http://life.chinatimes.com/2009Cti/...2700062,00.html
2010-09-27 中國時報 鄭閔聲／台北報導
　年僅廿九歲的南亞科技公司工程師徐紹斌，一月間被父親發現在家中堆滿公司文件的電腦桌前昏迷不醒，送醫急救後不治，死因為心因性休克。家屬認為，徐紹斌進入南亞後即不斷超時加班，生前最後六個月平均加班時數超過八十小時，意外猝死顯然是因過勞所致。但南亞方面不願認定其為職災過勞死，勞保局也以「心因性休克猝死與加班時數無關」等理由，未予核准職業災害死亡。

　徐紹斌父母泣訴，兒子倒下後，南亞不僅不願負責，甚至說出「別人家兒子為什麼就不會死」這種傷口灑鹽的話；勞保局則無視勞委會職業傷病管理服務中心醫生開立的「本案為工作過勞相關之猝死」診斷證明，也沒有訪視家屬，甚至將對家屬有利的資料抽走，換上南亞提供的不實資料，「根本是資方的勞保局」。

　勞保局給付處副理蔡素櫻回應，勞保局未確定本案為職災死亡是因也有醫生認為，超時加班並不會觸發心因性休克病症，雙方醫理見解不同，勞保局已將本案送勞委會職業病鑑定委員會，最遲十二月完成鑑定手續。

　受理陳情的民進黨立委黃淑英指出，徐紹斌九十五年進入南亞，九十七年廠方以「工作績效優異為由」，拔擢他為資深工程師，並小幅加薪。但工作變成「責任制」，意即一塊錢加班費都領不到。她要求，勞委會必須積極改善企業不法濫用「責任制」的問題。

　「不只是責任制，根本就是廿四小時待命！」徐父出示通聯紀錄，兒子幾乎每天深夜都接到廠方電話，還曾無奈地說，沒接電話就影響考績，甚至被開除。「這樣子，晚上怎麼休息？」南亞不人性化的管理方式直接造成愛子猝死的慘劇。

　勞委會勞動條件處專門委員王素琴表示，勞委會從未將製造業納入責任制範圍內，南亞科技「當然違法」，最高可處新台幣六萬元罰金。
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我只想說勞保局真他X的可惡....

再看到...
有醫生認為，超時加班並不會觸發心因性休克病症..

他X的醫生...