不知誰才在雞同鴨講，用比喻的方式你也看不懂
講白一點，面試主管無論看不看的懂自傳，請面試者自我介紹是很正常也很合理的

如果你拿著企劃書去找客戶, 客戶請你口頭講解一下內容
你會跟他說: 企劃書很詳細, 你自己看?

很多面試的人, 沒有時間事前詳細看你的履歷, 就算看過也不一定記得
他是不是還要在你的自傳和資料中找問題
自我介紹如果是默念自傳的話, 那就不用講了, 當然就是將自傳的重點口語話的表現出來, 人家聽重點就好了, 還可以作些補充

依你的觀點, 應該也不用面試了, 履歷表都有寫呀, 去默念履歷幹嘛?

基於怕對方的自傳資料是找人代寫的，而要人重覆
口頭表示，這理由是可以的，但如果要以此來測試
對方的口才或溝通能力，那效果是令人懷疑的，所
謂溝通和口才那是急智的，也就是在沒有現成可供
參考的東西存在，而臨時所產生出來的口語表現，
那才是真真的實力，而不是要人家照本宣科重唸一
下現有的資料，而這樣的行為又有一個問題，一是
如果全部照著裡面寫的東西唸出來，能令主管印象
深刻嗎?而如果不照著唸，又會被人懷疑自傳是找別
人代寫的，我說過了，要測試一個人的口才或溝通能
力可以找現有資料所沒有的，這樣急智的問答才能真
真的了解一個人的口語表達能力。

有人說會寫的不一定會說，但是，有寫過的就很容易說，
沒寫過的，才真的不太會說。

你的重點是沒時間看?這理由很合理。

不管有沒有寫 是不是代筆
是不是急智 口才好不好

面試的時候並不是要測試這個!

主管的觀點不同 當然要從受試者的各方表現中去觀察

我以前的作法是叫受試者唸報紙 唸雜誌
當天要應徵哪種 就找哪種雜誌給人唸

什麼比喻啊....

看的懂再問你，跟看不懂再問你，這兩者應該有差別吧?

凹可凹 非常凹~

難看的只是你的主觀看法，基於尊重每個人的主觀想法，
我也尊重你的難看看法~