很厲害!! 同時具備法律及會計,財務的專長~

如果她這麼的天縱英才...那就去做外面民間大企業的工作就好啦?.....何必來做大法官被講得這麼不堪?.....外面薪水還比較多勒...瞧瞧台積電財務長薪資多高阿?...一年超過50000000ㄟ

會計跟財務是一樣的啦...會計就可以通包，商學院裡就屬會計最好找工作，隨便找都有

至於法官，有心就考得上，親戚12職等庭長退休，背景是初中教師

問題是 台積電財務長 這種缺 也才一個


要幹掉多少人 才能擠進去阿

公務員 好在退休金跟福利 可以領到死

民間企業哪間有這樣?

有高階的公職資格等同一張長期(而且是非常長時間)的工作合約，

至於有沒有做到國家賦予他的責任或認真當個中華民國公民都是次要

連國父都是美國公民，區區一個法官拿綠卡算什麼？

同意＋1.

每次討論到秩安交通環境等議題時,總是會說國外如何如何,但真的要在台灣執行整頓時就會有人出來非理性的抗議.在位者為了自身利益也不敢直接得罪這批人,感覺變成握有資源者能撈就,撈完之後拍拍屁股走人,留下沒資源的就只有在一團亂中生存.如果這群人離開台灣後不再回來台灣只吸台灣的養份那就還好,但更糟的是這些撈的人通常在國外也沒法創造和在台灣時同樣等級的收入,花完後只好再回台灣利用不對等的優勢繼續撈.

其實幾個華人熱門的移民國家他們的人們並沒有比我們聰明,他們的優勢在大國人多經濟活動就多,加上對人相對較尊重人民就比較能夠在合理的規範下發揮.舉個例子台灣的職場通常有官大學問大的習性,在下位者報怨上位,但有機會換到上位時也會換了腦袋,加上學長學弟的觀念,變成很多事資深做的才是對的,但通常創造和創意都是發生在年輕的一群,因國外通常每個人有比較有同等發表意見的機會,所以創意就比較有機會被接受及發展出來.在台灣新人就只能像工蟻一樣和其他人做同樣的事.

還有很多人常說要給子女受國外的教育,但通常是華人出國後還是把舊習慣帶出來,在華人多的地區也是一樣補習,學校給的作業太少還會跟學校報怨,沒看的是西方的教育是給學生有思考的機會和習慣,而不是只是背答案.但其實這些跟本不必出國就能家長自身就能改變的.

想想看台灣每年被這樣的人帶到國外的錢有多少都還能保有很強的經濟實力,台灣在創造力方面還是很強的.

我家有親戚在國小教書遇到一個很奇妙的case：

有一個小朋友生性懶散，平常功課愛寫不寫，家長忙應酬都不太管，

報名游泳校隊，一學期只來一次不說，報名縣長盃的當天還無故缺席。

我的親戚就寫了一張行為通知書，準備給那孩子家長簽，

讓她了解孩子都沒來參加比賽，所以就貼在家長聯絡簿上。

然而這本從來不簽的聯絡簿，隔天回來，通知書竟然被撕得稀巴爛，

媽媽立刻打電話來就把導師罵得狗血淋頭：

說什麼讓小孩子簽這東西就是侵犯他的人權，她要保留法律追訴權，

那孩子在美國待過兩年，那邊的老師都會尊重他，

他不想寫作業、不想去游泳校隊，就順著他嘛！幹嘛要一直逼著他？

你們台灣的國小老師真是大牌啊！我跟我老公都是高知識分子(家長資料只有勾專科)，

請假還要我們打電話去？

(聽說小孩子的媽媽在高中教公民與道德，大概高中生請假都不用打電話去報備的。)

更妙的是他爸爸，從美國回來後又打電話來破口大罵，

說他媽媽生性就是迷糊，以前大熱天家裡的短袖都忘了洗，

只好讓孩子穿毛料高領毛衣去上課，順著他們一點有什麼關係?

反正千錯萬錯都是台灣教育的不對就是了，老師該死。

開玩笑
有權力的職位 那價值不是表面上的薪水可以計算的好嗎