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*停權中*
加入日期: Apr 2005
文章: 17
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引用:
我提到的案例是原人事系統承辦人被下列人釘要立即解決(在沒有完成公文流程情形下) 1.主任秘書(除了首長及副首長外,就這個人最大) 2.人事室主任(人事室誰得最得起??) 3.資訊室主任(部門最高主管) 這麼多星星梅花(雖不是軍職,但公家單位文化類似)口頭交辦的事,一個小小基層公務員說要公事公辦等公文流程跑完再說,我個人不知有那個公務機關容許這樣的事發生說  |
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2005-04-28, 08:39 AM
#21
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Elite Member
  加入日期: Oct 2002
文章: 4,816
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所以不是應該請萬能的天神先把公文變出來嗎
沒有公文也至少下個便條還啥的吧 三位巨頭一一簽名 拿著雞毛當令箭 行事自然無往不利 那種過失責任也輪不到你事務官去扛 當身為體制的維護者卻帶頭違反體制 在下面的要知道怎樣應變 不要死板板的 法理不外人情，原則需有彈性 慎思慎行
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人性的醜陋就是，會在無權、無勢、善良的人身上挑毛病，卻在有權、有勢、缺德的人身上找優點。當無權、無勢、善良的人受到傷害的時候，還會站在所謂的道德制高點上，假惺惺地勸說無權、無勢、善良的人，一定要忍耐，一定要大度。 |
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2005-04-29, 12:28 AM
#22
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Regular Member
 加入日期: Sep 2003
文章: 50
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引用:
我本身是資管的嫩b 很難想像這麼強的人他腦袋裡在想什麼 而…又是怎麼發現那些漏洞的…這麼強的人… 應該好好利用才對啊∼ |
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2005-04-29, 02:07 AM
#23
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