以我每年收幾百封履歷, 來分享一下好了.

可以打電話過去, 表明你的身分, 說明你有意願爭取這份工作, 告訴HR或是用人主管,

你值得被interview, 而且你已經有就職的準備.

不要去猜想會造成別人困擾甚麼的, 他在徵人, 沒人投, 不知道選誰 才是主管的困擾.

你主動積極爭取機會, 已經比別人贏在前面, 換做是我, 大多會給你機會面試(不保證錄取)

除非條件真的離太遠, 不然至少電話中可以跟你多談一些, 主動的印象分數就已經加很多.

當然,先做點準備, 練習練習要講的, 再打電話過去, 不然機會來了你接不住也是白搭.

很多年沒發言了，看到這篇還是給點意見。

敝司主管都很忙，常常是很想找人卻騰不出時間，HR用email跟書面丟到主管面前，主管卻沒時間看。
所以主動打個電話表示自己很想要這份工作，說出自己的競爭力，並請HR跟催該部門主管。如果對自己有信心的話就不用怕。

我投自己公司履歷投了四次HR才看到我，還打電話問我說為什麼不早點打電話給HR。最後去面試後，我是該部門第一個，也是第一次被當場錄取。

人力銀行的的公司職缺很多都是擺好看的
明明已經沒有缺人了
但還是開著職缺一直放著
那是因為公司要打advertisement用增加知名度用的
不然你以為有些公司一打開上百個職位每個都缺人嗎?
那只是打advertisement讓大家知道公司有多大 有什麼職務罷了
錢都繳了 擺著也是擺著 沒損失

履歷投了不要希望看過就馬上會打給你
HR部門一天收取上百履歷
對HR部門來說履歷就像我們收到垃圾郵件
若非特別引人注目的履歷 多半直接全選刪除
一般都是HR先篩選 覺得ok的再轉寄給單位主管
不然就是碰運氣由單位主管自己去撈履歷
這種直達天聽才有面試的機會
多投幾次比較實際 而且要一投再投
要直接打去HR問也可以 不過要有失望的心理準備

我的經驗是履歷表用心寫 + 打電話積極爭取，錄取機率會提高許多。

有機會為何不問？
前面的人也太消極了吧？

我朋友有人就是自己親自到公司警衛室去送履歷
三顧茅廬
而得來工作的

你連想進這間公司的企圖心都沒有表現出來
我是主管
為什麼要用你？

您應該沒投過那種長期開缺，卻從來不招新人的公司。

因為有這種公司，而且近期越來越多。

所以有上面兩種不同立場的爭論。


坦白說，我是投履歷又主動CALL電話才順利找到工作的，

但中間碰釘子的也多了。

直到入行了以後打聽，才知道很多職缺就只是開著而已，

一來一個月花不到多少錢，二來可以當作爭取外勞的籌碼。

事實上人事早就凍結很久了。


所以現在找工作很難判斷投履歷的公司到底是「真缺」還是「假缺」，

有人脈先打聽清楚那家公司的現況，再投履歷機率比較高，

不然就算CALL過去也只是浪費彼此的時間。

願意接受22K的優先面試

正正相反，我的老婆以前很想要進一間大公司，投了很久履歷都沒下文
直接打去他們人事，不是在忙，就是轉接
而且也擺明，我們職缺長期開著，不缺人
我老婆還是抱著一股衝勁
多番嘗試之後，他們主管竟然特例要求我老婆去面試
但是，也給了難題，通知她面試但是說三天後，要在五個主管面前做簡報
報什麼？
1--介紹公司的背景、產品、生產等情況
2--對於自己進公司未來展望
等等

我老婆硬著頭皮上了，會後對方只說一句：「很久沒有遇到這麼會做報告的人了」

之後我老婆一週內錄取，而且原單位並沒有缺！

求職者什麼都沒有，有的是時間跟一股衝勁
如果連嘗試還有跌倒都不敢
那只能默默等 大家都可以做的工作有職缺出來
再去做吧

我不是諷刺，而是希望鼓勵求職者（我沒有這麼偉大，純粹肺腑之言）
衝衝衝！

這...您不覺得這是拿特例來反駁？

如果要拿出這招，那我無話可說了...