真正的人才是不會動不動就挖得走的,
錢在這些人身上已經不是主要的考慮因素了,
而動不動就被挖走的那就......

吼、吼，什麼又不關的我事了，人家大濕兄是「好意」幫我找工作，
這不關我的事，我就實在想不出來這關誰的事了~
你解釋了什麼?你又說了什麼?說真的，我並不在乎，因為你並不是
在針對我的問題在回應，你只是在回應你腦中自己假設的問題，而
不是我在文中所言的問題，有心想和我討論問題，請把我所有的發
言以及別人的發言再讀一次吧，你會發現當你看完之後，「為何要
看了自傳還要再自我介紹」的想法是多麼分歧和矛盾，有句話說的
很好，那就是「學而不思則罔」，當你選用的方法，最有效的也是
最符合自己的方法，那代表著你在學習之後，能夠仔細的思考這個
方法是否合自己所用，而如果只是人家這樣做，所以自己就這樣做
，而只是一味的人云亦云，那不是什麼好習慣，算了、算了，說教
的話，沒人愛𢘛，像這種事，聽的進去就還好，聽不進去，就會特
別的反感，把思想放開一些，是會發現世界並不是單單只是這樣而
已~(這句話，其實應該是用在大陸人的身上是比較合適的，沒想到..
...)

不好意思
至少我看到的實例就是這樣--挖人的受用，被挖的有賺
真正的人才挖不動??
翻翻商業雜誌，被挖的例子比比皆是
是不是真正的人才?! 那是付薪水者的認知

有凱子公司拿合約挖人
有人樂意被挖
產品繼續做繼續賣錢.....大家各取所需

此外
小弟有提過"動不動就被挖"或任何意義相近的言論嗎?!
人家有誠意來拜訪
大哥您也賞臉出來喝咖啡談一下
有人來開價錢就一定要隨便人家上嗎?

"錢在這些人身上已經不是主要的考慮因素"
抱歉
完全不懂說的是誰的考慮因素.....無論去哪家公司都是拿錢辦事做案子哄客戶，就這麼簡單
小弟說的是發生在瑞光路關於機構黑手的馬路八卦
也許不能同等印證在其他行業.....

你太敏感了,我說的只是在資訊業界的普遍現象,
只要在這個業界有一定資歷都知道,不是針對你的言論,

其次不是所有人都是以錢做為第一考量的,
有些人是寧願領少一點的錢,但是要的是可以發揮所長,有成就感,
如果要這些人座領高薪沒辦法發揮所長,那他們是不幹的.

既然如此
老兄您別拉小弟的文尋開心咩!!

如您說
資訊業界的普遍現象
有些人是寧願領少一點的錢
但是要的是可以發揮所長,有成就
不是所有人都是以錢做為第一考量的
坐領高薪沒辦法發揮所長,那他們是不幹的


那
請不要引用小弟的文....
我提挖角與應徵，您舉資訊業普遍現象，上下文連起來....
這樣看起來牛頭不對馬嘴

您自行抒發意見即可

ps. 黑手窩在生產線模具工廠賺的是血汗錢....多領一點孩子才有奶粉錢，所以市儈一點

對啊 同意
很多公司在104創造假象
其實根本沒有缺 但是就是要開缺出來
真的有些公司的職缺從年初到現在還在
非業務等流動大的缺喔
當然也會定期更新 （因為104會顯示日期）
但是通常都一樣內容

真不解為什麼有些公司需要在104打****？！

明明就沒有缺 還要開出來...

這種事情似乎也不無可能
邏輯上來說很合理
但是 還不如當商業間諜算了
兩邊都得利...

不過這種人通常已經高到不行的職缺了
不是一般小老敗姓就可以遇到

"明明就沒有缺 還要開出來"

有一種說法....尤其是在報紙上刊大廣告，幾乎公司內所有的缺都徵的
表示公司正在擴張訂單滿載急缺人力，景氣向上

( 謎之音: 誰說的?? 根本是虎爛...... )

這樣看起來還是資訊業有錢途,至少工作機會多.屬於事求人的市場?
我作製造業,大公司打混了好幾年,所以看法比較悲觀.不過可以給其
它年青人參考一下現今就業環境如何?