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Advance Member
![]() ![]() 加入日期: Oct 2003 您的住址: Tainan
文章: 433
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引用:
沒錯,就是這樣! 所以現在的公務員都在是爽的,請各位就不要再苛求他們的工作態度了 ![]()
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電腦內各勢力百分比( 2012年雷擊修復後 ): ![]() Intel: 10% ASUS: 10%ASRock: 10% Seagate: 10%Kingston: 20% Pioneer: 10%Hitachi: 20% CORSAIR:10%
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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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放假少, 工作時數長, 勞工抱怨~
真有資格去抱怨嗎? 容許我不客氣的說一聲: "屁啦" 理論上加班是必要的時候, 然後給高一點的薪資. 台灣人是把加班當常態, 當飯吃, 但實際做的工作量... 生產力比不過日本或北美, 只有時數贏. (這裡說的是國人平均, 當然有特例的堅強工作者) 回來就摸清楚這裡的制度了. 公司是說: "一般人會加班多少小時一個月, 然後拿什麼薪水." 然後你就可以看到一堆人拼命加班了, 簡單吧~ 沒有幾個寧願拿少一點而不加班. 我不否認台灣公司有利誘甚至半強迫的驅使員工加班. 但可沒有全面強迫的, 自己拿出良心來衡量看看, 是強制加班嗎? 所謂半強迫, 是把員工休息時間排除, 依然要工作到一定基本時數. 這就是國外特別好的地方, 午餐也算上班. |
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Power Member
![]() ![]() 加入日期: Sep 2004
文章: 623
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引用:
因為大部分的企業還是跟著紅字休假的 所以要找工商團體來商量 免得影響老闆們的權益 |
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Elite Member
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() 加入日期: Jul 2001 您的住址: Red Planet
文章: 4,277
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引用:
我想你指的不是生產力吧,照你所說的內容指的應該是產值,同樣的工時所能產生的價值,這個問題你也搞錯方向了,如果說今天公司政策正確老闆有生意頭腦,需要與人家比價格嗎?這跟勞工一點關係都沒有,而是老闆跟政府自己本身政策是否正確的問題,勞工能做的就是餬口而已~~
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The war is crates by fear and gap. |
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*停權中*
加入日期: Jul 2008
文章: 3
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老闆要的是利潤(毛利)..不是創意..不是廣澤福利..
往往生產機台用到濫(壓榨到Over年限)..然後眼睛一喵就是員工薪資與福利那區塊下手 利字當頭當然是商人本色...但台商最為嚴重...幾乎為了自利連老婆都可以犧牲 所以不要期望台商會回台投資,除非台勞薪資降到跟陸勞(陸師弟)差不多; 寄望台商所謂的研發設計喔 !!!!簡直是緣木求魚 ![]() |
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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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引用:
我不否認台灣老闆的責任. 但個人習慣是雙向評估, 然後實際找出問題. 有毛病就都挑出來, 不管是哪邊的, 自己也算! 而我所說的就是生產力(不乘以金額, 只算生產數量) 當下的出產, 台灣很強, 製造快! 東西一齊很快就組好了. 問題呢? 製造業不良, 損耗也快, crafts man ship也差, 東西草草準備. 規格問題, 我想很多台灣廠商合約都有註明實際可能跟標示不符吧, 笑話合約. 倒扣! 服務業就是敷衍, 口頭說一套, 私底下搞小動作, 不主動提醒還不一定給訂單副本. 之後不就是東漏掉什麼, 然後才再趕, 補這個補那個, 還會補出錯誤!! 繼續倒扣! 研發度不高, 抄襲或許比大陸精良一些. 不至於倒扣, 但附加價值低! 好了, 總得來說, 你說生產力高嗎? 憑良心! 絕對不高, 只能說比下有餘. 最後來說人的問題! 搞人際關係的時間比工作還多. 不是我囂張, 同行同業, 我大概只花別人2/3的時間, 而我自覺得做得算慢了. 其餘的空檔都在等, 等這幫的人, 等那裡的人. 我也沒機會全力運轉過, 真的是沒辦法, 要配合別人, 光我一個人衝不起來. 社會風氣幾乎是人脈比專業還重要, 嘴皮比實做的更多. 更別提推卸責任的一堆, 雖然國外的人也會推, 但相較而言, 台灣人更賴皮. 規規矩矩反而被排斥... 以上同樣是比下有餘, 如果是跟印度, 中東, 中國某些族群來比的話. 但人不是生來比爛的, 不過台灣人就是很喜歡比爛, 反正有人更爛就好. 我實話實說, 雖然忠言逆耳了些. 目前是打算存點錢, 再出國發展看看. |
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Advance Member
![]() ![]() 加入日期: Oct 2003 您的住址: Tainan
文章: 433
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引用:
你說的是至少都是30歲以上的人, 才會去這樣做 根據之前的一個報導 ====================================================== 1111人力銀行營運長吳睿穎觀察,近幾年「三低族」有蔓延趨勢,這些人薪水低、職位低、企圖心低,以廿三至廿八歲居多 在父母呵護下衣食無缺,出了社會同樣生平無大志,找工作以準時上下班為第一要件,職務內容最好單純無負擔 「懶散、不積極的態度,令人難以想像。」 ====================================================== 但是當台灣企業已經習慣了,勞工喜歡加班的心態時! 當七世代的新勞工想恢復之前的正常上下班時,得到的是什麼? 草莓、沒希望、不知長進、沒抗壓性等等難聽的負評都出現了!! 所以加班真的是我們願意的嗎? 相信我,以上的新聞其實已經說明一切了 至於台灣企業 因為台灣民族性就是短視近利的 所以你以為台灣人所創的企業,會有多遠的遠視嗎? 那真的只是少數中的少數。
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電腦內各勢力百分比( 2012年雷擊修復後 ): ![]() Intel: 10% ASUS: 10%ASRock: 10% Seagate: 10%Kingston: 20% Pioneer: 10%Hitachi: 20% CORSAIR:10%
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Master Member
![]() ![]() ![]() ![]() 加入日期: Feb 2002 您的住址: 楓葉與霜晶的華爾滋
文章: 1,862
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引用:
其實這是不同世代的思維。上一代的人習慣工作即是生活,但是新一代人卻希望在工作中依舊保有生活。而且最好能兩者分的很清楚。這對於舊世代的管理者而言是大忌。於是什麼形容詞都會跑出來。最極端的就是台北歪與沒合適那種無腦房市****說的。想要有生活,先成為富豪再說。
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*停權中*
加入日期: Jan 2008
文章: 0
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真的很扯
先不要說明年(98年)如何 光是今年(97年) 他馬的農曆過年只放6天假 其中大年初三和初四又剛好是星期六、日 虧大了 另外像端午節、中秋節......等國定假日又都剛好是星期日 結果居然沒額外補假給我們 真是有夠雪特! 辛辛苦苦考上公家雞關,卻得不到應有的福利與尊重…… ![]() |
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Regular Member
![]() ![]() 加入日期: Jun 2008
文章: 57
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這篇是反義...
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