賭那麼遠，要是你老了連那個設備都沒了怎麼辦
以前修家用電器很好賺，也很需要功夫，現在跑到哪去了

錢先洛帶比較保險，這年代已經沒有30~40年不變的工作了

我很好奇,所謂"老師父"月薪55K指的是有多久工作經驗?
說真的,對一個高危險且需技術的工作,五年以上經驗含津貼如果只有55K,那真的是太少了,至少嘛要65K~70K起跳,不然有幾個人想去賭命啊~

我們公司是工具機製造業,公司人數70幾個,
資歷平均五年以上,最近還有一個40出頭的師傅退休....
他從出社會到退休只在我們公司呆過,厲害吧....
員工大概有3/2超過45歲了....我30幾算年輕的了,再下去就沒幾個人了...
很少年輕人願意到傳產工作,即便是我們公司有空調廠房,自動倉儲,免費午餐,朝八晚五
能呆的住的年輕人還是不多....
我覺得工作負擔還好,最主要的是覺得面子掛不住,覺得做機械廠比不上做電子廠....
說實在的,我們領的雖然不多,可是也不算少了,
年輕人的腦袋真的該轉一下了....

家人以前服務的公司就是修理重機械
只要國中畢業就可以去當學徒, 每週工作6天, 時間約8 am ~ 5:30pm, 當學徒薪水就差不多有25~30k, 長達3年,
之後薪水立刻跳到50k, 若工作再滿5年以上, 就會到60~70k

工作環境是有點髒, 簡單就是說當黑手, 但也還不至於到危險
(不過最近東南亞景氣是真的不好, 沒以前那種光榮時期的訂單了)

很多家長不願意送不會唸書的小孩去當這種學徒
不過可以仔細盤算一下
重機械維修的需求一直都是有的, 除非東南亞國家沒有要建設了
偏偏重機械在惡劣的環境下運作, 容易損壞

高薪的重機械師傅 vs 低新的白領階級
國中畢業即可 vs 五專或大學畢業
60~70k待遇(當學徒都有近大學生的待遇了) vs 30k待遇
會修理重機械的師傅很少, 建設公司面對數十億的案子, 當然願意重金請你協助 vs 滿地皆是大學生, 不作拉倒, 調薪免談

還有些不錯的出路, 譬如當警察, 當職業軍人, 這都是滿缺的, 又穩定
潢木工師傅也是很缺人, 聽木工師傅說年輕一輩的都不想幹這行, 月薪很容易超過7萬, 但也挺操的

請問哪有這種舒適自由環境, 技術門檻低, 穩定高收入的工作?
若想要舒適環境, 又要穩定高收入, 那技術門檻一定很高
若要技術門檻不高, 穩定高收入, 那又沒舒適環境了
要舒適環境, 技術門檻低, 那就肯定是低收入了

好好, 若你是達官貴人的子弟, 就會被安插符合三者條件的工作

日本其實比台灣更早遇到斷層危機，而且我預估，這種情形以後會越來越嚴重。

未必是年輕人都不想當黑手吧
問題是黑手也要看哪種黑手
修汽車 修機車的還不是很多人學
要是比較冷門 比較危險 比較辛苦 錢卻沒比較多 未來不一定有保障
會學的人當然少

家人也呆過傳產

不是不吃苦 或吃不起苦
大多是老闆很靠北.....
有機會拿到50k以上的 那也是要看老闆
不是每個都這樣.....
不要以為自己拿得到 吃過幾年苦~就認定其他年輕人不如你
你賭贏了....只是這樣而已
拿人生去賭的...不覺得有多高明
因為台灣企業是不值得去賭的 ~風險太大
老師傅怕被競爭掉 也不想教~除非他要退休了 要找個徒弟

這種事 跟聊當兵一樣
講到吃苦~他以前最苦
講到爽~他現在多爽
別人都沒吃過苦 現在也沒他爽

學徒15k.....又操又累....

我姐在燒肉飯工作...只做一班...月薪11k
工作時間多久就站多久
她同事有人做兩班..下班還去兼清掃工作...月薪35k...

我妹夫做裝潢的...
有聽他說過...學徒是領日薪...一天800-1200.....
看經驗多少....
撐過以後..能讀立接工作...月領60k也不是難事....

又操又累的工作那麼多...為什麼要去做那15k的工作...
去做裝潢水電...一開始賺的比較多...將來賺的不會比較少...
只要願意加班....錢更多...
裝璜一般很少加班...也很少一天做滿8小時..中午一定包飯包午休...
飲料喝到飽....
如果有加班的..更要去做..我妹夫做過一次..15天..到台北..天天加班....
半個月領快15萬.....

上面這行是重點。

請問修重機師父如果現在多一倍人投入，市場還容納得下嗎？十倍人呢？

今天科技業受景氣影響沒錯，所以目前是虎落平陽，
但是好的時候每年都聽說有拿上千萬股票分紅。

科技業薪水低的問題，其實所需的高階技術人才一直缺，廠商肯發高紅利吸引人才。

但是被過度報導後，吸引來的卻不是想要的技術階層，
結果過度人力供給，造成中低階人力過剩，自然這部份從業人員會被裁員、減薪。

可是你有聽說宏達電、聯發科裁員減薪嗎？
報導面板、台積有裁員減薪，但是有裁到高階研發嗎？其實都是一線作業員受影響。

所以我一直覺得，這是人力放錯位置問題，也就是結構性失業…
媒體不說、科技廠商更不願意自暴其短，有大量便宜人力當然可以賺勞力剝削錢

我自己公司，有很多同事…尤其是業務、PM這類，對於科技產品的瞭解都很低，
這些人其實都放錯了位置，結果就是內鬥內行、外鬥外行…

人放錯了位置，對公司不是好事，整個產業競爭力也下降。