最近又有一間在找，真的有差，態度積極許多。
以前針對每一家不同條件寫不同履歷自傳，十家裡面有一家會找。
現在用通稿，反而當天寫當天回，或者隔天回。找人的單位還為了節省面試者的時間，把後續的關卡綜合在一起。

一些當老闆的朋友在講，除了美國之外，就是日本的需求也起來了。日幣嚴重升值的結果，日本必須outsource到其他地區。台灣離日本近，大陸目前已經不便宜，台灣不只人才便宜，油電水都較低，加上日本核電事故後限電可能變成常態，因此許多日本公司正在考慮在台灣設廠。
不只日本，我的朋友也有間公司被外商買走，他繼續回籠當ceo。這些新的資金流動會造成新的需求。

這只能當做人力銀行在見風轉舵。以前沒新聞沒稿子，就必須做一些比較誇張的稿子取得大眾注意，以及客戶（企業）的好感。
現在風向有變，他也要取得大眾注意，以及客戶（求職者）的好感。除了第一品牌之外，求職者會不會存放履歷都不是絕對。人力銀行重要的一點就是求職者的資料夠多，資料不多他就沒有得談。
現在先是說新人留不住是個常態，接下來可能就是說企業要加薪才能留住人才。這樣形成共識，大家都好。

跟國外比

是真的比較低

可是大部分老百姓是否負擔的起是兩碼子事

其實我滿建議偶而要出去面試一下。
第一知道行情
第二知道市場
第三知道自己還缺哪些部分

難得在版上看到一篇正面討論的文章，上班時間也要浮起來跟各位打聲招呼。

你自己得住址都不正面了

敝公司缺人缺瘋了，但是登了兩個月，都沒人丟履歷過來，同樣的徵才內容，之前有刊登的話，每個月多少都會收到幾封主動應徵履歷，現在是一封都看不到，看來我們也要檢討了，景氣真的變好了嗎？

我們是設備業，負責生產機台的系統整合公司

薪資欄位你們寫多少