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Major Member
 
加入日期: Feb 2005
文章: 101
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引用:
外國或許可，但在台灣國情還是不同的 在台灣通常是工作到很晚(半夜、凌晨)，才會比較晚到 很少會比老板晚到的，飯碗還是要顧...
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 ZARD - 坂井泉水 - 一位我最尊敬的藝人也是在我心中代表著一個無法取代的地位！ |
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2011-10-01, 01:15 PM
#11
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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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有些是用凹的, 凹多少算多少, 合不合法管它呢, 隨便舉個例:
"超過11點到家者, 隔日可比照小時數補休, 如果準時上班(8點)不算加班." 1. 超過11點才能開始算, 所以5點真正的下班時間是.. 幹嘛用的? 2. 比照小時數喔! 所以要超過1個小時才有一個小時補休, 同理2個小時.. 3. 準時上班不算加班喔! 但別以為可以晚到, 補公假要先請. (解說: 有幾個人能確認先請, 而且覺得主管會簽過的?) 幫那間公司的人簽單確認離開現場的時間(他們的主管會算返家路程). 我能做的就是幫他們加簽半個小時, 不開會但小討論後續總可以吧~ **因為該公司主管共識回家路上半小時~ 這樣, 願意放棄部分獎金(做不到一定月時數會扣)的人至少可以休息. 至於好員工們, 乖乖準時去公司吧, 一個月獎金差別將近1000元. 工作天一個月算20天好了(周周休), 你一天miss掉好員工守則就沒了. PS. 該公司只休周日啦~ (而且常常要求配合周日上班) 但聽說那公司津貼(NT1500)有給, 算同業中不錯的, 天啊.. 此文章於 2011-10-01 01:33 PM 被 Earstorm-2 編輯. |
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2011-10-01, 01:30 PM
#12
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Advance Member
  
加入日期: Sep 2011
文章: 442
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責任制還不足以得諾貝爾獎
經過改良後的 上班打卡制，下班責任制，放假無薪自燃制，雇傭關係派遣制，薪水22K政府補助制 才是最大的創新，才有資格得諾貝爾獎  |
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2011-10-01, 01:45 PM
#13
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Elite Member
加入日期: Nov 2000 您的住址: 台北
文章: 5,452
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責任制是我小時候想出來的.在廣＊告公司拍 CF..我不愛打卡 早上起不來...所以提倡責任制 按個案完工做業績加發薪水。 做的有效率自然降低成本 分享員工囉...........
台灣人一直是缺乏思考創意的...學了詞彙不去理解原意........ 到今天被人濫解讀成為 老闆剝削員工的口號。 |
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2011-10-01, 01:56 PM
#15
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*停權中*
加入日期: May 2011
文章: 96
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引用:
這種詞彙不理解的是雙方吧（勞資），就像很多東西，一到台灣就得變調（先不管本意是什麼） 當然我不是電子業，我只是聽說電子業這方面比較嚴重，像我們營造，倒是比較少聽說這方面問題，會有責任制的，大多都是辦公室的人員會比較多，自然也是沒加班費或是補休。 像今天，我是該休假的，但是因為業主要改門的方向，導致管線要重牽，現場施工的師父們當然錢多多，我就沒錢，因為老闆的想法就是，我坐辦公室而已，但是實際上我要驗收的。 此文章於 2011-10-01 02:07 PM 被 無敵大帥哥 編輯. |
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2011-10-01, 02:03 PM
#16
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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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加班其實無所謂, 讓人可以選, 該給的要給.
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2011-10-01, 02:07 PM
#17
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*停權中*
加入日期: May 2011
文章: 96
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引用:
我也覺得加班無所謂，但是一定要給錢，從小玩到大暗榮的三國志或是信長之野望，都是用錢砸忠誠的。 不是嗎？哈哈 |
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2011-10-01, 02:10 PM
#18
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Major Member
加入日期: Oct 2010 您的住址: 台中市
文章: 174
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請問那個8點上班.7點59分打卡的..下午5點下班..5點01分就離開公司大門的是什麼制??
公務員制?? |
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2011-10-01, 02:10 PM
#19
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*停權中*
加入日期: May 2011
文章: 96
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引用:
爽制，如果還週休二日 那叫超爽制∼ |
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2011-10-01, 02:13 PM
#20
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