作者yaohuang

任何一個新人都很重要，但任何一個新人都沒有他自己想的那麼重要......

作者tojoseph

一間公司在應徵新進員工,本來就應該要有相當的準備來決選適當的人材,第一試看履歷表,就要挑選過了,再者面試時,也應該合理得宜,決定要與不要,都要在禮貌上注意到,若有事倩待辦,那也有有另外的主管級來面試,或者第一時間請人轉告,他日再行面試,讓人一等再等,看不出有什麼風範可言,招來批評又不能檢討自己,只會擺高姿態,面試的長官也曾經是一個職場的菜鳥,如今有成就了忘了要以什麼態度來對待後來的人,天天只會高談,企業成長,專業加備,但為人者,實在另人刮目相看
----------------居高位當思謙沖自牧-----------------------

作者yaohuang

我想，這算代溝吧....，看到各位準新人在應徵時都這麼神氣...


我應徵過新人，也放過新人鴿子，有一回新人在經過人事部門初試後，送來本部門面試，時間是約好了，剛好發生客戶出問題，很大的客戶，博Ｘ，Ｘ達...，全部銀行都像無頭蒼蠅一樣跑去找葉ＸＸ，我也去了...，當然先和新人說抱歉，另外約時間。

當然我不讓他等我，直接請他回家，因為我不知道什麼時候可以回辦公室。

樓主那個例子，應徵的公司不是有小姐要你改時間嗎？是你自己要等的，在事後還有什麼怨言呢？

我的例子，如果我由博Ｘ垂頭喪氣地回到辦公室後，新人還在等，我想我也沒有心情和他多談什麼。

如果你認為我應該把博Ｘ的事情擺一旁，「守信」和新人面談，我想你是在說笑話。

遇到不可抗力的狀況，如果新人認為他請假了，白跑一趟很不值得，想花脾氣，我只能說很抱歉，如果他很生氣，下次不來應徵了，我只能說很遺憾...