我是指台灣人去領5-8K這種算民工拉

在外地生活，還領這樣少，要活的像各樣子，還真的很難！畢竟開銷上面，台灣人要吃要住要機票...會比較大，加上稅，8K也不會太好過！！

上駟相比，你會更吐血！

台灣拿破千萬的薪資算少了，赤鬼90各月的年終連500萬都沒有！

這種薪資你拿去對面喊，還算不上高的

先別算檯面上薪資，提成，過百萬鎂有多少！

光是檯面上合法報帳吃喝花銷過仟萬的就超級無敵多！　（也不知道這些人是找哪家獵人頭公司,不過在中國要擺闊也真他XX的擺譜）

更不用說很多台面下的收入，收禮.....

不過為了避開　

抓到了！政治文！

所以，還是談談很敏感的薪資問題！

現在認份的台幹已經沒人喊三倍兩倍！　

等到了對面才發現，對面中國自己人喊的價碼才真的是狠！

有句話馬善被人騎　（靠！政治文抓到了）那改人善被人欺！好啦


這次我朋友跟對面老闆聊天的內容也有提到，這份工作，也有中國自己人來應聘！

拔尖的學校出來的，喊的價碼可是比照國際行情的！　

15萬-20萬鎂的喊很常見，還有人喊更扯的附加一票條件！

反而台灣人力公司提出來的名單價碼平均比較低！10 萬鎂不到的一大票可選！年資多10年的一大票！

覺得虎爛過頭了，GDP 就是事實（更何況官方自己都承認 GDP 是灌水的），中國人真的收入那麼高，超英趕美，人均 GDP 只有人家十分之一？

就算是真的，你講的也是特例中的特例，家裡肯定有是共產黨重要幹部，中國大企業全是國營的，那些高官達人怎麼花當然是無人可管

頂尖是有多頂尖，我所知道 Google 給 MIT, 加大柏克來分校...這些 "世界第一流" 畢業生也沒到10萬美金以上

如果是金融海嘯前的華爾街，給年輕畢業生幾十萬美金年薪是有可能；現在很難了

台灣在分紅費用化前的半導體公司也很好賺，股票領爽爽的，很多大型公司的工程師，三十出頭身價就破億，或數千萬；幾年前還聽過小星星的一個女工程師，不到三十歲，身價超過五千萬的

"竹科新貴"也是由此而來，但台灣整體經濟水準有和歐美相當？當然沒有，因為這是法制下漏洞所產生的畸型情況，股東的錢被拿去惡意分給底下工程師（最早美國矽谷也有相同的情形）

如果照你的說法來看，中國的人均 GDP 應該是在世界前五名，但事實上卻相差甚遠

很明顯你看到，只是共產專制下 "何不食肉糜" 的既得利益者

我來講一個比較可信的實例

瑞士蘇黎士的的大學畢業生起薪大約 17 萬新台幣，換算成年薪，大約 68000美金

剛好他們的人均GDP也差不多是 68000

我只能說對於一個少數人（相對人口總數）把持的專制政府，你所聽所見，都是不可信的，因為你不知道他老爸是誰

不是GDP,

而是中國現階段的特色,就算不是國企這種特殊單位,很多公司,特別講外資企業

一開始都劃大餅,認為中國市場有幾千億的商機,前幾年的開辦投資根本就不考慮成本效益,

加上中國人很敢要薪資,所以很多薪資都真的飛上天,現在拔尖學校畢業的,起薪8K-10K,特別是這十年來外企來中國投資的風潮很興盛,很多公司壓根搞不清楚真正的就業市場行情,就進來了,一進來就怕搶不到人才,亂開高價搶人,所以這些年輕人跳槽很容易,這各搞搞那各搞搞,沒幾年經驗就喊大話!

當然我不否認,很多外企後來都開始調整薪資策略,整體的狂飆風潮,比過去十年的瘋狂是下降很多,但是還是因此造就一大批,30來歲,月入25K-50K的上班族,這些還不是最順風順水的

真正翻天的,是當年擔任外企的老總,可能是歐美人士或是港仔,新加坡人,現在很多都轉成中國人自己接手,那些擔任一把手或是二把手的位置的老總,副總,薪資福利才真正可怕,加上老外不懂中國特有的商場政治文化,就算想指派自己人擔任一把手也總有心而無力,

這些人大把大把的福利往自己身上灌,加上中國特愛擺譜,每年餐飲公關費用過百萬人民幣很多,每年送禮,商場上拿回X,幾千萬幾億的身家的爆富就這樣來的,


這些人從當年起薪,10年翻了5-10甚至百倍的經驗,根本照鏡子也不認得自己十年前長啥模樣有多少斤兩,


不然那些台灣人力仲介公司哪有市場,不就是因為台灣COST DOWN習慣了,很怕開各3-50萬台幣的月薪會嚇跑陸企,這種心態反而被那些陸企竊笑台灣人沒有膽量要高薪,

我也講某各在業界知名案例

某家國際公司,不大但是也算是股票有掛牌的公司,

大約十出頭年前到中國成立子公司還是分公司 我忘了

請了香港分公司的老總監管,當然因此香港分公司就當場升級為大中華區總部,

香港總部就派幾個人去中國成立了華東 華北 華南三各地區,各設置一各總經理

開始招募新人,

也不知道為什麼,總之招募的給薪標準,就直接套用香港的職級薪資,

前幾年,老外每年都來開會,港仔也都劃超級大餅,所以一開始的薪資成本老外也沒特別的注意,

過了好幾年,,中國自己不願意區就在香港人的手下.開始內鬥
港仔老總的人馬都差不多被中國人給取代了,大餅改由中國人自己劃
因為劃的太漂亮了,乾脆升格為大中華區總部,香港淪為下屬

然後呢,這段期間內,一各菜鳥新人,用香港的起薪,中國的加薪幅度,爽快的過了好一段期間

也在這段期間,美國總部開始調派其他亞洲地區國家的專案經理參與協助中國專案的開發

這些亞洲專案經理發現自己的薪資居然XXXXXXXXXX


下場是,這些人全部資遣,然後重新招募,但是招募時,那些一把手二把手的位置的薪資,還是比照國際標準的給,只是對比較初階的職員重新設定職級薪資



PS想到當初這大餅的極致的戰役是,宣稱要在兩年內成立亞太地區研發中心,招募8000人
當時我們聽到這消息嚇一跳,每年營業額最少要1B鎂才夠湊出他那天價的薪資,2-3B鎂才有可能不虧錢,這家公司是挖到金礦還是鑽石礦