可能少不了責任制...

現在的公司也有一樣的情形。有些職位因為薪水也不高，來了也待不久。特定職位離職率的確超過百分之六十。
公司還在撐。
他們也知道新人的訓練要耗掉許多老人的產值，這些老人帶起新人來是很傾囊相授的。結果呢，訓練完成後看到那個薪水，就跳到對手公司去。從此之後公司又多了一個深知公司問題的敵手，產品賣不動。
省錢有個屁用，低價有個屁用。

吉他真神有沒有認識在中部可以收留鵝的地方啊,最近家裡老人家的狀況越來越多,鵝可能得準備回中部了,可以的話再把母牛和小牛們接回去....

一直很怕的情況 , 你終於要面對了...

有工作機會但不會是資訊產業...

中部資訊業要有能讓你這種等級滿意的薪水應該是可遇不可求

我也是要回中部，最近工作不少。以你的實力，如果你英文不錯的話，趕快pm我。
中部的消費低，中部也是許多廠商最近在進場的選擇。

趁今天休假講一個我的經歷，我第一份工作在資訊系統整合商與代理商，當時也是這樣跟面試主管這樣講，結果後來知道薪資非常傷心 。
在那裡拿到的薪水不多，原因是主管很賤，我到第六個月超出目標拿到業績獎金，主管卻說你的能力不僅於此，下個月調高業績額度，拼一下拿更多獎金∼∼∼
X的額度整整調高三成，後來五個月都在領底薪。
不過好處是在那個環境遇到許多原廠的業務，後來才有人介紹我去跟原廠業務單位的主管面試。

到原廠之後，好處是底薪、獎金每一樣講得清清楚楚，油資、服裝、度假補貼上班一週內白紙黑字全部給你看。
所以建議各位盡量不要給公司決定你的薪水(尤其是業務工作)，自由性高的工作需要業務、溝通、談判的技巧，
適時當場跟面試者談一下，若他說你開價太高，你可以反問公司願意給多少？若真的與你期望差太多，當場走人就是了(要有禮貌，當下拒絕後再離開)。

*不過前提是你要對應徵的工作有一點準備，事務性一成不變的工作，薪水都不會太好就是了。

鵝不是要去應徵google資料中心的掃地僧職位嗎

鵝如果在彰化開鮑魚羊肉爐的店...

鄉民應該會相邀捧場...