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*停權中*
加入日期: Oct 2010
文章: 1
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引用:
其實只要有正當理由，資遣公務員也是合法的 不過台灣的公家機關不會這麼做 |
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2011-10-12, 11:50 AM
#11
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*停權中*
加入日期: Feb 2011
文章: 12
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引用:
就是沒危機意識！！ 大學教授也是一年一聘,為什麼都沒這些問題?因為他們是主流,校長都來自教授,如果教授 都工作不保,他們自己又如何？這也是我之前說的不論去哪工作都要變成主流群體一份子... |
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2011-10-12, 11:53 AM
#12
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*停權中*
加入日期: Feb 2011
文章: 12
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引用:
就我說的,公家機關有銓敘的員工是主流...主流員工相對有保障,約聘雇就危險... |
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2011-10-12, 11:55 AM
#13
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Elite Member
  
加入日期: Aug 2003
文章: 10,600
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引用:
而且有些老師,教授也積極在搞副業 |
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2011-10-12, 11:56 AM
#14
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*停權中*
加入日期: Apr 2001 您的住址: Save Room
文章: 201
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這法官也算是恐龍了... 明明就有 33 萬元的離職儲金
我老婆是國小約聘人員，之前換縣長的時候被刷下來 後來縣府被鄉親罵到臭頭才又續聘，早知道有這麼好康也來去告一下  |
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2011-10-12, 11:57 AM
#15
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Advance Member
加入日期: Sep 2006
文章: 388
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早說制度被濫用了
約聘是這樣用的嗎？ 可以搞17年很不簡單，還是知名學府 照理說約聘的薪水應該要高於正職的，結果來到台灣就變成卸責的手段了  此文章於 2011-10-12 12:28 PM 被 solosbye 編輯. |
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2011-10-12, 12:27 PM
#16
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Regular Member
 加入日期: May 2009
文章: 63
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引用:
正解 如果適用勞基法，一年一聘這四個字在勞基法裡面，只要第二年有續約，就自動變成不定期契約，自然就是合併年資計算，第三年起，要停止聘用(不續聘)，就是資遣費付一付.... 引用:
私校非編制內教師才適用勞基法.... 這個問題其實就是很單純．．．．有沒有在勞基法的管制範圍 若有，一年一聘制就是個假象了 若沒有，那就自求多福囉.... |
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2011-10-12, 12:30 PM
#17
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Regular Member
加入日期: May 2009
文章: 63
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引用:
沒錯，制度被濫用了，所以當回歸到勞基法後，就會被轉型成．．．勞動派遣 而勞委會自已為了避免自己踏進這個問題，又自行公佈了部份公立單位不適用勞基法的公告... |
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2011-10-12, 12:33 PM
#18
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Regular Member
加入日期: May 2009
文章: 63
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引用:
個人反而認為是個很好的範例 若是適用勞基法時，原本就該如此，而不是員工被雇主唬的一愣一愣的還認為理所當然一般 也唯有這類的判範愈多，愈能彰顯勞基法的存在價值，自然民眾很容易的會知道自己的權益在那，也才懂得去爭取 要知道，權益常常不是雇主自動給的，而是爭取來的 |
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2011-10-12, 12:39 PM
#19
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*停權中*
加入日期: Feb 2011
文章: 12
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引用:
不是軍公教就是勞工,不應該有夾縫中身分,我認為此人當適用勞基法一切規定... |
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2011-10-12, 01:15 PM
#20
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