能在台資企業上被壓榨五六年,還活下來的,1.5W這價碼超值

40W的項目經理,年紀30歲,很多台灣人會以為這是很高的特例

其實在中國,真的很敢開價碼! 而且一定往上開!

那裡不談先求有在求好那種 自我安慰的東西(靠!被抓到是政治文)

　　這裡很多待過大陸的人都常常犯「窺豹一斑」的謬誤，
就拿椰奶來說，你去過江蘇省行香鎮嗎？你去過安徽省插花鎮嗎？
就我兩年前去待過的經驗，那裡的人很多月薪都在RMB五百左右，
台灣有這種月薪的工作嗎？待在大都市，常常見達官貴人，
並不代表了解全大陸，大陸貧富差距奇大無比，少數人的月薪...
根本沒有啥好炫耀的。

台灣人會去搶0.5KRMB的工作嗎?

我只是把我朋友台灣人去中國面談的經驗分享而已,而這去中國面談談薪資的經驗,在這台灣人會去應聘的前提下,討論薪資上的敏感程度

就好比在新加坡,有人開80萬台幣一年來台灣找人才,招募講的是天花亂墜,國際級公司,可以有全球化工作經驗,與各國精英共同激盪工作的機會,

問題是他XX,給你80萬一年就已經設定好這各職位不是什麼高附加價值的工作,他只是希望用菜鳥的薪水來台灣找有年資有經驗有大型公司資歷最好還有管理職職經驗的人才!

這種心態注定公司不會珍惜這份應聘者的人力資源!

如果你是當事人,你到一各團隊發現大多成員資歷比你淺,能力比你低,卻職位比你高,或是接手工作比你重要,但你卻是職級薪資最低的保母,不但要負責你手上的垃圾等級的工作,還要你會努力奮鬥提攜這些寶寶長官指導她們如何管理需求,如何協調團隊.分享你的專業技巧.......?

期望一年滿期後,公司提拔你連升三級當這團隊的主管? 薪資直接跳五倍?

別傻了,你訓練的好,她們還是你的主管上司,你訓練不好,後面還有其他的台灣人補上



通常是這樣,台灣人現在開低價搶工作的心態在人力仲介公司推波助瀾下,去中國連6K~8K腦袋什麼也沒想清楚就答應去幹的人也有,什麼鬼扯的先卡位!

好的位置在中國的薪資敏感度就是比台灣貴,中國人靠跳槽來提高薪資,台灣人卻被洗腦靠跳槽來砍斷自己的錢途

講來講去，你還是沒講到我點破的地方

人家是真的請人才，還是看上他老爸的關係？

你怎麼知道他沒在履歷上寫"我老爸是李剛"？還是他老爸早已打電話關照過？

企業老闆又不是凱子，花比歐美日更貴的錢在一個人均GDP不到歐美日十分一的地方請人？你不覺得這問題很大？

這是在打關係，還是在請人才，很顯而易見吧？

一樣，你怎知道他是不是有背景？是背景比較好用，還是"人才"比較好用？

我不是在亂質疑什麼，而是中國人均 GDP 和你們說的薪資行情明顯湊不起來

當然在中國,你說的那種特殊人才是一定有的

但是那種人才一家公司也不過就那幾各,公司也不會委託太累的工作給他,只要簽約時叫他後台露各臉就好

企業的老闆為什麼花大錢?
特別是外企,就因為身為外企的中華區老總,肩負的任務就是總公司對大中華區的期待,
中國人均GDP低沒關係,中國人口多,外資多,外企多,這些都是商機,賣BMW的來中國設廠,AUDI賣到瘋狂,一各二級都市的LV店可以賣到XXX,
大把大把的案例可以讓企業充滿莫名其妙的憧憬,認為自己企業要壯大,就不能脫離中國這各大市場的商機,幾萬RMB的薪資算小樣,

一場成本過百萬的產品發表會都有人搞了,這幾萬幾十萬薪資成本算什麼帳

當然我有強調那是過去10來年創造的亂象,現在腦袋清醒的公司變多了,薪資也沒以前瘋狂了,但是還是有很多那些瘋狂時代的職位留下來

我前面說過,原本是外企從歐美派駐的一把手二把手職位,現在很多都轉成中國人擔任,他們的薪水可沒因此比前任縮水了多少

更不用說這些一把手二把手上台後,自己人馬雞犬升天,也有不少人獲利!

這其中最扯的就是很多企業為了要展現自己企業的實力,往往挑最貴的地段設置辦公室,來彰顯自己企業的高貴形象

而台商特喜歡從二級城市,三級城市,去設點,但這些二三級城市的租金也不便宜

鄉長,

也許你會問,為何一個人均GDP低的國家,企業願意花大錢租下辦公室,

正如同我說的,有很多企業願意砸大錢買人才的心態一樣,越貴才覺得是個人才

民工薪水能有5K~8K
別鬧了
大陸還有3K薪水
甚至還有不到的
5K以上已經是藍領到白領了

城鄉差距跟矛盾這種情形是一定有的吧...
30年前的台灣還不是一樣
鄉下收入多低,台北的外商白領也是有人收入跟上國際水準,還能週休2日
南部的年輕人上台北辛苦工作住老闆家
存了幾年錢寄給父母翻修老房子

那是不是應該有人跳出來靠北說 幹 台南才多少薪水
你們台北老闆是白癡嗎... 外商阿達了嗎.....

大陸現在到底什麼地方生活很便宜我真的不清楚
我只知道到了內蒙古呼和浩特
我還是覺得吃飯好貴....