/2000 至 15億/2000). 台積電好像就這樣, 每年都有菜鳥記者上演這個戲碼


最後的叮嚀, 公司是一個完全資本主義環境, 資本主義環境裡, 只有很少數人過得很好. 是否有能力爬到高的地方就看大家手段

我只知道前幾年長榮海運年終十幾個月是講真的，而且基層確實有拿到，不是像電子
業只有老闆及高層獨得，員工旁邊流口水，然後"碰風"說平均多高多高。

年終的會計科目跟分紅不一樣, 不需要經過股東大會, 董事會點頭就好, 連投票都不用

傳產的底薪一般都很少, 然後搞一堆加給.
電子業的底薪一般跟全薪很接近

所以新聞上說發10個月, 一般是底薪.

據以前共事的華碩員工講法...是做一年賺二年...應該是一次領十五個月
現在就算是做幾年的資深老鳥也比不上的....

剛好相反。

傳統產業底薪跟全薪比較接近，電子業才真正是低底薪然後再用獎金加回，長榮海運
我剛好有朋友在裡面，他退伍第一年就領到高額獎金，當年度薪水+獎金就破百萬了，
羨煞我們這群朋友。

私人企業說賺很大就有人跳出來說假的
公營才賺一點點就被人家說賺很大.....


人民心態真的是.......

我們絕對不會懷疑私人企業賺很多錢，我們質疑的是基層員工能夠分得多少。

這說法只對一半 ,即使是在電子業 ,直接人員跟間接人員的敘薪方式卻大不同
現場人員是底薪低加給項目多 ,也就是與網兄所說的例子符合
間接人員卻是底新高加給少 ,也就是樓上網兄所說的狀況