有個朋友在某家知名的公司工作,該公司最近發生火災,結果為了加速恢復生產朋友創紀錄的連續工作兩天兩夜沒闔過眼,雖然是一名小小工程師,但是公司這樣做真的很沒良心,都叫朋友不要幹了,這種工作早晚會沒命,平常就已經是12點左右才下班回家了,這間公司才真的沒良心~~

歐洲及美國工會力量大不是因為政府加壓力給資方,
而是勞工自己覺醒,自動自發團結一方面逼迫政府訂立有利於勞工的勞動法規,
另一方面以罷工等手段逼迫資方就範(罷工需要全體勞工團結,不能有人不罷工去配合資方開工),
甚至在歐洲國家有以勞工訴求為政見的政黨,
甚至還有政黨根本就是工會的化身,而且還成為該國的執政黨-英國工黨.
臺灣勞工有這樣的團結力量嗎?
當部分產業罷工時,其他人能設身處地為他們著想嗎?甚至配合他們一起罷工逼迫資方妥協嗎?
很遺憾的是,
總是有人不願意,
使得資方可以各個擊破,
因為有中國這個新興的勞動市場,
所以他可以來個關廠歇業,
轉投資中國.
因勞動力在中國是價格低廉的.

企業老闆如何掏空資產,
我說說以前公司的經驗,
某甲公司是股票上市公司,
他的資產應該是全體股東按比例所有,
某家公司董事長及部分董事(通常是其家族成員),
另外投資開設某乙公司以及某丙公司(皆非上市上櫃公司),
某家公司的部分勞務商品一律向某乙公司公司採購,
儘管某乙公司的價格貴的嚇人,
某家公司代理發售某丙公司的產品,
而且在一定期間買斷某丙公司全部產品的銷售量,
所以某丙公司不須擔心他的產品賣不掉,
因為某甲概括承受,
某甲公司賣不掉某丙公司的產品,就逼迫某甲全體員工購買(不管你買不買,反正你的薪資條就是會有這一項扣除額),
所以某甲公司每年雖然都有獲利,
但是有一部分被某乙跟某丙吃掉了,
畢竟,
某甲是股票上市公司,
他的盈利全體股東共享,
某乙某丙是獨資公司,
而且他有忠實客戶,
所以是一本萬利的.

個人認為勞工工會並不一定是好的組織,商業市場是殘酷的
如果只是一味的想要資方付出而勞工卻沒有進步或是對公司有明顯的貢獻
在其他地方低廉的勞動成本吸引下,哪個資方不會外移?自己要先充實自己才是主要該做的
現在即使美國高科技市場也都大量引用外來人才,印度 大陸 等等人才
為什麼? 因為他們成本低付出高 換言之就是c/p值高,任勞任怨
反觀自己本土只會要求福利卻做出比其他人更少的工作換作是您是資方你會選哪個人用?
現在每個國家都被印度,大陸等等龐大又低廉的勞動力所吸引,這是趨勢而且無法抵擋的
加上大陸的內需人口十幾億,誰不看好這塊市場?
目前的台灣環境使的外移產業只會增加不會減少,尤其從股市的表現可以看出端倪
連銀行都悄悄的登陸大陸拉客戶了,甚至大陸銀行也積極部署拉攏在大陸的台資企業,台灣前景真的令人擔憂

這誠然重點
只是錢才會說話
[人不會]

唉~~電子人的悲哀~~~
看看竹科~~~半夜了~~還是燈火通明~~~
明年就畢業了~~~電子業~~真是條不歸路~~~
朋友在業界也是~~做到半夜2~~3點~~一樣要8點上班~~我的天~~~

上下班不打卡、責任制...代表 加班沒加班費，事情說是你的就是你的
累到深處無怨尤

很多人要的其實只是一般的生活而已，只是常常事與願違

我一個在台積電的朋友說
他那個部門有人連續工作兩天沒睡覺(沒回家)

小弟昨天和我朋友通電話
晚上11:00他還在公司加班
但是看到那誘人的年薪當然幹下去
他也叫小弟進去玩玩看(玩命 )
因此小弟也想進去看看

電子業皆是如此
小弟也馬上要進去了

錢會說話

我同學去年退伍
月薪4xxxx
(其他還沒算例如:獎金 分紅 津貼 股票)

沒錯...

但是竹科好像也有廠商是有加班費的
同學去應徵月薪35000
加班費另算
他們的宿舍還500就解決了

這個應該比較好了