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*停權中*
加入日期: Aug 2009
文章: 35
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鬼島加油......
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2012-06-29, 04:43 PM
#11
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Golden Member
 
加入日期: Mar 2000 您的住址: 流浪中.....
文章: 3,571
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所以說嘛 ~ 就事論事很困難嗎?
以後要說 這個文件太幼稚了  |
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2012-06-29, 04:51 PM
#12
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Major Member
加入日期: Feb 2005 您的住址: ~永恆的回憶~
文章: 260
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引用:
幸好站友天性善良不會提告! 我看版上部分鄉民都蠻有當主管潛力的。 |
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2012-06-29, 05:10 PM
#13
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*停權中*
加入日期: Feb 2011
文章: 255
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那是公家機關....... 中小企業的私人公司丟地上算什麼
有的每天公司門口辣正 三字經國罵都標出來  |
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2012-06-29, 05:15 PM
#14
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Advance Member
  加入日期: Mar 2010
文章: 492
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中文有（丟臉），那就丟臉吧.
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2012-06-29, 05:22 PM
#15
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*停權中*
加入日期: Jan 2008
文章: 3
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引用:
騙誰啊 現在又要比誰比較耐操 欠譙? 從"裕毛屋"事件後 當主管的 當老闆的都要收斂 現在針孔攝影機 攝錄裝備很普遍 錄下來 以便不時之需.............. http://www.appledaily.com.tw/appled...100914/32810765 反正 錢難賺 告一次 夠吃一陣子 主管?還不是領人薪水的 要是被告 公司也只是閃一邊看你被告 職場上 自己放聰明點 我是覺得企業文化沒有比要搞到那麼低 動不動就摔 就罵 只有國軍才配 很多事 講一講就好 現在公司聘用的都是大學以上 相信聽得懂人話 聰明人 點一下就通 摔東西 罵人 拉正~這些招 只顯得 公司主管沒招 沒料 不會管理 主管只需要講 "哪裡做錯" "該怎麼做" "有下次~你會被如何處置" 這樣就好 情緒化罵人 代表 :知道工作做錯 但是身為主管 也不知道該怎麼辦 第一時間 先找人背黑鍋 :提不出解決方案 所以要逼下面的人想辦法 他等一下聽到答案後會跟老闆講:"我覺得該如何" 台灣有很多是靠關係升上去的主管 除了當初"當兵罵人那套"還記得 其他都不太會 台資在大陸 越來越吃不開 有一部分是出於中階主管 |
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2012-06-29, 05:38 PM
#16
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Master Member
加入日期: Mar 2006
文章: 1,772
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引用:
同一件事連錯10次不發飆也難，弄到最後還要幫他擦屁股... 講不聽也趕不走，了不起考績吃丙，這社會並不乏這種人 此文章於 2012-06-29 05:55 PM 被 willism 編輯. |
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2012-06-29, 05:53 PM
#17
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Advance Member
加入日期: Sep 2006
文章: 388
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真好~只被罵幼稚
以前我一個同事被主管從外面傳真"你是豬頭阿"的傳真回來(連證據都幫你準備好了) 可惜人善就是注定要被人欺 這要是我一定也翻臉告人,並且找好下一份工作等著被公司發遣散費 |
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2012-06-29, 06:34 PM
#18
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*停權中*
加入日期: Feb 2011
文章: 255
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引用:
騙你呀 騙誰 以井窺天 要不要去看看房屋代銷業的文化 要告!?ok阿~ 獎金加底薪百萬你當做那麼好領 同業大家兜一圈 出了個怪手 對不起!北部同行我看你都不用幹了 此文章於 2012-06-29 06:44 PM 被 marinese six 編輯. |
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2012-06-29, 06:42 PM
#19
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Major Member
加入日期: May 2008
文章: 112
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今天就算員工做得再爛
老王覺得身為主管的人還是要思考一個問題:"你要達成的目的是什麼?" 以今天這個case來說 要嘛是想辦法教會他, 讓他可以完成組織的目標 要嘛就是請他走,然後另外找一個人來完成組織的目標 發飆這件事除了自己爽之外,對這兩種目標都沒有任何幫助 甚至還會把問題弄得更複雜 那這樣到底是值不值得? 尊重對方這個普世價值應該是要被遵循的 以上是老王自己的經驗... |
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2012-06-29, 07:11 PM
#20
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