不是電子業. 出差也沒有什麼好壞, 看你個人能不能接受, 此外就是錢要給到位.

以前出去天數/次數高到公司開始考慮如何降低出差費, 吃住說過了, 來說津貼的變化, 因為這個有後續.

最快砍刀的是非上班日, 譬如周末. 接著砍向交通日, 砍半. 最後為了嚴格計算而發表單給當地工廠負責人填寫, 這幾樣是縮減的津貼天數的範圍.

理由: 你們非上班日是福利(因為是出國)! 交通可以睡覺! 只有在工廠的時候才算工作.

津貼怎麼砍1/3呢? 很簡單. 新增一個自己人去當管理副手的職位, 原本津貼列為那個人的"階級"才有, 其餘人等就下降了, 津貼乘開的基數.

以上還沒提到加班費, 所以那時候公司說我部門領最高是有來由的, 但付出絕對遠超報酬.

原本還寫了很多, 但想了想就刪掉了, 那段應該是我人生中最"精彩"的部分...

簡而言之, 我的工作內容與經常出差到長時間在國外, 變成經理必須處理我在國內的工作, 這才是爆發點.

要看產業與職務，低一點的真是青蛙跳下水 ：普通 ！普通。

要看公司給的時間 夠不夠

我認識一個 公家單位退休的人
他說 他們出差比如說要 5天 主管會給七天公假


另外兩天她們就可以安排自己的行程 這樣應該就不會累了

單然也不代表所有公務機關 都那麼好

我在前公司出差幾次強國後就死心了，幸好早先就想準備離職了
說真的強國處處是機會，當地員工只要看透了很快就離職另謀出路了，誰要領這一點薪水待在公司當狗被呼來喚去還要被嫌

原來這串的出差使指出到國外
光國內外縣市出差，下班回飯店還得加班就覺得夠累了

**到失聯XDDDD

加油 之前的工作也常出差 大概只有搭回來的班機感覺才是輕鬆的

我還聽公司主管嗆過: "出國旅遊不也是搭很早的班機或下飛機就開始跑點! 抱怨什麼!"

有次在國外駐廠最後一天, 公司主管早上抵達參與開會, 然後移動去旅館休息等隔天展覽.
剛開完會就嗆聲: "你看我還不是下飛機就開會! 我主管都這樣了!" 講完趾高氣昂的走人.
(因為安排行程, 我經常調整主管安排的時間表, 經理不爽很久了)

客戶問: "你們主管不帶你們去吃晚餐嗎?" ... 我笑笑說主管旅途累了先去休息.
其實就算在展覽, 主管也不會先掏錢叫人去買吃的, 讓屬下專心工作就好.
反而我會先交代看是我跟某個人先去吃然後幫大家買回來, 還是我留守讓其他人去買飯.
那個文化就是不期待主管請客, 也別期待主管會安排工作以外的事情.
開會來露臉算不錯了, 雖然不期待經理能掌握內容, 只是有來, 我覺得客戶感受會更好.
就像老飛俠講的, 出席的人層級拉高, 其實是很給面子的!

這幾年, 公司的主流觀點就是"該給員工的有給, 其餘不用對員工太好."
所以不用想說主管如果有來會請吃飯慰勞底下的人, 但如同馬雲講的重點.
除了錢給不到位, 就是心裡委屈了.
公司錢都是給得很"剛好的," 但如果主管比較會做人(照顧底下的人), 感受差很多.

以上是老人回憶啦~
公司削減我津貼獎金後, 也只能請同行的人喝咖啡之類的, 吃飯是沒辦法了.
說得厚黑點, 搞不好就是因為我會請客, 才被削減的.

幾年前，公司的客戶是消費電子居多。偶爾得去對岸短期出差3-5天。
我覺得坐飛機蠻累的。公司又訂很早的班機（好像較便宜）。就更不爽。
有一次副總說。飛機時間與坐哪家自己決定。我就改港龍大概9點多的班次。
然後負責訂機票的別的單位同事就ggyy有的沒的。哈
津貼一天1500還不錯。就當賺點加班費。對岸吃的價格不貴且料好實在。比我平常吃的好多了XD
那裡的公司台幹能力雖普通，但很會做人。接風晚上到餐廳吃好料。雖然我對吃的沒甚特別要求。
但有心的款待總是會讓人豎起姆指。
而一塊同行的廠商技術人員津貼居然只有300，無言。該國內上市公司每年eps都有2元以上。
這幾年因客戶群不同。就幾乎沒再出差。心情比較愉快。