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Major Member
 加入日期: Nov 2004
文章: 209
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不用怕!反正腦委會會跳出來幫慣老闆講話
咦?好像哪裡怪怪的XD |
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2012-06-21, 10:00 AM
#11
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Major Member
加入日期: Apr 2005
文章: 224
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勞基法有規定，像颱風假這類
除非員工同意，否則顧主不得叫員工上班 你要舉證你不同意，老闆又強迫你上班，投訴才有效 |
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2012-06-21, 10:05 AM
#12
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New Member
加入日期: Jul 2005 您的住址: 台灣
文章: 4
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引用:
我朋友是很想離職拉 不過當初進公司有簽約 要待半年才可以遞辭職信 不然違約要付22K |
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2012-06-21, 10:36 AM
#13
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New Member
加入日期: Jul 2005 您的住址: 台灣
文章: 4
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引用:
服務業跟一般公司 兩者相差很多 我自己做過麥當勞 KTV 所以我知道這兩個行業沒再管你颱風 大雨 淹水的 (不過有的比較有良心的老闆會問一下你家附近災情) 你舉的例子 鐵路局跟客運公司應該有有休 百貨業我不太清楚 KTV 便利商店 速食業 應該沒休 |
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2012-06-21, 10:39 AM
#14
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*停權中*
加入日期: Feb 2002
文章: 1,176
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引用:
違約金這與勞基法違背，我記得可以不用理會，詳細可以問一下各地政府勞工局。 |
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2012-06-21, 10:51 AM
#15
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*停權中*
加入日期: Mar 2007 您的住址: 流浪ing
文章: 55
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引用:
只要先火了老闆，我想不只投訴，告到玉皇大帝那邊大家都敢，重點是勞委會設計的制度完全向資方抱大腿... 引用:
簽約內容有 "任何主客觀條件不利於任職者也不得辭職" 這種條款嗎? 沒有的話如果覺得自己的辭職原因站得住腳，哪有甚麼不能，難道我被老闆肛了也不能辭職嗎? |
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2012-06-21, 10:56 AM
#16
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New Member
加入日期: Jul 2005 您的住址: 台灣
文章: 4
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引用:
實在是他們公司太神了 遲到半小時扣半天薪 請假兩天扣三天薪 請假超過三天 改成日薪制 月薪/30天 再乘以你的上班天數 年假 員工旅遊 把你的隔周休的周六 拿來補 |
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2012-06-21, 11:07 AM
#17
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New Member
加入日期: Jul 2005 您的住址: 台灣
文章: 4
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引用:
那是我朋友不知道在堅持啥 我自己遇到這狀況一定是先跑再說 (跑之前要先收集那家公司的一堆違反勞基法的證據) |
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2012-06-21, 11:16 AM
#18
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*停權中*
加入日期: Mar 2007 您的住址: 流浪ing
文章: 55
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引用:
他有其它的苦衷吧，畢竟離職後並不是只要專心跟老闆打仗這件事要忙而已，肚皮要顧，又如果離職後沒有要跟老闆打仗...那幹嘛急著離職? |
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2012-06-21, 11:24 AM
#19
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Amateur Member
 加入日期: Feb 2005
文章: 40
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引用:
幫你訂正了  
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[YOUTUBE]8mcgWrS9OdI[/YOUTUBE] |
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2012-06-21, 11:32 AM
#20
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