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dts0069
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加入日期: Feb 2003
您的住址: 台灣
文章: 4,086
引用:
作者zzz333
砍5%就可以變這樣,
那表示真正的keyman根本沒幾人,
也就是說把那幾個keyman挖走,
tsmc就掛了,
還一大部份都是台清交勒!真是神奇.



台灣的大學教育是進去困難出來容易,所以......人才....

個人覺得理工科學生如果在大學時代是很努力求學,也許就不用太擔心這波不景氣風暴....

我朋友的小孩,在某外商公司台灣研發部門(這是一家被外商併購下市的公司),去年有某企業來挖這個team,老大分他三成,他覺得太少不值得,所以沒答應走,結果整個team根本就不敢跳槽.

他也是大學畢業,但不是台清交,畢業4-5年了吧!第一年年薪較少,第2年就突破7位數.
     
      
舊 2009-06-24, 01:05 PM #41
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dts0069離線中  
NONOPIG
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NONOPIG的大頭照
 

加入日期: May 2007
文章: 513
引用:
作者dts0069
台灣的大學教育是進去困難出來容易,所以......人才....

個人覺得理工科學生如果在大學時代是很努力求學,也許就不用太擔心這波不景氣風暴....

我朋友的小孩,在某外商公司台灣研發部門(這是一家被外商併購下市的公司),去年有某企業來挖這個team,老大分他三成,他覺得太少不值得,所以沒答應走,結果整個team根本就不敢跳槽.

他也是大學畢業,但不是台清交,畢業4-5年了吧!第一年年薪較少,第2年就突破7位數.


真正的人才永遠是少數,放眼望去我們這類的「普通人」,占了絕對的數量,

大學不過是一個人努力過的證明,

即使大學條件放更嚴苛,普通人不會因此變成人才,只是基本功夠紮實,

花更多時間更努力,

讀大學的時候,難道沒有見證過幾個真的不可能超越的人物?


台灣只有2300萬人,強逼不會逼出IQ 180的怪才。

吸納別國的「人才」比較實際。


極端的苛待自己的下屬,自己的員工,不會把競爭力提高多少...
 
舊 2009-06-24, 09:16 PM #42
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NONOPIG離線中  
zzz333
*停權中*
 

加入日期: Dec 2008
文章: 62
反正這次tsmc這麼一搞,
等於間接拆了台清交的招牌,
事實更証明了只有天才跟專才沒有通才這種事.

舊 2009-06-24, 09:27 PM #43
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zzz333離線中  
titanic
Elite Member
 
titanic的大頭照
 

加入日期: Jul 2000
您的住址: R.O.C
文章: 5,636
http://www.ustv.com.tw/UstvMedia/de...123-type-3.html

AMD這次操了@@

"復甦!搶人盛行 AMD挖角晶圓雙雄員工
(2009/06/24 15:22)黃宗偉 / 綜合報導 (點閱數:30) . 標籤: 轉寄 列印

在半導體景氣逐漸復甦之際,晶圓廠也吹起一陣挖角風,超微AMD旗下晶圓代工廠Global Foundries,在近期挖走台積電美國公司設計總監,董事長張忠謀回任,就穩定不少軍心,不過仍有員工表示,先前員工抗爭事件,讓大夥對公司信心渙散。而這股山雨欲來的氛圍,也讓聯電加發獎金激勵員工,慎防人才大失血。

晶圓廠,員工:「像台積電這好的公司,也會發生員工,上街頭抗議,所以自己要,做好心理準備,也要有危機意識。」

台積電,董事長 張忠謀(2009.05.20):「我們堅守的信念,台積人是台積,最重要的資產,這個信念一直表現在, 公司對個人的尊重,對工作環境的重視。」"
舊 2009-06-25, 12:46 AM #44
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titanic離線中  
Vincentinlaw
Regular Member
 

加入日期: Dec 2008
您的住址: Hampstead, London
文章: 85
引用:
作者titanic
http://www.ustv.com.tw/UstvMedia/detail/index/module-NewsList-id-20090624A123-type-3.html

AMD這次操了@@

"復甦!搶人盛行 AMD挖角晶圓雙雄員工
(2009/06/24 15:22)黃宗偉 / 綜合報導 (點閱數:30) . 標籤: 轉寄 列印

在半導體景氣逐漸復甦之際,晶圓廠也吹起一陣挖角風,超微AMD旗下晶圓代工廠Global Foundries,在近期挖走台積電美國公司設計總監,董事長張忠謀回任,就穩定不少軍心,不過仍有員工表示,先前員工抗爭事件,讓大夥對公司信心渙散。而這股山雨欲來的氛圍,也讓聯電加發獎金激勵員工,慎防人才大失血。

晶圓廠,員工:「像台積電這好的公司,也會發生員工,上街頭抗議,所以自己要,做好心理準備,也要有危機意識。」

台積電,董事長 張忠謀(2009.05.20):「我們堅守的信念,台積人是台積,最重要的資產,這個信念一直表現在, 公司對個人的尊重,對工...


45nm-----> 30nm ---> 25nm

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If I seem equal to the occasions, and ready to face it when it comes, it is because I have thought the matter over a long time, before undertaking it.
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舊 2009-06-25, 03:49 AM #45
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Vincentinlaw離線中  
dts0069
Elite Member
 

加入日期: Feb 2003
您的住址: 台灣
文章: 4,086
引用:
作者NONOPIG
真正的人才永遠是少數,放眼望去我們這類的「普通人」,占了絕對的數量,

大學不過是一個人努力過的證明,

即使大學條件放更嚴苛,普通人不會因此變成人才,只是基本功夠紮實,

花更多時間更努力,

讀大學的時候,難道沒有見證過幾個真的不可能超越的人物?


台灣只有2300萬人,強逼不會逼出IQ 180的怪才。

吸納別國的「人才」比較實際。
...

成為天才很難,但成為人才並不難,重點在大部分人很懶,好逸惡勞,得過且過,所以人才也就不多,但成為人才這絕對是普通人可行的一條路.

朋友的小孩只是大學入學制度更改,他老爸自知兒子有幾兩重,所以幫兒子走捷徑,就因此而喜歡待在實驗室(比在教室接受填鴨式教育考試輕鬆多了),這更是走這條捷徑入學制度環境所允許,因此根紮的深......,他們這群有4,5個,雖都不同公司,但目前都是領7位數的薪水.

因為工作關係接觸過不少產業有專業技術方面人才,個人不敢說千里馬皆能遇上伯樂,但很多只能永遠領低薪的,其實也不無原因,因為大多都很混,無心在工作上去努力.

個人覺得大學進去困難出來容易制度會讓人更鬆懈無心求知,畢業門檻再高我覺得無太大意義,因為從小訓練出來的考試機器....最後也是淪為填鴨教育而已.

大學,研究所,是個求知較專業場所,我想這是想進去的人該搞清楚的一件事,而不是只想拿一張方便的通行證,不過台灣整個大環境多數人就是那種學歷,證照觀念,所以....

要賺大錢要走商這條路徑,所以多數人喜歡走這條路,自己當老闆,但奸商這條路難度很高,競爭又激烈,沒點天份是不行的,所以平凡的人我是覺得要知道自己幾兩重,去找條最適合自己的道路....

引用:
作者NONOPIG
極端的苛待自己的下屬,自己的員工,不會把競爭力提高多少...


這問題是...榔頭槌釘子,釘子釘木頭,..等這樣而已....,這商業的世界本就奸商才存活的下來,只是道行更高深的奸商,表象會經營的更好,能讓自己幹白臉而別人扮黑臉這樣而已.

此文章於 2009-06-25 04:10 AM 被 dts0069 編輯.
舊 2009-06-25, 04:03 AM #46
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dts0069離線中  


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