我自己待在一個小公司，只是一個畢業兩年沒背景的死菜鳥，

不太可能待在重要位置，

這個位置公司要�**鷁M難找到適合的人，

但主管可以下來自己填，

必須承認主管團隊(兼股東)能力都不錯，公司一手創辦所以從上到下都能包。

薪資也是死豬價格，而且還有代理人，

即使有人突然走了，主管和代理都可以各自接手剩下的部份。

這是因為公司曾經發生過有人突然離職開天窗的事情，

公司對這塊超重視，

多數人都太以為自己對公司很重要，事實上走人也不過造成一些麻煩而已。

那句話高階主管放話講的，

海嘯期間有同事不滿公司無薪又要求上班(還加班)，跑去申訴。

下場就是離職待業，公司一毛資遣費都沒付。(罰款比付資遣便宜多了)

而且隔天馬上就是一紙文書：同意無薪假的請簽名


活生生的例子在眼前，鬧了一陣子，

我老爹就是滿口勞基法的人，聽到很煩了，站住法理又如何？



主管是不希望整天面試，但拿勞基法壓公司？

下場就是你滾，

哪個主管能容忍這種事情發生？


我的薪資是22K的倍數，多的是人做，

不乏名校畢業高學歷和有經驗豐富的前輩來應徵，

要求配合加班、工時超過300UP、責任制

就當作磨練經驗和拿時間健康換錢了，不然怎辦？

外面不也這樣？

我是一個7年級草莓族，當然只能接受奴役。(上個月工作時間超過350小時 )