問一下~一般公司面試的主管都會事前先看面試者的履歷嗎？我最近面試那個面試主管很明顯是來了才看我的履歷，是間小公司，不知道這樣正不正常?

我也有同樣經驗,也是同一家.只是職務不同,是屬於倉儲管理方面的,
二月底的事,從早上十點面試到下午三點左右.情況跟你差不多.
相同職務一直到現在還在早適合的人選.要不就是沒人願意做.
薪資兩萬二左右,沒有加班費,每天最早下班時間是晚上十一點左右,這是當出面試官直接跟我們面試者說的.真是大廠. 算一算還好沒錄取,有點不值.

要看

大部分公司會要先填他們的制式履歷
有些面試是人事部門來面試
有些是你應徵的那個部門的主管親自面試

我想，這算代溝吧....，看到各位準新人在應徵時都這麼神氣...


我應徵過新人，也放過新人鴿子，有一回新人在經過人事部門初試後，送來本部門面試，時間是約好了，剛好發生客戶出問題，很大的客戶，博Ｘ，Ｘ達...，全部銀行都像無頭蒼蠅一樣跑去找葉ＸＸ，我也去了...，當然先和新人說抱歉，另外約時間。

當然我不讓他等我，直接請他回家，因為我不知道什麼時候可以回辦公室。

樓主那個例子，應徵的公司不是有小姐要你改時間嗎？是你自己要等的，在事後還有什麼怨言呢？

我的例子，如果我由博Ｘ垂頭喪氣地回到辦公室後，新人還在等，我想我也沒有心情和他多談什麼。

如果你認為我應該把博Ｘ的事情擺一旁，「守信」和新人面談，我想你是在說笑話。

遇到不可抗力的狀況，如果新人認為他請假了，白跑一趟很不值得，想花脾氣，我只能說很抱歉，如果他很生氣，下次不來應徵了，我只能說很遺憾，我們再找別人吧。

對我二十年的工作經驗來說，任何一個新人都很重要，但任何一個新人都沒有他自己想的那麼重要。

之前面試的經驗
在104開了履歷
然後某大公司打人事打電話來說要找研發人員
找我去面談
我在電話中有問他說
"我的學歷只有專科,你們應該不會用吧..."

他回答"這部分您不用擔心,您的履歷已經通過我們主管的初步認可"

所以我就傻傻的去面試

寫了一堆資料
做了一些測驗
接著主管出來面談
問了一些無關緊要的
然後就說了一句"我們這工作需要邏輯能力比較強的人,所以要碩博士以上的人才"

那時候真想送他一句"更營養老雞排"

明明就要碩博士以上的人
那還找我去幹嘛
耍人嗎.....


那家公司叫T豬K

有時候...........
人只是要一份最基本的尊重罷了!
而且....
我由3點等到6點多,
人事小姐才問我說"要不要改約別天來面試??"
天哪~~
這句話如果是4點半前告知我,
我能體諒主管的辛苦與人事小姐聯繫上的困難,
如同yaohuang大的情況,
一開始跟小弟講明今天無法進行面試,
我能理解、釋懷!

哎呀
出來外面混的!
你去拜訪外面廠商或廠商來找你,
你願意給人家或接受這樣的待遇嗎?!

無關雙方角色的平等性,
這是最基本的誠信問題吧!

真是夠了

人家公司一看你就覺得不對眼，難道還要陪你攪豬屎兩個小時嗎

不及格就沒有必要深入面試，都幾歲的人了還在那裡屎屎尿尿

公司幹麼浪費資源和不合適的人多談，沒必要，人資也是要效率的∼

這是身為高官的態度嗎 ?? 說實在的 我不是很認同您的態度...

由此可知一個人的肚量...

您講話口氣有必要這麼衝???