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Mr. RC
Major Member
 

加入日期: Jan 2008
文章: 195
代工利潤低是台灣自己搞得....
     
      
舊 2010-05-28, 04:55 PM #21
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Mr. RC離線中  
ca125
Regular Member
 

加入日期: Jan 2008
文章: 95
Smile ..............................................

先別說代工低利問題

就算有設計研發本事
還得比誰refresh快

一本設計或高端技術的書
有誰規定只有特定的人能看
大家都在研發
就是比時間速度比智商


只能說要賺大錢,要很努力
天底下沒有輕鬆賺那種事

我問女王說
要左手吃著雞排
右手又賺錢或進帳該如何?
她拉我去一個地方
賭香腸
 
舊 2010-05-28, 05:18 PM #22
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ca125離線中  
imcrazy
*停權中*
 

加入日期: Mar 2002
文章: 385
引用:
作者Mr. RC
代工利潤低是台灣自己搞得....

應該不是吧.... ....台灣代工廠哪有自廢武功的勇氣...

以筆電為例,記得開端是HP搞的才是........
之前筆電代工廠利潤都還是10~20%......
HP可能認為主動砍價格太累了.......就創建了史無前例的.....供應商標購平台...
價低者得標......讓代工廠互砍........

這應該說外國人比較聰明還是??? 當然也拜HP之賜...才有現今低價筆電可買
舊 2010-05-28, 05:22 PM #23
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imcrazy離線中  
wlcc7223
*停權中*
 
wlcc7223的大頭照
 

加入日期: Mar 2010
文章: 18
引用:
作者Happy_Cat
最近Discovery有不少介紹歐美工廠的節目,如製造原理,生活科技大解密等等
看了有兩大感想:
1.白種工人還是占絕大多數,不會滿滿地都是外勞
2.很多事都由自動化機械負責,比如機械人倉儲系統,還少了倉管盜賣的問題
換句話說,他們不是沒工廠,而是用高科技減少人工成本
以壓榨勞工為主的台資廠,要提昇到這種程度,恐怕有很大困難


但是對台灣工廠端而言
相信連廠務級的一定會說[為何要花那麼多錢買設備??請人(外勞)來不是更便宜?]
就算設備要弄就是想辦法殺價,然後殺價殺到最後卻是連品質都殺掉了
p.s:然後碰到問題,第一個倒楣的鐵定是IE(不是瀏覽器那個IE)


而且台灣很愛代工高勞力密集的產品,像LED背光起來之前
過去都是冷光管(俗稱LCD燈管),那些冷光管的組裝、焊接偏偏要人工方式才做得起來
當然這是學校電子學老師說的(他有接一些Case)
他還提到他當初有跟那邊主管說要做轉型,結果他們沒有做,到現在LED起來了
他們的訂單越來越少,收入上更是越賠越慘(何況已經有別家搶先做LED背光)。
老師結論是認為照樣一衰退,除非有別的沒被開發的領域給他們轉型,不然只有收掉


不過提到歐美,其實美國職場上除了禁忌種族歧視、也很禁忌討論薪水多寡跟職位
當然這些現象在他們國家還是有,哪像台灣就是很瞧不起OP(作業員),
各各領高薪的都是踩者他們OP的屍體爬上去的,整體上可以比喻台灣就像
[經濟大恐慌時期(1~2戰之間)的美國]

而且很多工程師的態度又是[千錯萬錯都不是我的錯,若我有錯,產線人員就也有錯]
更可笑的是台灣的QC常常為了業績,連自家公司的利潤都不放在眼裡,
常常趁人(尤其線長)不注意[在待出貨的產品上動手腳,順勢栽贓產線人員]
甚至QC自己檢驗過的產品被客訴,丟一句[干我屁事!!]公司就不追究QC的責任了
p.s:跟一般大眾感冒的MIC的狀況剛好相反(對岸可能是QC把關不太緊)
舊 2010-05-28, 05:58 PM #24
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wlcc7223離線中  
sutl
Elite Member
 
sutl的大頭照
 

加入日期: Jan 2002
您的住址: 閃亮亮的永和*~
文章: 6,096
引用:
作者wlcc7223
不過提到歐美,其實美國職場上除了禁忌種族歧視、也很禁忌討論薪水多寡跟職位

個人隱私也不會聊,例如家庭宗教。

職場聊天大多就聊時事(不含政治),聊聊運動與影劇八卦。英國人更是常常聊天氣,以免聊到不該聊的。

所以不知道同事已婚未婚,家裡有幾個人,在歐美是很正常的。
__________________
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舊 2010-05-28, 06:50 PM #25
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sutl離線中  
eniacwoo
New Member
 

加入日期: Nov 2003
您的住址: Kaoshiung
文章: 7
除了供應鏈, 成本以外, 這些工廠實在無法搬回台灣啊,

台灣到哪找那麼多人作 OP????

一個龍華園區塞了近40萬人, 還不含外圍的生活支援廠商....

ie, 食衣住行.......

要再加上供應鏈....

嗯...他們還是留在大陸好了
舊 2010-05-28, 08:45 PM #26
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eniacwoo離線中  
geminiprince
Golden Member
 
geminiprince的大頭照
 

加入日期: May 2002
文章: 2,919
引用:
作者sutl
個人隱私也不會聊,例如家庭宗教。

職場聊天大多就聊時事(不含政治),聊聊運動與影劇八卦。英國人更是常常聊天氣,以免聊到不該聊的。

所以不知道同事已婚未婚,家裡有幾個人,在歐美是很正常的。




在台灣找工作時這些忌諱在通通都是人資的題材...

面試的人生冷不忌的就大力的挖求職者隱私...

完全失焦讓這份工作內容已經不是最主要的...
舊 2010-05-28, 08:53 PM #27
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geminiprince離線中  
電子庫房
*停權中*
 

加入日期: May 2010
文章: 168
引用:
作者sutl
個人隱私也不會聊,例如家庭宗教。

職場聊天大多就聊時事(不含政治),聊聊運動與影劇八卦。英國人更是常常聊天氣,以免聊到不該聊的。

所以不知道同事已婚未婚,家裡有幾個人,在歐美是很正常的。

請問大家如何 "得體的"回應這些問題?
舊 2010-05-28, 09:30 PM #28
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電子庫房離線中  
alpha
Power Member
 

加入日期: May 2000
您的住址: 天母
文章: 557
薪資真的是個忌諱, 是說也內推的出來... 聊天氣/電影/流行等, 最安全啦~

引用:
作者電子庫房
請問大家如何 "得體的"回應這些問題?
舊 2010-05-28, 10:06 PM #29
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alpha離線中  
miw511
Major Member
 

加入日期: Sep 2004
文章: 134
引用:
作者meanway
你講的沒錯
我們遇到的問題
就是都出在這些喜歡搞紅海的廠商
也就是代工
代工拼的就是(成本)問題

沒有廠商願意搞大藍海
施振榮(微笑曲線)講了這麼多年
台灣大部份的廠商把他當屁
大部分仍把重點放在中間的(製造)
兩端的創新研發跟品牌行銷卻不太重視
政府也沒強化這些觀念

台灣人的命就是幫別人打戰!不是嗎?
戰場就是逐水草而居(英業達會去四川設廠就是客戶HP要求的!)
不是嗎?
幫三星,SONY,HP,APPLE...打戰..
只能賺毛利率5%!!
比我家附近老伯賣的茶葉蛋毛利率還差!

我唯一能做的就是支持
HTC,ACER,ASUS,VIZIO...等國貨


每次看到有人把什麼微笑曲線,品牌行銷,創新這些東西拿出來說嘴
就覺得實在很好笑
不要商周,報紙看一看就以為自己是什麼經營大師了好嗎?
舊 2010-05-28, 10:09 PM #30
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miw511離線中  


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