說穿了就是沒像以前一樣賺錢
主管級只好從基層身上節省當業績

應該是這筆花費終於被總部高層釘上了
送你一個周末爽耶
同去的主管都叫我要低調

其實就環境啦
我公司某些出差不明說的默契讓你爽的
以前比較寬鬆，現在比較嚴格

不過薪水有點慘

回另一個網友, 我跟父母住.

公司可能無力發展, 所以搞內鬥吧, 但也是可以一句有人就有江湖帶過, 意思一樣.
至於制度, 那是表面, 實際上還是看人實施(解說), 主管有跟法官一樣的權力.

哪裡得罪我就真的不知道了, 我的模式就是選一件事情就一頭栽進去, 其餘不聞不問.
這邊也認識幾個網友, 稍微有接觸就曉得我有追求(運動或學習), 有點狂人(狂熱)傾向.
反過來說就是沒在做什麼交際的.

"我PCDVD跟人交談的時間遠比生活/工作中多好幾倍." 因為這裡有黑名單可用.
現實中是獨行俠, 事情來了處理解決, 其餘時間我看書, 吃點喝點, 不親近不疏遠.

... 得罪主管的模式到是很固定.
我的直屬通常有2位, 都得罪其中一位; 但說真的, 我真的不曉得為什麼.
對他們一模一樣, 呈交的一模一樣, 誰問我事情, 回答都是一模一樣.

====離題太遠====

出差其實跟工作一樣, 人生也該如此選擇: 健康最重要, 時間掌控次之, 接下來才是錢.
要用錢買健康與時間是非常昂貴的, 所以一開始別輕易賣掉, 沒了基本上拿不回來, 切記.

人生在世要生活，很難遺世獨立，不論你主不主動跟其他人接觸，其他人總會
對你立下評價，不論你願不願意，不同的環境也會對你做出不同的定位。

但不論是外向與內向，有自知之明總能找到生存之道就是。

也是, 人生到底好壞還不知道, 但目前比以前好些~ 收入還可以, 時間跟健康好很多.

引申我之前的話：不論你主不主動跟其他人接觸，其他人總會
對你立下評價

離開前公司時，老闆曾語重心長說到我的評價，要求的東西是做
得出來，但人際不行。之後業務又緊縮只好要我走人。驗證了即
使你堅持再久，但環境總會改變，讓你不得不受到影響。有時與
世推移還是有它的道理在。

我覺得人際不行這種話才是莫名其妙。
要求的東西有做出來就是完成本份了，其他都是莫須有。
搞清楚你是來當工程師，不是來當舞小姐，要交際很行的，麻煩去金錢豹找。
我有一個同事，從來不跟我們打哈哈，一起吃飯也不太說話。
但是TMD他前幾年每年加薪都是 10% 起跳，現在已加到他那個級距的頂了。
台灣社會就是一直搞不清楚做事比做人重要，才會很多東西都搞不好。
賈伯斯很會做人嗎？我想認識他的人沒幾個說他為人好的，但人家就是能成為賈神。

我是不敢把自己跟賈伯斯比啦
做事比做人重要也要有適合的環境，現在也離開了四個月，
走之前幾年專業得不到提昇只能自己讀也沒人可問，有問題
最後還不要RD來想辦法。加薪都是 10%更是不敢想了，最
後幾年就是撐著反正做再多也得不到認同。(剛進來前上面就
會吹過去的軟體技術，現在學乖了，懂得少說點話)

做事比做人重要是理想，首先要有好的環境。