因為他是過來人

如果這種問題都不敢回答
你敢去嗎?

真的，這個問題很重要
錢多少還可以再談
但是老闆好不好相處.........沒得談

生產線部門是比較累的的部門哦，而且錢不會很多，現在他們的大公司都是以答契約的方式找新人，所以就只能領月薪，其它像三節獎金、年終之類的福利好像沒有，因為生產線每天要規定多少產能，所以一般比機器出的產能要多，人員的要求當然你要跟的上速度，薪資 約二萬多，實在不高，建議你找晚班的工作錢會多點

現在...

學歷太高~

學校太多~

專業能力太壞~

導致~
下階層工做不想做~
中階層工做早被卡位卡死了(EX:公家機關.或銀行~等等)
上階層工做~實力又上不上去..


不少人都想...進修補習=(失業)來考取鐵飯碗或是更好的工做...

公務員也是擠破頭，不過許多人把考公務員當逃避現實的藉口，藉故不工作一考四、五年，這就是現代這些讀書人的悲哀

小弟接手經營老爸的工廠
對於徵人的問題也是很頭痛
當然有問題的公司不少
但是正當經營的公司一樣受缺人之苦

台灣的公司大多不重視員工福利
而這樣的公司規模,收益也一定有限
因為徵不到好人才
但換個角度想
(很抱歉我必須這樣講,能力本來就有高下)
如果你的能力只是中下級的水準
你如何渴望中上級的公司聘用你??

像我在徵才,我很重視應徵者的希望待遇
要是超過公司的一般水準
我會想了解對方的能力
常常碰的是他根本沒有什麼特殊技能...

現在滿街的大學生素質低落已是不爭的事實了
許多朋友的工廠連徵個高職畢業生都找不到
請問高職生你要做什麼工作?
你能做什麼工作?

大學普遍設立
未來徵才的門檻應該會提高
應試者要認清自己的能力,定位,期許
經營者也要把員工視為公司最重要的資產
這樣才是一個雙贏的局面

大大的想法小弟也是認同
不過現在有很多公司是先問學歷再談能力
這使得有一些人有能力勝任但卻無法錄用
只因為學歷不到應徵標準
或許有公司會講說用高學歷的比較容易找到合適的人
然而他們卻沒有思考到因工適才(當然，以某些工作來講的確是要高學歷才適任)
用錯人做錯事效率自然差

現在很多大公司找高學歷的人去做低學歷的事
還是很多人去做
不為什麼，只因為薪水比較高，福利比較好
逼得小公司只能找一些條件比較差的人去
有時候這是一種惡性巡環
因為人才會決定一家公司的發展
就跟規模愈大，竸爭力愈強是一樣的

當然這也會有一種狀況會發生
就是一些卡位無望的人會轉而向小公司發展
當然這些人的要求也會更高
而且往往是超過一般人的要求
電子業界這非常明顯

順帶一提
高職生大概都升級了吧
大專院校太多了

1個月18k你做不做
1個月35k含加班 假日 你做不做