講一講我知道的經驗好了，之前某動畫公司的故事，一般來說都是固定時間內要把工作交出，包含內部退修，沒有所謂的delay，時間到就是要交。 有些同事就是所謂的“完美主義者”，他做他自己的，工作時程完全不當一回事，有些就是混得很，東西做完就交，內部退修跟客戶退修一堆，有些則是東西在限定時間內做到沒有退修或退修很少。

相對結果如下，那些完美主義者，沒有一次按時把東西做完，結果是沒例外的每次都要人分擔幫他們把東西做完，而那些很混的反正有把東西交出去，也不會被罵，反正就修卡修到時間到，卡一樣交得出去，最慘就那些所謂的有效率的了，卡作完沒退修，那就繼續幫完美主義者作卡，最後這些苦命人平均比其他人工作量多快要１倍，有的還不只。

一兩年下來，這些有效率的開始整天抱怨，抱怨聲傳到大頭那，大頭為了解決不平之聲，決定論件計酬，這時候有效率的那批薪資大漲，完美主義者就不爽了，他們覺得明明他們作的比較好為什麼沒有相同待遇（作的好不好，沒辦法量化，而且客戶也不會因為作得好而加價），大頭就決定招開內部會議，當場完美主義者講話特別大聲了，抱怨作的快的人亂作，品質沒有他們好，不管是混的還是有效率的只要作得快馬上被打成亂作騙薪水，加上有些人的薪資也漲到比中階主管還高，中階主管也不爽，所以全體論件計酬取消，變成某些人的特權，黑箱作業。

一陣子的相安無事後，黑箱作業的消息又慢慢的傳出，派系又開始惡搞，這些特權階級每天多作卡多賺錢都來不及了，哪有時間搞派系鬥爭，漸漸的越來越多的聲音對這些特權階級不利，本來是有效率的員工卻只被大家注意到特權的部份，慢慢的沒有人想要當特權階級了，一些走了，一些就摸摸鼻子當乖乖，多做就多做吧，完美主義的也因為少了人幫忙作卡，工作量也加多了，幾年下來這麼多事情，結果公司還是一樣營運，公司越做越大，現在員工還都全體升級作外勞。

其實管你是哪派，有效率，完美主義，還是打混，只要是一間運行正常的中大型公司，所有的東西都會達到一個平衡，大家都是混口飯吃，搞派系搞特權，結果對公司或個人的影響都有限，作得好的人或作得快的人，因為公司大所以都不缺，結論就是管你的工作態度，反正最後都是平衡，自己爽就好了，反正如果是大公司，自然有你待的地方跟位置。