如樓主所言 只提醒下一次被踢走的可能就是你了

至於樓上提的一些報導 我想他們本來家裡就是算有錢的(至少在社會中是高收入)
能成功當然是靠自己的努力 這我不反對
可是環境機遇 都也是不可缺的

今天同學沒有因為你而被踢走,可是早晚也會被其它人踢走

換成是我...
我選擇同樣公司..
但職務要從基層做起
畢竟...
一出社會就有錢多事少的工作..
到最後一樣成不了大器...
至少也得做個一年基層吧...
也得先了解基層狀況
將來居高位才能知道基層的需求是什麼

四十歲以前做事，四十歲以後做人，到了某一個階段，關係變的很重要了，
人家要不要買你的帳，可能就是靠奇摩子

世界本來就是不公平的,為什麼別人可以靠爸媽完成學業,而你爸卻要寒暑假不停打工?
如果是我當然會夾起來配囉,機會不等人的~

前面是對，後面同學被你踢走，還會變成你的助力？很難，不想辦法報一箭之仇就
很好了

把同學取代是自願的嗎？事前知道嗎？
人的心理很有趣的，很難把同學變成助力，那可不一定
只要利用一些情境轉變，讓同學知道你坐上那個職位不是故意的，是總經理自個作的決定
當知道時，為顧全總經理面子，所以才會答應留下
這時要能表達出需要同學的大力協助，依時節送禮給同學，感謝他的幫忙
每個職位都有他的重要性在，同學離開了那個職位，誰知道不是總經理為了磨練他、提拔他作的決定
如果目光短淺，不知總經理的決策是如何而來，那直接拒絕，對自己，對同學又有何幫助
真正能幫同學的，不就是一同在一家公司努力，互相協助，早日一同爬上高層
有很多方法可以把阻力轉為助力，直線式的短淺思考，不知如何運用人際關係，等同自認庸才

借問如果你答應去工作了，而不想法子跟同學博感情，把工作作好，只在那擔心被人背後捅一刀
我想這個位子你也坐不長久，能作總經理的人總有他的觀人之道，他自知他要的是什麼
人情他給過了，如果不知如何化解阻力，表現給總經理看
那在公司營運角度看，他會找機會讓你回家吃自己

如果同學只會想到要找方法來報仇的話，那他也不是作大事的料
他的成就可能也就只此而已

人際關係也是實力的一種，既然那個工作是錢多、事少、離家近的所謂好工作，同學也已享受過一陣子了，就請他先讓出來給你享受享受吧！
問題是，要保證沒有其他人跟老闆的關係比你們更好的，否則下一次一樣會輪到你的！！

我想那個總經理的想法是給了你機會但卻不懂得把握--成不了大器
我覺得有好的工作機會，但卻因為小小的原因而不抱握，
這才是被看不起的原因……