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Amateur Member
 加入日期: Mar 2003
文章: 31
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是的為了勞資雙方合諧
只要雇主 最後薪水有給,以盡量不要處罰資方為原則 如果薪水真的發不出,罰了也沒用,只能國家用勞工基金來墊償 關鍵字螞蝗的""太子汽車""! |
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2012-05-08, 04:24 PM
#11
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Junior Member
  
加入日期: Mar 2003 您的住址: 可魯的故鄉
文章: 732
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難怪聽到有種說法
先打聽老闆小孩讀哪所學校 拿不到薪水就找個時間下課時後輾過去 |
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2012-05-08, 04:49 PM
#12
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Regular Member
加入日期: May 2009
文章: 63
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薪資給付規範在勞基法第二十一~二十九條
違反二十一~二十五條，依勞基法第七十九條，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰(真TM的低....) 勞工也可以在沒領到薪水的一個月內，發動勞基法第十四條第五款，並可要求雇主支付資遣費 ....有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：...............五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。.......... 十四條可以在向勞委會申訴進行調解時，一併提出.... |
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2012-05-08, 04:51 PM
#13
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Elite Member
加入日期: Aug 2003
文章: 10,638
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遊戲規則訂的就有問題
老闆可以耍賴不給錢,一副你拿我怎樣 最後沒辦法政府拿人民納稅錢出來墊  |
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2012-05-08, 04:54 PM
#14
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