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Regular Member
 
加入日期: Feb 2005
文章: 60
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愈來愈多人反應了
官方的回應真的很鳥 http://www.facebook.com/permalink.p..._t=feed_comment (可先登錄Facebook，再連結此網址，即可看到抗議文章) PS:如果可以的話，請大大們在這FB留個言，施點壓力，讓比賽能有公平性，感激~
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2011-02-25, 06:26 PM
#21
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*停權中*
加入日期: Jan 2009
文章: 2
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噎死伊餓山
還不如e04  |
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2011-02-25, 06:52 PM
#22
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Senior Member
 
加入日期: Dec 2002
文章: 1,370
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引用:
要一個搞噱頭的公司公平? 你鬧越大他越高興吧 
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要討論也要找能溝通的, 跟狂吠的狗溝通只是浪費時間. 每日一句 : 很多不等於多數，也不等於少數 |
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2011-02-25, 06:55 PM
#23
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Senior Member
加入日期: Apr 2010
文章: 1,048
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104、111、123、518
到底哪個是OK的，各位公司都用哪個徵才呢   |
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2011-02-25, 07:36 PM
#24
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Elite Member
  加入日期: Jan 2002
文章: 4,039
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引用:
免錢的每家公司的boss都會指示人資去登錄吧? 要錢的就不一定了... 現在的公司幾乎都要便宜好用的人才,高階人才我想公司不缺吧? 如果該職缺會影響公司生計,那公司的態度就會不一樣了,不是嗎?
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您想買新硬碟嗎? 購買前請務必參考這篇文章,是我的實際經驗 還想讓統一賺你的錢嗎？統一集團成員(能見度高的)： 星巴克、家樂福、7-11、無印良品、黑貓宅急便、聖娜多堡、阪急百貨、 康是美、博客來、夢時代、Mister Donut 、Cold Stone 、龜甲萬、 維力33%股權、光泉31%股權、Smile速邁樂、紅心辣椒、台北轉運站(統一企業BOT) 統一LP33膠囊有環保署早已列管的一級管制品: DNOP塑化劑 |
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2011-02-25, 07:57 PM
#25
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Major Member
加入日期: Apr 2004
文章: 101
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引用:
如果有當過BOSS或是主管就會了解，正常情況應該是高階人才－是要天時地利人和才會找到，低階隨便徵就有了＜頂多就是價錢問題＞。 |
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2011-02-25, 08:27 PM
#26
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Advance Member
加入日期: Jan 2004 您的住址: 台中
文章: 446
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引用:
我以為高階人才是要"皇親國戚" |
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2011-02-25, 09:10 PM
#27
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Major Member
加入日期: Oct 2004 您的住址: 高雄的大醫院附近
文章: 216
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我只是覺得........****那幾個學生的學校....
理論上：去那一家登都可以
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過去的荒唐 好男人壞男人,還不都是你們害的、原來Y拍已經是廠商才能呆的地方了 最近的誑語 [感想]給8點檔的編劇們(三、民)、 [大科技廠]某美面板的cost down、 理論上來說，最極品的妹 |
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2011-02-26, 03:07 AM
#28
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Basic Member
加入日期: Aug 2010
文章: 11
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引用:
104感覺徵才的公司比較正經點 鐵支一也還可以 給我印象最爛的就是518 這家我連上去看都不想 從第一次看到這家****開始 就覺得他媽的完全靠攏資方 好像人材都給他講的很廉價 然後好像聽說費用是跟找工作的人拿一成薪資? ****也專打老闆找人材完全不用錢 費用不找有錢的人拿 找缺錢找工作的拿? 這才是終極的奴隸銀行吧 |
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2011-02-26, 03:35 AM
#29
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Regular Member
加入日期: Feb 2005
文章: 60
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大家也去他們的fb批兩下嘛
幫忙我朋友出一下鳥氣 呵
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2011-02-26, 10:51 AM
#30
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