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New Member
加入日期: Jun 2003
文章: 7
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如果颱風天宣布上班而圖****意外算誰的？
你說算誰的?  |
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2012-08-01, 01:23 PM
#21
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*停權中*
加入日期: Apr 2005
文章: 105
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意外事故身亡最高理賠500萬(有些是300萬)，搭乘大眾運輸工具意外身亡最高理賠2000萬，這種一年期的意外險，一年保費不過四千塊上下．
我保了十幾年，幸好從來不需要用到． |
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2012-08-01, 04:02 PM
#22
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*停權中*
加入日期: Nov 2011
文章: 90
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就算沒有宣布放假...私人機關也有權決定放假
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2012-08-01, 04:32 PM
#23
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*停權中*
加入日期: Jun 2009
文章: 67
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當然算自己的，
就覺得政府管太多， 颱風天別人要去衝浪就讓他去、 要去海邊觀浪玩水你就讓他去， 開勸導單就好， 已盡告知義務， 那像歐美多自由， 隨你去衝浪， 如果發生意外要動員大批救難人員搜救就要家屬賠償高額救難費用， 什麼規定進去警戒線才罰錢， 這樣國庫怎麼會有收入， 根本沒人會進去。 此文章於 2012-08-01 08:35 PM 被 deerman 編輯. |
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2012-08-01, 08:34 PM
#24
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Senior Member
 
加入日期: Jan 2004
文章: 1,273
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北市 晚上8:48已宣布 明天停止上班上課了
以上為人事行政局網站發布 |
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2012-08-01, 08:50 PM
#25
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*停權中*
加入日期: Jun 2012
文章: 28
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這標題 ..........
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2012-08-01, 08:54 PM
#26
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New Member
加入日期: Mar 2005
文章: 6
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2012-08-01, 09:00 PM
#27
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New Member
加入日期: Nov 2004 您的住址: Earth
文章: 5
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算自己的∼
ｎ年前曾因為颱風沒放假，上班途中摔車，結果也沒辦法去上班，反而為受傷多請好幾天病假，還要花修車錢∼老闆也不可能賠你！還要扣請假的錢... 勞保也不會賠。 所以沒宣布停班，風大最好自己請假∼∼∼ |
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2012-08-01, 09:13 PM
#28
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Junior Member
  
加入日期: May 2000 您的住址: Taiwan
文章: 823
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引用:
上班必經路途因意外身故、屬於職災 ===>這個是有除外條件的，例如酒駕.危險駕駛... |
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2012-08-01, 09:15 PM
#29
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*停權中*
加入日期: Mar 2005
文章: 55
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引用:
職業災害的定義 謂勞工就業場所之建築物、設備、原料、材料、化學物品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之勞工疾病、傷害、殘廢或死亡。 所以這一點要看是不是屬勞工履行勞務義務之必要性來認定 並非酒駕或危險駕駛，因為定義沒寫酒駕、危險駕駛之類就不算職災（屬勞工不安全行為） 像在去公司必經的路線、開快車闖紅燈發生車禍…算 勞工喝茫了才被老闆臨時急扣、開車至公司發生車禍…算 上班途中繞遠路買早點、發生車禍…不算 上班途中順路買早點，發生車禍…算 先進入公司打卡、再出來買早點發生車禍…不算 一個焊接工在工廠焊接非雇主業務容器、發生氣爆…不算 所謂「職災補償金」只認是否為「職災」、而非「過失」 所以勞工本身做了什麼錯事並不重要 只要在屬於職災範圍，雇主就得支付補償金 至於你說的勞工個人過失、如：酒駕、闖紅燈 要依其它相關法規如交通法來認定過失責任，那就是賠償金部份 如勞工領有駕照，在就業場所開公司車闖紅燈出車禍 雖屬職業災害、但勞工（如果沒死）在民法上反要給公司「償賠金」修車 因為領有駕照、表示你有能力開車，公司支付薪水買了你開車能力 你開車違規出事、表示你在勞務上沒有給你應給公司的開車能力 所以勞工得在此過失過上對公司賠償 此外勞工對公司造成的損害，並不能算在補償金扣除 因為補償金定義仍是一種社會救助、並非勞工勞務之所得 給付對象是勞工之親屬、而非勞工本人 對雇主來說，補償金的給付條件對雇主是非常不利的 所以雇主事業單位才會需要其它保險來分散風險 最簡單的就是勞保 因為發生事故、勞保給付給勞工的錢是可以算在補償金裡面的 此文章於 2012-08-01 10:28 PM 被 GIRORO伍長 編輯. |
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2012-08-01, 10:22 PM
#30
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