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*停權中*
加入日期: Jun 2010 您的住址: 紐開普市
文章: 1,545
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影片當中沒有提到錢、醫療費
只是一直要面速力達姆 問主管要怎麼處理業務員的過失 原PO也沒說要主管開除女業務 只是一直問怎麼"處理" 主管向原PO說記兩個小過也可以解決吧 |
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2011-12-31, 04:27 PM
#361
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Elite Member
  加入日期: Oct 2002
文章: 4,803
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引用:
業務出包 大部份只要說帶回去加強教育就結案了 他們是都忘了嗎
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人性的醜陋就是，會在無權、無勢、善良的人身上挑毛病，卻在有權、有勢、缺德的人身上找優點。當無權、無勢、善良的人受到傷害的時候，還會站在所謂的道德制高點上，假惺惺地勸說無權、無勢、善良的人，一定要忍耐，一定要大度。 |
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2011-12-31, 04:28 PM
#362
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*停權中*
加入日期: Jun 2010
文章: 7
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引用:
我也覺得這整件事很蠢..... 要是有好好處理的話,品牌形象馬上就加分! 就算沒加分也不會損害品牌形象. 會搞到目前這種地步能怪誰?  影片就是影片,除非有經過變造要不然也是同時記錄雙方. 我想利與不利這種事也很難說,只能說那群業務太想紅了而已!  當初要是有請SG幫忙抹藥賠罪,我想情況一定會翻轉! 引用:
不是說其中那位業務還有喝酒.....  此文章於 2011-12-31 04:31 PM 被 尤典汴太 編輯. |
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2011-12-31, 04:29 PM
#363
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Major Member
 
加入日期: Jan 2003 您的住址: 台灣台北
文章: 199
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當事人是不是澳客，是不是來盧的，我覺得那不是最重要的，重點是廠商疏失傷人已經是擺在眼前的事實，道歉、醫藥費、撫慰金這都是過失的一方起碼要做到的，撫慰金無法達成共識可以上協調庭去協調，協調不果就交由法庭裁決，照正常的程序處理，至少不易留人話柄；拙劣的處理方式，只會傷害企業形象而已。
還有，我們都不是被 K到頭的當事人，沒資格說什麼「息事寧人」、「得饒人處且饒人」這種話，高道德標準應該是拿來要求自己，不是要求別人；請求賠償是當事人的權益，要不要放棄這個權益該由當事人決定；更何況，退一步，也未必是海闊天空，說不定是「姑息養奸」。
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各位大家好~~ |
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2011-12-31, 04:35 PM
#364
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Elite Member
加入日期: Oct 2002
文章: 4,803
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那兩個業務我就真的不知道該講什麼...
當下他們應該感覺滿殺的啦...
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人性的醜陋就是，會在無權、無勢、善良的人身上挑毛病，卻在有權、有勢、缺德的人身上找優點。當無權、無勢、善良的人受到傷害的時候，還會站在所謂的道德制高點上，假惺惺地勸說無權、無勢、善良的人，一定要忍耐，一定要大度。 此文章於 2011-12-31 04:36 PM 被 u8526425 編輯. |
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2011-12-31, 04:35 PM
#365
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*停權中*
加入日期: Feb 2002
文章: 1,176
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引用:
可能覺得英雄救美，很帥氣~ |
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2011-12-31, 04:44 PM
#366
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Regular Member
加入日期: May 2004
文章: 51
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引用:
相較起來，當服務業的真的是很可憐 |
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2011-12-31, 04:46 PM
#367
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Elite Member
加入日期: Aug 2003
文章: 10,636
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不管那個是不是奧客來跟他們魯洨
今天事情處理到這種狀況 只能說黑自達活該 還有假如是各位被撞到∼頭腫起來 會只要個道歉就沒事? |
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2011-12-31, 04:49 PM
#368
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Regular Member
加入日期: May 2004
文章: 51
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引用:
都變自己的堂口了 |
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2011-12-31, 04:50 PM
#369
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*停權中*
加入日期: Dec 2001
文章: 800
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引用:
光看不同意見者只能從影片外去做陰謀論推測，你說影片對誰有利？ 原則上出來混，真的要有每件事都有可能鬧上法院的精神來處理。 不過講歸講啦，畢竟是鬼島，很多事情船過橋頭自然直， 我是不相信甚麼馬自達商譽受損這種說法。 |
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2011-12-31, 04:50 PM
#370
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