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跳海人
Regular Member
 

加入日期: May 2009
文章: 63
加班加的要死要活,但都不敢請,烤雞比新人多半隻.....

這半隻還說不定是未滿一年的差額

...好像還是加班費請一請比較值得.......

台灣職場就是如此,自己應拿卻不敢拿的,等到有人開口要,反而...
     
      
舊 2020-11-12, 09:16 AM #31
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跳海人離線中  
FlameJoker
New Member
 

加入日期: May 2004
您的住址: 細雨寒樓
文章: 8
引用:
作者acetyIII
高層對於尚未有生產力的新人,就填上加班單基本上都是扣分的......


有問題的是這種「高層」
如果新人因為這樣被穿小鞋
這公司不待也罷
 
舊 2020-11-12, 09:20 AM #32
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FlameJoker離線中  
Earstorm-5
Senior Member
 

加入日期: Apr 2017
文章: 1,447
這只說明了主管沒有專業, 有經驗專業自然知道哪些事情, 多少份量項目, 要做多久.

只會看加班時間來判斷是很糟糕的.
舊 2020-11-12, 09:34 AM #33
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Earstorm-5離線中  
florance
Golden Member
 
florance的大頭照
 

加入日期: Dec 2003
文章: 3,688
要問你們公司對加班的態度是如何...
以及如何制定與安排新人訓練流程...

"感覺" 貴公司對新人訓, 與加班 都頗有特別之處。
引用:
作者acetyIII
今天看到一部門一老鳥帶新人
老鳥忙完手上工作後,才開始教新人
以致老鳥也晚下班,新人也晚下班
然後就看老鳥填寫加班單,也順便教新人填.....
我在旁看到直替這新人捏把汗,我知道高層對於尚未有生產力的新人,就填上加班單基本上都是扣分的......
感覺老鳥不是在幫他是在害他
__________________

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florance離線中  


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