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*停權中*
加入日期: Aug 2004
文章: 54
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引用:
X道發炎？？ X＝尿？陰  ？聲？食？  |
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2005-08-15, 10:51 PM
#41
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Senior Member
 
加入日期: Dec 2002
文章: 1,370
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引用:
應該說, 工程師是耗材..... 
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要討論也要找能溝通的, 跟狂吠的狗溝通只是浪費時間. 每日一句 : 很多不等於多數，也不等於少數 |
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2005-08-15, 10:52 PM
#42
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Amateur Member
 加入日期: Mar 2000
文章: 47
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大家都是聽說~
有沒有人真的是呆過x海的啊? 我們之前的經理就是從狐狸窩出來的 年薪加股票約300 聽他講也沒真的超到沒命去~(他是因為家庭因素才回台灣的) 我另一個同事十月也要去狐狸窩 到時再問問他好了!! |
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2005-08-15, 10:54 PM
#43
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Golden Member
加入日期: Nov 2003 您的住址: 銀河-太陽系-地球-亞洲-中華民國
文章: 2,579
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引用:
每年的營業額都成長幾十% 所以x海也可以算是一種神話。
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2005-08-15, 10:59 PM
#44
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*停權中*
加入日期: Aug 2004
文章: 54
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引用:
是線邊倉吧 |
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2005-08-15, 11:00 PM
#45
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Golden Member
加入日期: Nov 2003 您的住址: 銀河-太陽系-地球-亞洲-中華民國
文章: 2,579
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引用:
每一家公司都是這樣吧！
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2005-08-15, 11:05 PM
#46
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Elite Member
  
加入日期: Oct 2002 您的住址: Coruscant
文章: 4,466
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華x我有個朋友去過
那時他常早上回家，下午再去上班，作息整個亂掉 後來他因為手工藝很棒，開工作室，辭掉工作 現在作息正常，而且開公司，收入不比在那被死操低 當然這要有真材實料才行，不然那能跟他一樣，向主管嗆有材能的人不用領你這份死薪水
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此文章於 2005-08-15 11:31 PM 被 yider 編輯. |
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2005-08-15, 11:07 PM
#47
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Power Member
加入日期: Feb 2005 您的住址: 葫蘆墩
文章: 561
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鴻海是有名的軍事化管理,只有團體意識沒有個人意識,
這樣才有辦法保持公司的對外競爭力 所以也不必抱怨了啦,這是現在公司現實的一面, 還有很多黑暗面是你我沒見識過的... |
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2005-08-15, 11:16 PM
#48
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Power Member
加入日期: Feb 2005 您的住址: 葫蘆墩
文章: 561
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聽說x海的做法是他需要你這個人才時你要求的待遇他都會答應..
但他會切割你的技術..叫一群人去學.. 學會了把你所擁有的東西..就把技術給制度化.. 不受制於任何人.. 之後就把你丟到一邊.. 等你滾蛋.. x電的做法也有點像.. 是只有百分之三十的人被尊重當人才.. 其他的他才不管你..他覺得人才是可替換的.. 所以才會一直要徵才.. |
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2005-08-15, 11:22 PM
#49
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Advance Member
加入日期: Feb 2004 您的住址: 鄉民看熱鬧的地方
文章: 319
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請問一下什麼是狐狸康
(我真的不知道 ) |
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2005-08-15, 11:23 PM
#50
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