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算了吧六師弟
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加入日期: Jul 2004
文章: 122
引用:
作者升龍霸
ps.貴公司對於嗆的定義還真的令人印象深刻啊~
「不要問我為什麼這樣做,我說什麼就什麼,問我
為什麼就是嗆我」,不知這樣解讀對不對呢?



你要怎麼解讀是你的事,只要你爽就好,跟你解釋再多也是雞同鴨講而已
而且我是回應大濕兄的話,不關你的事

小弟有說就此打住了,要打屁歡迎,但意見不同的部份小弟不再回應
     
      
舊 2005-10-15, 10:32 PM #201
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算了吧六師弟離線中  
passerx
*停權中*
 

加入日期: Feb 2005
文章: 164
真正的人才是不會動不動就挖得走的,
錢在這些人身上已經不是主要的考慮因素了,
而動不動就被挖走的那就......

引用:
作者hippo998
那被挖角的人的下場?!
( "不要覺得太高興"....其中隱含什麼風險?? )
 
舊 2005-10-15, 10:50 PM #202
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passerx離線中  
升龍霸
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加入日期: Jan 2005
文章: 33
引用:
作者算了吧六師弟
你要怎麼解讀是你的事,只要你爽就好,跟你解釋再多也是雞同鴨講而已
而且我是回應大濕兄的話,不關你的事

小弟有說就此打住了,要打屁歡迎,但意見不同的部份小弟不再回應


吼、吼,什麼又不關的我事了,人家大濕兄是「好意」幫我找工作,
這不關我的事,我就實在想不出來這關誰的事了~
你解釋了什麼?你又說了什麼?說真的,我並不在乎,因為你並不是
在針對我的問題在回應,你只是在回應你腦中自己假設的問題,而
不是我在文中所言的問題,有心想和我討論問題,請把我所有的發
言以及別人的發言再讀一次吧,你會發現當你看完之後,「為何要
看了自傳還要再自我介紹」的想法是多麼分歧和矛盾,有句話說的
很好,那就是「學而不思則罔」,當你選用的方法,最有效的也是
最符合自己的方法,那代表著你在學習之後,能夠仔細的思考這個
方法是否合自己所用,而如果只是人家這樣做,所以自己就這樣做
,而只是一味的人云亦云,那不是什麼好習慣,算了、算了,說教
的話,沒人愛𢘛,像這種事,聽的進去就還好,聽不進去,就會特
別的反感,把思想放開一些,是會發現世界並不是單單只是這樣而
已~(這句話,其實應該是用在大陸人的身上是比較合適的,沒想到..
...)

此文章於 2005-10-15 11:23 PM 被 升龍霸 編輯.
舊 2005-10-15, 11:21 PM #203
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升龍霸離線中  
hippo998
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加入日期: Jan 2005
您的住址: 台北觀光果園
文章: 291
引用:
作者passerx
真正的人才是不會動不動就挖得走的,
錢在這些人身上已經不是主要的考慮因素了,
動不動就被挖走的那就......


不好意思
至少我看到的實例就是這樣--挖人的受用,被挖的有賺
真正的人才挖不動??
翻翻商業雜誌,被挖的例子比比皆是
是不是真正的人才?! 那是付薪水者的認知

有凱子公司拿合約挖人
有人樂意被挖
產品繼續做繼續賣錢.....大家各取所需

此外
小弟有提過"動不動就被挖"或任何意義相近的言論嗎?!
人家有誠意來拜訪
大哥您也賞臉出來喝咖啡談一下
有人來開價錢就一定要隨便人家上嗎?

"錢在這些人身上已經不是主要的考慮因素"
抱歉
完全不懂說的是誰的考慮因素.....無論去哪家公司都是拿錢辦事做案子哄客戶,就這麼簡單
小弟說的是發生在瑞光路關於機構黑手的馬路八卦
也許不能同等印證在其他行業.....
__________________
『理解』——『分解』——『再構成』

此文章於 2005-10-15 11:35 PM 被 hippo998 編輯.
舊 2005-10-15, 11:30 PM #204
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hippo998離線中  
passerx
*停權中*
 

加入日期: Feb 2005
文章: 164
你太敏感了,我說的只是在資訊業界的普遍現象,
只要在這個業界有一定資歷都知道,不是針對你的言論,

其次不是所有人都是以錢做為第一考量的,
有些人是寧願領少一點的錢,但是要的是可以發揮所長,有成就感,
如果要這些人座領高薪沒辦法發揮所長,那他們是不幹的.


引用:
作者hippo998
此外
小弟有提過"動不動就被挖"或任何意義相近的言論嗎?!
人家有誠意來拜訪
大哥您也賞臉出來喝咖啡談一下
有人來開價錢就一定要隨便人家上嗎?

"錢在這些人身上已經不是主要的考慮因素"
抱歉
完全不懂說的是誰的考慮因素.....無論去哪家公司都是拿錢辦事做案子哄客戶,就這麼簡單
舊 2005-10-15, 11:52 PM #205
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passerx離線中  
hippo998
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加入日期: Jan 2005
您的住址: 台北觀光果園
文章: 291
引用:
作者passerx
你太敏感了,我說的只是在資訊業界的普遍現象,
只要在這個業界有一定資歷都知道,不是針對你的言論,

其次不是所有人都是以錢做為第一考量的,
有些人是寧願領少一點的錢,但是要的是可以發揮所長,有成就感,
如果要這些人座領高薪沒辦法發揮所長,那他們是不幹的.


既然如此
老兄您別拉小弟的文尋開心咩!!

如您說
資訊業界的普遍現象
有些人是寧願領少一點的錢
但是要的是可以發揮所長,有成就
不是所有人都是以錢做為第一考量的
坐領高薪沒辦法發揮所長,那他們是不幹的



請不要引用小弟的文....
我提挖角與應徵,您舉資訊業普遍現象,上下文連起來....
這樣看起來牛頭不對馬嘴

您自行抒發意見即可

ps. 黑手窩在生產線模具工廠賺的是血汗錢....多領一點孩子才有奶粉錢,所以市儈一點
__________________
『理解』——『分解』——『再構成』

此文章於 2005-10-16 12:16 AM 被 hippo998 編輯.
舊 2005-10-16, 12:00 AM #206
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norman65
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加入日期: Apr 2001
您的住址: Taipei
文章: 534
引用:
作者skyeric
會上104找工作的只能算是一般人,真正的
人才是不會靠104找工作.既然有這麼多人
在找工作,在不影響業務下當然是慢慢挑.
上市工司在104找人有部份因素只能說是
"打****",不見的真的缺人.(有的職缺是一年
到頭都在徵人.)


對啊 同意
很多公司在104創造假象
其實根本沒有缺 但是就是要開缺出來
真的有些公司的職缺從年初到現在還在
非業務等流動大的缺喔
當然也會定期更新 (因為104會顯示日期)
但是通常都一樣內容

真不解為什麼有些公司需要在104打****?!

明明就沒有缺 還要開出來...
舊 2005-10-16, 12:26 AM #207
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norman65離線中  
norman65
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加入日期: Apr 2001
您的住址: Taipei
文章: 534
引用:
作者passerx
有時候被挖角不要覺得太高興,那可能不是看你是人才才挖角的,
而只是為了削弱對手公司,才刻意做的,這種事在資訊業界常常發生.


這種事情似乎也不無可能
邏輯上來說很合理
但是 還不如當商業間諜算了
兩邊都得利...

不過這種人通常已經高到不行的職缺了
不是一般小老敗姓就可以遇到
舊 2005-10-16, 12:28 AM #208
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norman65離線中  
hippo998
Major Member
 
hippo998的大頭照
 

加入日期: Jan 2005
您的住址: 台北觀光果園
文章: 291
引用:
作者norman65
對啊 同意
很多公司在104創造假象
其實根本沒有缺 但是就是要開缺出來
真的有些公司的職缺從年初到現在還在
非業務等流動大的缺喔
當然也會定期更新 (因為104會顯示日期)
但是通常都一樣內容

真不解為什麼有些公司需要在104打****?!

明明就沒有缺 還要開出來...


"明明就沒有缺 還要開出來"

有一種說法....尤其是在報紙上刊大廣告,幾乎公司內所有的缺都徵的
表示公司正在擴張訂單滿載急缺人力,景氣向上

( 謎之音: 誰說的?? 根本是虎爛...... )
__________________
『理解』——『分解』——『再構成』
舊 2005-10-16, 12:35 AM #209
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hippo998離線中  
skyeric
*停權中*
 

加入日期: Apr 2003
您的住址: 辦公室
文章: 240
這樣看起來還是資訊業有錢途,至少工作機會多.屬於事求人的市場?
我作製造業,大公司打混了好幾年,所以看法比較悲觀.不過可以給其
它年青人參考一下現今就業環境如何?
舊 2005-10-16, 12:38 AM #210
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skyeric離線中  


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