樓主是問會計，沒說老闆的態度
可能是公司內規、人事規章一類的?!

先說在前頭
下面的討論是針對一般狀況，不是針對發文者
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覺得
罰錢可能是規模較小的公司才會用的處罰方式
也許是想要早早讓雙方找到台階下
也許只是想給大家一個交代，但又不想開除人(人力又變少!!)

之前知道的事例
都是隔天詢問完畢無誤之後，只要有動手毆人的事証無論原因對錯一律馬上開除離廠
(若被毆無還手的一方，也有引發此事件的責任，另依人事規章處理.....)
畢竟發生這種事
鬧上民事互控一途是雙方的事沒錯
但是對於辦公室旁觀的同事是一種衝擊，公司的處罰是為了其他更多的工作者
避免有
"原來動手也是解決事情的方法之一"的錯覺

使用開除以外的處罰方式都是一種管理上的風險
特別是在對岸的工廠
這種事沒有個明快處理....再來會出人命的!

我們會不會是同公司的呀??
因為你說的跟我上司說的幾乎雷同耶.......


而且,公司也有人上PCDVD,也知道我的帳號.......

民事或刑事上的責任....

因為招募沙包....

如果把同事打到往生他會掉寶的話, 就不要在乎那一萬元了.......
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說真的, 大家都是文明人, 文明人vs文明人要用有文明的手段
不要拳腳相向, 這像是十多歲小男生會幹的事!!!

何必打架呢??
打架太累了
最快的解決方式是....
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直接把槍拿出來，開幾槍就好
省力省時又迅速

打架太花時間了

你還沒去伊拉克阿

勞動基準法

第 三 章 工資

第 22 條 工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動
契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價
應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。
工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在
此限。

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請告訴我 , 公司憑哪條哪款 , 可以扣這一萬元 ??

如果公司有考核制度 , 而因為這樣的衝突 , 影響到該員的考績 , 進而達不到
發放各種獎金的標準 , 所以不發放額外的酬勞 , 這我也能接受




另 , 如果公司要主張雙方這樣的行為 , 導致公司受損 ,並非不可以, 但是公司必須提出
明確的數據 , 證明公司因為員工這樣的行為而真的受到實質的損失 .. 若真隨公司隨
便說說 , 就要扣員工薪水 , 那 , 改天會不會有公司因為你的外貌 , 你的穿著 , 你的
喜好 , 就隨便扣你的薪水呢 ??

還掉寶咧. . 哈哈~

說實在的還是好好處理就好，
真要意氣用事的話，還是約到公司外，非上班時間處理，
比較好。
不然到時候，上司要怎麼處理，都是很彈性的，
不管有沒有明令、文字規定，真要罰還是可以找到相關理由。


不過台灣好像不流行告來告去喔？ 看美國電影就很愛告來告去