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Major Member
![]() 加入日期: Jan 2008
文章: 195
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代工利潤低是台灣自己搞得....
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Regular Member
![]() ![]() 加入日期: Jan 2008
文章: 95
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先別說代工低利問題
就算有設計研發本事 還得比誰refresh快 一本設計或高端技術的書 有誰規定只有特定的人能看 大家都在研發 就是比時間速度比智商 只能說要賺大錢,要很努力 天底下沒有輕鬆賺那種事 我問女王說 要左手吃著雞排 右手又賺錢或進帳該如何? 她拉我去一個地方 賭香腸 |
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*停權中*
加入日期: Mar 2002
文章: 385
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引用:
應該不是吧.... ....台灣代工廠哪有自廢武功的勇氣...以筆電為例,記得開端是HP搞的才是........ 之前筆電代工廠利潤都還是10~20%...... HP可能認為主動砍價格太累了.......就創建了史無前例的.....供應商標購平台... 價低者得標......讓代工廠互砍........ 這應該說外國人比較聰明還是??? 當然也拜HP之賜...才有現今低價筆電可買 ![]() |
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*停權中*
加入日期: Mar 2010
文章: 18
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引用:
但是對台灣工廠端而言 相信連廠務級的一定會說[為何要花那麼多錢買設備??請人(外勞)來不是更便宜?] 就算設備要弄就是想辦法殺價,然後殺價殺到最後卻是連品質都殺掉了 p.s:然後碰到問題,第一個倒楣的鐵定是IE(不是瀏覽器那個IE) 而且台灣很愛代工高勞力密集的產品,像LED背光起來之前 過去都是冷光管(俗稱LCD燈管),那些冷光管的組裝、焊接偏偏要人工方式才做得起來 當然這是學校電子學老師說的(他有接一些Case) 他還提到他當初有跟那邊主管說要做轉型,結果他們沒有做,到現在LED起來了 他們的訂單越來越少,收入上更是越賠越慘(何況已經有別家搶先做LED背光)。 老師結論是認為照樣一衰退,除非有別的沒被開發的領域給他們轉型,不然只有收掉 不過提到歐美,其實美國職場上除了禁忌種族歧視、也很禁忌討論薪水多寡跟職位 當然這些現象在他們國家還是有,哪像台灣就是很瞧不起OP(作業員), 各各領高薪的都是踩者他們OP的屍體爬上去的,整體上可以比喻台灣就像 [經濟大恐慌時期(1~2戰之間)的美國] 而且很多工程師的態度又是[千錯萬錯都不是我的錯,若我有錯,產線人員就也有錯] 更可笑的是台灣的QC常常為了業績,連自家公司的利潤都不放在眼裡, 常常趁人(尤其線長)不注意[在待出貨的產品上動手腳,順勢栽贓產線人員] 甚至QC自己檢驗過的產品被客訴,丟一句[干我屁事!!]公司就不追究QC的責任了 p.s:跟一般大眾感冒的MIC的狀況剛好相反(對岸可能是QC把關不太緊) |
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Elite Member
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() 加入日期: Jan 2002 您的住址: 閃亮亮的永和*~
文章: 6,096
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引用:
個人隱私也不會聊,例如家庭宗教。 職場聊天大多就聊時事(不含政治),聊聊運動與影劇八卦。英國人更是常常聊天氣,以免聊到不該聊的。 所以不知道同事已婚未婚,家裡有幾個人,在歐美是很正常的。
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New Member
加入日期: Nov 2003 您的住址: Kaoshiung
文章: 7
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除了供應鏈, 成本以外, 這些工廠實在無法搬回台灣啊,
台灣到哪找那麼多人作 OP???? 一個龍華園區塞了近40萬人, 還不含外圍的生活支援廠商.... ie, 食衣住行....... 要再加上供應鏈.... 嗯...他們還是留在大陸好了 |
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Golden Member
![]() ![]() ![]() ![]() 加入日期: May 2002
文章: 2,919
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引用:
在台灣找工作時這些忌諱在通通都是人資的題材... 面試的人生冷不忌的就大力的挖求職者隱私... 完全失焦讓這份工作內容已經不是最主要的... |
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*停權中*
加入日期: May 2010
文章: 168
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引用:
請問大家如何 "得體的"回應這些問題? |
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Power Member
![]() ![]() 加入日期: May 2000 您的住址: 天母
文章: 557
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薪資真的是個忌諱, 是說也內推的出來... 聊天氣/電影/流行等, 最安全啦~
引用:
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Major Member
![]() 加入日期: Sep 2004
文章: 134
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引用:
每次看到有人把什麼微笑曲線,品牌行銷,創新這些東西拿出來說嘴 就覺得實在很好笑 不要商周,報紙看一看就以為自己是什麼經營大師了好嗎? ![]() |
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