類似這樣的問題，面試時其實可以提問的，不知當時有沒有問過？如果不幸決定閃人的話下次記得要問...XD

中午吃飯的話為什麼沒人想和主管吃呢？想聽聽看...

公司主管留人晚下班拖時間的目的是？高興時就可丟事情給你？上層壓力？個人癖好(堅持這麼做，卻又說不出來為什麼要這麼做...)？原因要搞清楚。

自己下班後做的事情有沒有價值？(發呆坐在電視機前...沒有、有妹可把...當然有 XD、運動，早睡等健康因素...有、進修自學...有，...等等) 想清楚了都可以作為拒絕的理由，有理自然行得正。

主管是不是需要人手，需要心腹，需要意見...甚至於，需要朋友...。這裡都有討價還價的空間在。如果您真是遇到那種無理要求特多的主管，請用力的討價還價。對某些人來說這才是溝通的方式。

這種沒事就叫員工留下來的才是不好的習慣

說到底，就是不用給加班費造成的
因為不用給加班費
所以就算叫員工一天24小時都留在公司又如何?
反正不把你們當人，也不會怎麼樣，成本也不會增加
那又何必增加效率
企業就算是到大陸去 也不敢這麼搞
如果不給加班費 常常會鬧到公司罷工關廠
大陸人沒這麼好說話 更何況是世界其他地方

不過考績是他打的

而且他可以fire你

1.該主管是非常會講官話的人，面試講的和進去後會不一樣，而且目前全公司面試都是由他做的
2.和該主管吃飯時他會一直酸人，例如一直追問你私人的事拿來當笑話，不然就是吃飯的時候談到公事給壓力，之前就被當面說我現在還過的太爽…等，講一大堆很難笑的笑話與令當事人很討厭的話題，所以公司上下沒幾個人想跟他吃飯，事實上是除了不了解的人以外，沒有人願意
3.我不解的地方就在這裡，我六點多下班應該也沒錯啊，別的部門人都快走光了，而同部門的另一個新人也早就走了，而我在那邊也沒有事情，變成很單純的在拖時間，而該主管也是一直在和另一個部門第二大的主管在哈啦
4.我和他談完之後覺得他很明白的要我不要相信外面的一些『流言』，除了要我清楚以外，還有點要我選邊站的感覺

他最令人受不了的就是會突然間酸人(糗人)，例如突然問你xxx你懂嗎...
對了，聽說他是空降的，從其他部門來的，結果也被其他部門公幹(幾乎是問一個一個不爽)

男的...

這種老闆
馬干、馬打、哥馬討五百(台語)

主管出錢請吃午餐嗎？
我的話，會很樂意讓他請

如果是我的主管，我倒是不會太在意
反正我事情都可以作的完，早走他也抓不到把枘

到現在還記得某次主管會議後，一直不爽我天天看起來打混摸魚的新來主管丟了一句話給我
"有一半的案子都是你完成的喔！"
我回
"是嗎？我不知道，這很重要嗎？"

糟糕！小心被斷背...

沒錯！！
很爛的文化與假象....