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*停權中*
加入日期: Jun 2002
文章: 90
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引用:
有時候不是想離職的人要談條件的 我第二分工作就是這樣子 就像是馬子都要跟人家跑了,你認為他還想跟你談為何要分手? 心都不在你那邊了,挽留指是強求 我都直接實話實說 不過批評公司的就跳過(講了你認為能改變甚麼?為了誰當烏鴉?) 反正基本上就是公司無法給你你想要的(名?利?展望?) 此文章於 2010-09-03 09:10 AM 被 cheneyen 編輯. |
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2010-09-03, 09:06 AM
#41
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*停權中*
加入日期: Aug 2010
文章: 13
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就直接跟主管要離職了，照規定來，事先知會一下
離職單上面簡單四個字：生涯規劃 其他，沒啥好多說的了 我是不會拿離職單來談條件的 只要一拿，我就一定走人 我也同意如果覺得是薪水或是其他問題，可以事先溝通 拿離職單來當溝通道具不太恰當 |
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2010-09-03, 09:21 AM
#42
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*停權中*
加入日期: Feb 2001 您的住址: 台北縣
文章: 1,096
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引用:
最近很紅的衛x署長？ |
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2010-09-03, 09:28 AM
#43
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Basic Member
加入日期: Mar 2005
文章: 20
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引用:
我這樣說好了，我以前公司就搞過一件事讓大家很不爽， 同一時期有兩個能力都差不多的人同時進公司，做的事都一樣， 兩年後其中一個離職，出去一年再回鍋，能力各方面都沒有明顯的成長 ，但是薪水職等硬生生的比另一個人高一等。 如果你是另一個人，你會怎麼想?結果是很多人拿離職來換東西。 後來公司發生大變革，只要提離職，慢走不送。 期間還發生了有一個人拿單子離職來談調薪，老闆死都不讓拿他加薪， 最後是老闆讓他走，另外請了一個能力差不多的人，薪水卻比原來的人高。 當然所有離職的人不是都為了談條件，但是有些人就是會這樣做，要如何分辦? 只好把提離職的人當作他真的想走了來處理。 不過這也是我以前公司的個案，很多東西是看全方面的結果，不是單單一個調薪這麼簡單。 |
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2010-09-03, 09:31 AM
#44
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Master Member
  加入日期: Dec 2006
文章: 1,746
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大家都怎麼離職的呀
引用:
公司 現實的作法本來就是如此 他寧願 請一個人能力學歷高點 給高一點的薪水 景氣也是有關係到起薪 也不願意被 拿離職單的要求 薪水加薪 真的 此例一開 怕大家都學這樣 就亂了套 我是以資方的角度 來看這件事 不過也是有爛公司 薪水沒因景氣變好 而給高 也是有........
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我回應你的文章 你也幫我回應我的文章 就很感謝你了  -----------
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2010-09-03, 09:44 AM
#45
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Senior Member
 加入日期: Jul 2003
文章: 1,031
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引用:
之前01有一篇文章士討論某上市上櫃的外包MIS公司 結果前前後後一票人都再數落老闆任用自己人當主管 結果狗屁倒度的鬼點子把大家一個個逼走 以及甚麼都想搞卻甚麼都搞不好的老闆娘 還提到說該公司對於離職員工是一律抹黑 很多有人是到別家公司之後 以前的客戶跟他講才知道 |
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2010-09-03, 10:29 AM
#46
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*停權中*
加入日期: Dec 2002 您的住址: 繁星居
文章: 4,079
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同意離職單跟加薪是兩回事
但我也覺得離職時要追問為什麼要走 跟有些人分手時喜歡問 為什麼 一樣無聊 有什麼好問? 變心(跳槽), 跟主管處不來(興趣不合) 這種事都不是說了就能改變什麼的. 我吐我主管 難道你會火了他或者幫我調team嗎 也不會 那何必問 要閃就是要閃 問這種問題顯的多餘. |
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2010-09-03, 01:58 PM
#47
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Advance Member
加入日期: Oct 2001
文章: 419
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引用:
程序咩....主管也不願意問  您要願意說.歡迎 生涯規劃.恭喜 另. 之前產線員工離職都寫:結黨營私.順者生逆者亡 結果從課長.組長.領班都被火了 倒不一定沒實質作用 |
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2010-09-03, 03:45 PM
#48
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Advance Member
加入日期: Jan 2006
文章: 404
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引用:
大推阿!!沒想到這竟然有用，我想是離職的人個個的這麼寫吧!!  |
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2010-09-03, 03:59 PM
#49
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Advance Member
加入日期: Oct 2001
文章: 419
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引用:
其實這是一個藥引...導火線 剛好被拿來用  |
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2010-09-03, 04:23 PM
#50
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