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Basic Member
加入日期: Jul 2008
文章: 18
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派遣的工作最好是想清楚再接,如果你是一直找不到工作,短期派遣
可以解決燃眉之急,小弟之前正好接過一次派遣工作為期半年,因為 找不到工作,於是牽就一下,該公司在面試時也說明如果表現優良可 以轉正職,於是就被派到一家傳統企業去當MIS,合約是半年,但是工 作了5個月沒人來和我談轉正職的問題,我想可能是表現不好,後來 我主動告知合約即將到期,他們才知道......  於是透過人力銀行跟我談,問我願不願意再續約......原本想說是有機會轉正職 沒想到竟然是這麼搞,當下我就拒絕,後來該公司老闆直接找我談, 希望我能再和他們配合半年,我當時薪水3.2K 當下我直接提出加 薪要求,希望能3.4K ,結果激怒了老闆,他以為我會要求40K 或50K 原來只要求增加0.2K .....結論是老闆不接受我的要求,所以就請他 們另請高明,但是因為時間太短來不及找人交接,於是『拜託』我再多做 一個月,一樣也是由人力銀行以續約一個月的方式來做,期間如果我 要找工作面試,將以公假讓我去面試,但是後來請了公假去面試背後 卻被老闆說不會做人,還真的請公假去面試新工作.......(馬的,敢講 我就敢請,沒那個屌就不要搞那個洞) 後來我知道人力銀行派遣的工作,薪水是由企業付錢給人力銀行抽 成後再付給派遣人員,中間的比例好像是30%,也就是說我拿32000, 企業要付41000給人力銀行,而且如果我要轉正職,企業還要付一筆 買斷金 ,就是我薪資的70%,如果企業真有誠意要將你轉正識,這筆錢 勢必要花,否則你1年內不得任職該企業,如果私下交易被抓到要罰薪 資100倍的違約金,所以派遣工作還是考慮清楚再接吧!! |
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2009-06-03, 04:43 PM
#21
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Amateur Member
 加入日期: Jul 2008
文章: 36
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引用:
你當初談的薪資太低了吧 之前我同學去談派遣的薪資都是依年薪/12 當月薪 (最少都是月薪 42k 起跳，還有人是拿55k以上的) 因為派遣沒有紅利、年終...等等正職會有額外薪資 |
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2009-06-03, 05:34 PM
#22
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Regular Member
加入日期: Aug 2002
文章: 68
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<福氣個屁〉
http://tw.myblog.yahoo.com/jw!hRdMULmWGhZTD5R3iZmc.AA-/article?mid=1094 http://nakasi.org/?p=147 詞：黑手那卡西 曲：陳柏偉 經濟的大餅頭家吞 台灣的工人攏無春 野生的動物伊孝姑 幕後的英雄是攏無份 我咧 福氣啦 福氣啦 福你一元屁 福氣啦 福氣啦 福你一元毛 福氣啦 福氣啦 福你一元屎 福氣啦 福氣啦 夭壽的頭家賺飽做伊走 台灣錢 淹腳目 失業的工人滿街路 腹肚夭夭 目眶紅 囝仔在號 大人哭 我咧 福氣啦 福氣啦 福你一元屁 福氣啦 福氣啦 福你一元毛 福氣啦 福氣啦 福你一元屎 福氣啦 福氣啦 鴨霸的頭家 歸氣甲伊翻！ 我咧 福氣啦 福氣啦 福你一元屁 福氣啦 福氣啦 福你一元毛 福氣啦 福氣啦 福你一元屎 福氣啦 福氣啦 鴨霸的頭家(兩拍)歸氣甲伊翻！ -------------------------------------------------------------- 十多年前的歌 |
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2009-06-03, 05:41 PM
#23
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*停權中*
加入日期: Mar 2007
文章: 17
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引用:
3.2k... 3200/month 100多.../day...實在太少 |
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2009-06-03, 05:58 PM
#24
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Major Member
 
加入日期: Feb 2001 您的住址: 莫那家
文章: 148
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引用:
你真的要太低了， 若會談的話可以要更多！ 畢竟這種工作屬於PT沒有保障。 老闆為了0.2k不接受你的要求， 我實在是看不懂這個邏輯！ 要是他堅持我再多做一個月， 我一定薪水跟他提高。 |
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2009-06-03, 06:38 PM
#25
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Major Member
加入日期: Aug 2001
文章: 211
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引用:
他的數學被當了, 你也被當了.  不過加價開 2k 實在挺無言的. 要是我就給他開到 40k 取整數, 反正都打算不做了, 賭下去.
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滿招損 謙受益 |
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2009-06-03, 07:55 PM
#26
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Basic Member
加入日期: Feb 2005
文章: 28
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引用:
引用:
小弟覺得您的提議實在非常好， 傳統管理理論的缺失正是過於重視機械式的效率觀念， 而忽略了人性因素的影響，甚至於抹煞了人的尊嚴， 從尤爾〈Andrew Ure〉在1835年出版的《生態學》中， 就已經提到要將組織裡的員工, 看做是生產過程中重要的一環， 對員工的待遇也慢慢的開始受到重視， 現在人力銀行的做法感覺是在開倒車， 人的尊嚴不見了，受重視的卻是有否產生足夠的效率， 將人力銀行收歸國有，正可以解決這個弊端。 並可將之歸納於勞委會之中， 讓政府在幫助勞工能更便捷有效， 可惜小弟不認識什麼達官貴人， 只好將您寶貴的意見寄到勞委會的民意信箱中， 以及小弟的選區裡立委的電子信箱， 〈留的是小弟的Email應該不會給您帶來麻煩〉 也不知有沒有用， 只希望能為勞工們盡一份心力。 此文章於 2009-06-03 09:28 PM 被 banyang 編輯. |
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2009-06-03, 09:23 PM
#27
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Master Member
  加入日期: Apr 2001 您的住址: 高雄
文章: 2,247
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哈哈。可惜我所待過的公司，老闆們普遍都高唱：「每個人要安份地作組織裡的一個小螺絲釘」，員工自勉也還算了，老闆高唱這聽起來還真他X的怪，怎麼聽怎麼不是滋味。
在職訓練？生涯規畫？全都是屁，該會的你早就該會，公司不是訓練你的地方，你只要安份盡到螺絲釘的職責即可，即使老闆問你意見也只是場面話，員工根本就不應該思考，像羔羊一樣順從老闆的最終決策就對了，可惜我當年修練不足，很久很久以後才領悟到這一點……
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簽名檔真是礙眼…還是讓版面乾淨點吧！ |
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2009-06-04, 04:41 AM
#28
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*停權中*
加入日期: Dec 2008 您的住址: 台客的隔壁
文章: 9
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看 看台灣老板...他們可是很有職業道德的喲
搜索前 大股東轉讓3620張 太子建設與勤美集團昨天在證交所召開重大訊息說明會，都強調收購不良債權的過程嚴謹，絕無不法。巧合的是，太子建設在被搜索前，大股東連兩次申報共轉讓三千六百廿張股票。 根據證交所資料，五月廿七日的端午節連假前，太子建設董事「高權投資公司」申報轉讓約十分之一持股，也就是兩千張股票；六月一日，太子建設董事侯博明也申報轉讓約十分之一持股，共一千六百廿張股票。 勤美發言人暨董事長特助、也是董事長何明憲女兒的何佩芬表示，勤美是以不良債權買賣方式取得不動產標的，購買的過程合法。 對於檢調懷疑太子建設購買假發票逃漏稅，太子建設由律師蔡欽源代表說明表示，是太子的子公司收到假發票，而不是購買假發票；太子建設一向合法正派經營，財務及營業均依法定流程控管。 |
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2009-06-04, 04:51 AM
#29
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*停權中*
加入日期: Dec 2008 您的住址: 台客的隔壁
文章: 9
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這個也不賴
政府接管高鐵？殷琪：不符條件 台灣高鐵累積虧損超過半個資本額，政府接管傳聞不斷。台灣高鐵董事長殷琪今天首度公開回應，明確表示：「台灣高鐵目前的營運狀況，不符合強制接管營運的條件。」 談到公司賠錢，殷琪認為，大環境不景氣雖影響高鐵營運收入，但造成台灣高鐵鉅額虧損的最主要原因，是融資結構、折舊提列不合理；她希望這兩個問題都能在今年底獲得解決。 殷琪表示，政府目前並沒有接管高鐵的計畫。交通部訂定強制接管相關法規，是政府根據獎參條例、促參法必要的法制作為，規範的是所有適用獎參和促參的BOT案，不是針對高鐵。高鐵目前的營運狀況，也不符合政府強制接管的條件。 台灣高鐵公司去年6月以後，虧損就超過資本額的一半。殷琪上午面對小股東的質疑，強調她一路走來，仍對高鐵有信心，今天還在這裡，是要幫忙公司解決這些結構性問題。 她表示，台灣高鐵目前的盈收，已經可以讓現金流量平衡，甚至有幾個月是「正」的。但台灣高鐵目前的財務狀況，不是增資可以解決。因為結構性問題遲遲未能解決，台灣高鐵達成損益平衡的年限將會延後，時間點還要再能評估。 其中，累計到今年5月，高鐵支付的貸款利息累計達655億元，提列的折舊也有424億元，光是利息和折舊就高達1079億元。 另外，高鐵的軌道等土建工程設計年限是100年，車站也有80年，但折舊卻要在26.5年內攤提完畢。殷琪認為，利息過高和折舊攤提不合理，是造成高鐵虧損嚴重的最主要原因。 |
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2009-06-04, 04:52 AM
#30
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