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*停權中*
加入日期: Feb 2007
文章: 0
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引用:
做這麼辛苦，如果是責任制， 加班不給加班費，就算薪資很高，也是勞方損失， 因為資方沒有依規定走。 此文章於 2011-05-29 11:20 PM 被 saiacade 編輯. |
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2011-05-29, 11:18 PM
#321
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*停權中*
加入日期: Dec 2008
文章: 2
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有人說加班要有加班費!
現在比較黑心的,不給 沒那樣黑心的,給補修 剩下給加班費的鳳毛麟角,大多是公務員或是國營企業 |
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2011-05-29, 11:19 PM
#322
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Master Member
  
加入日期: Mar 2006
文章: 1,772
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引用:
現在狀況是位子比人多...但是很多人連買票的資格都沒有  http://tech.chinatimes.com/domestic...1052900130.html |
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2011-05-29, 11:40 PM
#323
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Junior Member
加入日期: Mar 2003 您的住址: 可魯的故鄉
文章: 732
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引用:
補休只是做樣子而已 會加班就是因為工作做不完 怎麼可能還有時間去補休 何況有的公司補休還有限制時數期限 我以前在肉鬆店每月加班破200的一堆 我是做到肝指數爆昇視力急速惡化被醫生K後才離開的  |
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2011-05-29, 11:51 PM
#324
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*停權中*
加入日期: Dec 2008
文章: 2
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引用:
所以才說沒那樣黑心的 |
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2011-05-29, 11:56 PM
#325
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Advance Member
加入日期: Feb 2003
文章: 406
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小弟想不同的人看校長的發言會有不同的想法以及反映
雖然已經沒有所謂的社會階級, 不過學術上仍然可以把人大致從工作的收入分成幾個階級 美國學者提供的階級以及人口佔的比例 （台灣跟美國還蠻類似的） 資本階級 - < 1% 上層中產階級 - 15% 下層中產階級 - 30% 勞動階級 - 30% 窮忙階級 - 13% 無經濟力階級 - 12% 小弟相信台大人最後應該屬於前面三種階級(甚至前面二級) 的機會最大, 因此李校長或許只是跟15%的人說話 大家覺得自己屬於那一階級? |
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2011-05-30, 12:08 AM
#326
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Basic Member
加入日期: May 2004 您的住址: 住四樓
文章: 21
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引用:
確實，只是希望有人可以了解一件事， 不要以為會出言相譏的人，就全都是不認同的一方。 又不一定只能用同一種角度來看待對的事情，不是嗎？ 堅持要以同一種角度來評論的話，只會侷限了所有的可能性。 |
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2011-05-30, 01:08 AM
#327
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Power Member
 
加入日期: May 2007
文章: 513
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引用:
如您所說，很多人沒有買票資格， 這種東西又不是位子很缺就能馬上速成的。 怎麼不想想... 當初大批大批資遣人的時候又是什麼光景？ 不珍惜手上擁有的人力資源，現在反過來說找不到人。 一個人人生最具有價值的黃金時段就只有30~40， 走到40多就已經幾乎是人生顛峰。 而18~30是學校學習和出社會歷練的時間點， 別人花費了10年來累積對一個產業的根底，當然會好好考慮學習什麼有什麼價值。 有多少人可以為了廠商的「臨時需求」來重新進修得到買票資格？ 科技業上手的門檻高、競爭激烈，在台灣收入卻僅能糊口。 資遣的時候毫不手軟， 這種短期需求...應該很少有人看了新聞就就跑去跟進。 更別說很多職缺條件開出來，讓人看的挺無言的。 一個產業的人力和素質組成基本上是固定的， 在管理的時候每天最基本考慮的不都是人力需求和任務配置？ 一個企業的領導階級如果沒考慮到景氣好會有人力不足這種情況， 這是領導階級自己的問題。 我們公司的主管也常抱怨人不好請、沒人來應徵，拼命的安排加班。 但總經理在兩年前會議中說：現在景氣這麼差，你們想走就走阿，我不會留你... 會議中講了很多重話，當時也確實走了不少人。 回想起來事過境遷，現在對比起來也挺諷刺就是。 |
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2011-05-30, 02:21 AM
#328
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*停權中*
加入日期: Dec 2008
文章: 2
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引用:
我也遇過,開會時當面跟全體員工講明,任何人不問理由,只要願意離職馬上批準! 兩三年後,有了案件,人力卻跟不上,從市場找些救火隊,薪水卻比舊員工高出一截 變成人很難帶領, 怪誰 ? 沒有遠見的領導? 如散沙不會團結反抗的奴隸員工? |
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2011-05-30, 02:34 AM
#329
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