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umi
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加入日期: Dec 1999
文章: 2,066
引用:
作者36多蒙卡修
為什麼會沒有
新制還是有試用期阿

http://www.ettoday.com/2004/10/28/519-1694635.htm
目前勞基法是沒有試用期沒錯
只是也沒有禁止公司和員工簽訂有試用期的工作條約
不過無論在不在試用期
資遣費是一定有的
     
      

此文章於 2006-02-28 09:21 PM 被 umi 編輯.
舊 2006-02-28, 09:18 PM #31
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umi離線中  
綠茶人
New Member
 

加入日期: Jan 2006
文章: 1
反正這個工作就當做來我來公司做做看合不合,而結果是不合就好了
這麼短的時間也不會把他放進我的工作經歷內。

本來有另一份工作要我三月份報到,現在變成這樣就當做我去這間打
二月份的工好了,只不過我明天還必須到另一間公司了解一下情況,
再跟他們決定報到日期。

至於這份工作,我想明天去把事情辦完應該就結束了啦~
對我來說,最大的損失可能就是因為這份工作讓我推掉其他的工作機會吧~
還有也許可能二頭空讓我又要重新開始找工作...真煩

勸大家找工作的時候,真的眼睛還睜大,不要看公司規模大就急著進去
最好通知與報到日期間隔約三天以上,不要像我因為他們內部賭找新人一星
期就找得到而被拉進去 ,結果現在又被迫放出來
 

此文章於 2006-02-28 10:34 PM 被 綠茶人 編輯.
舊 2006-02-28, 10:29 PM #32
回應時引用此文章
綠茶人離線中  


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